清廉
医院
- 2017-10 06
- 深入推进治庸问责工作市中心医院召开动员大会 9月2日，市中心医院在门诊楼五楼召开召开治庸问责工作动员大会。会议由院党委副书记、副院长左祖俊主持，400名医院职工参加了大会。会上，院纪委书记邹木祥宣读了《关于成立孝感市中心医院治庸问责工作领导小组的通知》和《孝感市中心医院开展治庸问责工作实施方案》。市卫生局党组书记、局长兼市中心医院党委书记李跃念传达了省、市开展治庸问责工作的相关文件精神，指出该项工作既是省委的重大决策部署以及市卫生系统具体要求，也是市中心医院改革发展的现实需要。他指出：一要统一思想，充分认识治庸问责工作的重要意义；二要突出重点，以强有力的措施推进治庸问责工作；三要加强领导，确保治庸问责工作取得实效。医院职工一起学习了《孝感市中心医院开展治庸问责实施方案》，并对医院存在的“庸、懒、散、软”行为进行了深入浅出地分析。
- 2017-10 06
- 关于成立孝感市中心医院治庸问责工作领导小组的通知 关于成立孝感市中心医院治庸问责工作领导小组的通知为加强对我院治庸问责的组织领导，确保医院推进治庸问责工作取得实效，经院党委研究决定，成立孝感市中心医院治庸问责工作领导小组。现将领导小组人员名单通知如下： 组 长：李跃念 樊 立副组长：左祖俊 邹木祥 李卫民 邹永光 李 睿 王耀先成 组员：李云祥 邹三明 张行涛 沈雄山 李 琼 张东华谢 芳 张秀玲 彭清臻 钟敏华 何贵山 宋 茜张海燕 李复华 程德新 庞有松 李 燕 杨继洲池 晨 戚 丽 徐 玲 领导小组下设办公室，办公地点设在纪检监察科，由邹木祥同志兼任办公室主任，张行涛、罗望翠、谢芳、汪丽萍、孙晓伟、刘汉忠、张东华等同志兼任办公室副主任，汪丽萍同志兼任办公室常务副主任，办公室成员由相关科室抽调人员组成。领导小组办公室具体负责医院开展治庸问责的日常工作。
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- 孝感市中心医院开展治庸问责工作实施方案 为了切实提高全院干部职工队伍素质和执行力，着力改善和优化医院发展环境，全面完成医院各项规划目标，推动医院又好又快发展，根据上级有关文件精神，结合医院实际，制定治庸问责实施方案如下：一、指导思想和工作目标（一）指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委九届十次全体（扩大）会议精神，紧密结合深化医药卫生体制改革、创先争优、“三好一满意”、医疗质量万里行、平安医院建设等活动开展治庸问责工作，建立责任体系，严格责任监督，严肃责任追究，完善激励奖惩机制。以人民群众满意为标准，治庸提能，治懒增效，治散聚力，努力实现党风政风明显进步，服务效能显著提升，队伍形象焕然一新，发展环境全面优化，为进一步深化医药卫生体制改革，推动医院跨越式发展、科学发展提供强有力的组织和作风保障。（二）工作目标。大力解决干部职工队伍作风上存在的庸、懒、散和影响、制约我院发展环境的突出问题，增强干部职工队伍的责任意识，转变干部职工队伍的工作作风，提高干部职工队伍执行力，完善优胜劣汰、能上庸下的用人机制，使全院上下形成求真务实、奋勇争先、干事创业、积极进取的良好环境和氛围，有力推动医院各项工作持续健康发展，全面提高整体服务功能和服务能力，为群众提供更加安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。二、主要内容（一）以治庸提能为重点，抓学习提能力1、强化席位意识，提高工作能力。解决能力席位之庸，纠正“不求有功但求无过”等问题。加强党员干部和医务人员的培训学习，树立终身学习的理念，加快知识更新，提高解决问题、推动工作的能力。2、实行目标管理，确保工作推进。解决责任之庸，纠正“不求过得硬、但求过得去”等态度，全面实行工作目标管理，落实检查考评机制，确保医院各项工作高效运转、有序推进。3、明确职责使命，强化管理责任。解决精神之庸，纠正“职责不清、相互推诿”和“职能越位、错位和缺位”等问题，明确职能任务，理顺职能分工，建立健全以岗位为基础，以能力匹配为原则，以能力席位标准为基本要求的岗位职责体系。（二）以治懒提效为重点，增效能优环境.1、精减办事环节，简化服务流程。解决“不作为、乱作为、慢作为”等问题，按照精简环节、简化流程、细化标准的要求，进一步简化服务流程。加强“领导围绕群众转、行政围绕临床转、医疗围绕患者转、一切围绕发展转”的理念，切实提高医院管理水平提升。2、实行责任制度，提高运行效率。解决“按部就班、效率低下，得过且过，不思进取”等问题，按照服务医院跨越式发展的要求，全面推行和落实服务承诺制、首问负责制和限时办结制等，形成“马上就办、办就办好”的职业文化，雷厉风行，不误时、不误事，推动医院管理高效运行。3、坚持服务群众、服务患者思想。解决“不深入医疗一线，不靠前指挥”等问题，围绕医院的总体目标，坚持“保基本、强技术、建机制”。开展“班子成员深入一线”活动，解决群众反映强烈的医疗质量、医疗服务等问题，想群众之所想、急群众之所急，解群众之所难、帮群众之所困，真正为患者、为群众办实事、办好事。（三）以治散提神为重点，抓作风严纪律1、转变工作作风，提高执行力。改变“做一天和尚撞一天钟”等散漫状态和“布置工作满足于开会议、发文件”等惯性思维，坚持以干部作风的转变为标准检验执行力建设的成效，坚持走群众路线，树立群众观念，杜绝上班时间上网玩游戏、聊天、炒股票等不良现象。2、强化服务理念，履行服务职能。解决“服务意识淡漠，对患者和群众态度生硬”等问题，把为人民群众服务，为患者服务放在更加重要、更为优先的位置，推行“五服务”、“五不让”的服务理念，“五服务”即群众上门，热情服务；群众咨询，耐心服务；群众在场，不停服务；群众需要，延伸服务；群众困难，主动服务。“五不让”即不让工作在我手中延误，不让差错在我这里发生，不让群众在我这里冷落，不让规定在我这里走样，不让形象因我受损。3、树立全局意识，服从服务大局。解决“胸无全局，拉帮结派，搞小团体，影响团结稳定”等问题，树立党员干部全局意识，让干部识大局、顾大局，尽职尽责、爱岗敬业、求真务实、真抓实干，围绕市委、市政府的决策部署和医疗卫生改革发展的中心工作，解决关系民生的重大医疗卫生重点难点问题，维护人民群众的健康权益和根本利益，促进医患和谐和社会和谐。（四）以治软提劲为重点，振精神鼓士气1、提振精神状态，展现良好风貌。破除“官气、暮气、邪气”等不良习气，提升精神趣味，建设“精神高地”。树立和宣传一批廉洁勤政、鞠躬尽瘁，全心全意为临床一线、为群众患者服务的先进模范，引导和鼓励广大党员干部干好事、干实事、干成事。2、发挥核心作用，强化领导责任。解决“有了问题不担当，遇到矛盾绕道走”、“只用权，不尽责”等问题，各级领导班子要发扬勇于担当，敢于负责，敢打硬仗的精神，树立雷厉风行、奋发有为的良好形象。要勇于正视问题，正确行使权力，把服务发展、服务一线、服务群众作为抓好工作的核心价值取向。3、健全激励机制，实行责任追究。解决“事业心不强，工作推进不力”等问题，依据部门职能职责和个人工作岗位的能力席位标准，形成有针对性和可操作的激励约束机制，加大对履职优秀行为的激励和失职失责行为的责任追究力度，积极探索实行反向测评的办法，对测评中发现的“庸、懒、散、软”干部和群众，按规定严肃问责，并将测评结果作为干部进退留转、群众晋级考评的重要依据。三、工作步骤（一）思想发动阶段（9月1日—9月15日）1、认真制定实施方案。按照市卫生局的统一部署，结合医院工作实际，认真制定医院开展治庸问责的实施方案，成立领导小组，组建工作专班，明确阶段性目标任务和工作措施。2、召开动员会议。召开全院治庸问责的工作动员会，传达上级主管部门对治庸问责工作的指导性意见，并对医院开展治庸问责工作进行具体部署。3、组织专题学习。组织全院干部职工认真学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，以及省、市主要领导在治庸问责工作动员会议上的讲话精神，加强全院职工爱岗敬业教育、党性党风党纪教育和警示教育。4、开展专题讨论。在全院以党支部为单位组织开展以治“庸、懒、散”为主要内容的作风建设大讨论，进一步统一思想，明确努力方向。把此次活动与深入开展创先争优、“三好一满意”、深化医药卫生体制改革等结合起来，有针对性地开展活动，努力营造良好氛围。（二）自查整改阶段（9月16日—10月20日）1、集中查找突出问题。通过组织群众评议、发放征求意见信、召开座谈会等多种方式，医院和个人在作风建设方面的突出问题，并形成医院和个人自查报告。召开一次专题民主生活会，对查找出来的问题进行深刻剖析，分析原因，制定对策。2、开展公开承诺。将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过医院网站、院务公开栏、电子显示屏等多种形式向社会公示，接受社会各界的监督。3、着力抓好整改落实。针对自查自纠中发现的问题，认真研究制定整改方案，明确整改落实项目、时限要求、具体措施，向外公开，接受干部群众和社会监督，并对干部个人整改落实情况进行测评，测评不过关的，认真开展“回头看”，重新进行自查和整改。同时抓好一批正反两方面的典型，奖优罚劣，努力形成良好导向。4、形成综合分析报告。通过自查自纠活动，坚持奖优罚劣，努力形成良好导向，并在上述基础上，把自查自纠、民主生活会、群众评议、整改落实的情况进行汇总，形成医院综合分析报告。（三）督察问责（10月21日—12月20日）1、监督检查。开展切实有效地督促检查，对思想上不重视、工作上不得力的，提出批评，要求限期整改；对思想上有误区、工作上有偏差的，提出意见，明确努力方向；对思想上高度重视、工作上有声有色的，提出表扬，鼓励创造经验。2、受理群众举报。设立专项举报电话（0712-2853824），受理干部群众对“庸、懒、散”干部和“庸、懒、散”行为的举报和投诉，对群众举报和投诉的问题，以及上级批转的案件及时调查核实，如实回复。3、严格责任追究。进一步严格责任制，分清责任归属，建立起干部问责机制和领导干部责任倒查制度，对监督检查中发现和查实的问题，坚决按照有关规定进行严肃处理。（四）总结提高（12月21日—12月31日）1、组织评议。医院治庸问责工作领导小组邀请社会监督员对医院推进治庸问责工作进行全面、客观的评议，全面梳理、总结治庸问责工作分析存在的问题，挖掘深层次原因，进一步完善整改方案，强化整改措施，抓好整改落实。2、总结提高。对治庸问责工作开展情况进行全面总结，并适时对治庸问责工作“回头看”，进一步规范和完善相关制度，建立健全治庸问责工作的长效机制，巩固和扩大治庸问责活动成果。3、表彰先进。总结医院开展治庸问责工作的好经验和成功做法，把治庸问责工作作为目标责任制、文明单位创建、党风廉政建设、创先争优、“三好一满意”活动的重要内容，对成绩突出、成效显著的科室和个人予以通报表彰。四、工作要求（一）加强组织领导。医院治庸问责工作领导小组要做到领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位，确保我院治庸问责工作的扎实高效推进。（二）强化监督检查。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程，针对干部职工是否存在“庸、懒、散”等问题进行检查或抽查；广泛调动社会各界力量参与监督的积极性，主动接受社会各界监督；对检查发现或群众投诉的问题，及时查处。通过自查自纠，边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保“治庸”工作取得实效。（三）坚持统筹兼顾。把开展治庸问责工作同深入开展争先创优活动及“三好一满意”活动紧密结合起来，确保治庸问责工作与医院其他工作“两不误、两促进”。
- 2017-10 06
- 李跃念同志在市中心医院治庸问责工作动员大会上的讲话 同志们：今天这次会议，是在“三好一满意”活动扎实开展、创先争优深入推进、市中心医院快速发展的重要阶段，召开的一次重要会议。会议的主要任务是，深入贯彻落实省委、市委、省卫生厅和市卫生局关于开展治庸问责的决议精神，安排部署市中心医院治庸问责工作，动员全体党员干部和广大医护人员以奋发有为、勇于争先的精神状态，推进我院各项事业加快发展。下面，按照市委的部署、省卫生厅和市卫生局的要求，在市中心医院扎实开展治庸问责工作，讲三点意见。一、统一思想，充分认识治庸问责工作的重要意义8月17日，省委召开会议，对强力推进治庸问责工作进行动员部署。8月23日，省卫生厅召开电视电话会议，对全省卫生系统“深入推进治庸问责、加强医疗管理”进行安排部署。8月29日，市委又召开动员大会，决定在全市广大党员干部中开展以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为主要内容的治庸问责工作。市卫生局也于8月30日召开了市直卫生系统治庸问责工作动员大会。半个月不到的时间，省委、省卫生厅、市委、市卫生局相继召开会议，对这项工作进行专题部署，要求之高、力度之大，态度之坚决，前所未有。因此，我们一定要高度重视，深化认识，统一思想，积极行动，主动作为，确保活动扎扎实实推进，确保工作取得实实在在的成效。第一，开展治庸问责，是贯彻省委市委决策部署的坚定行为。治庸问责工作是继“三万”活动之后，省委在全省开展又一项重要工作。旨在通过一些强有力的工作措施，在全省营造干事创业的良好氛围，确保省委、省政府提出的目标任务落实到位，实现“十二五”良好开局。省委书记李鸿忠同志在8月17日召开的省直机关治庸问责动员大会上强调，治理庸懒散问题，从小处讲是加强干部队伍建设的需要，从大处讲是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。市委对开展治庸问责工作高度重视，市委书记黄关春同志在8月29日召开的全市治庸问责工作动员会上强调，开展治庸问责，目的就是要有针对性地解决精神懈怠的问题，激发干部的工作热情，始终保持奋发有为的精神状态；解决能力不足的问题，提高干部的素质本领，尽职尽责地干事创业；解决脱离群众的问题，转变干部的工作作风，提高服务群众的水平，密切党群干群关系；解决消极腐败问题，加强预警防控，深化反腐倡廉，营造廉洁从政的良好风气。省委、市委高度重视、要求具体，我们一定要提高政治敏锐性，把思想、把行动统一到省委和市委的要求部署上来，把治庸问责作为当前的一项重要政治任务，切实抓紧抓好抓出成效。第二，开展治庸问责，是加强医院医疗队伍建设的重要抓手。当前，从总体上看，市中心医院干部、医护人员的作风状况、医德医风的表现是好的，是昂扬向上、积极进取、全心全意为人民健康服务的，但少数同志在思想、行动、作风、境界、作为等方面还或多或少地还存在着一些问题，或者说与当前形势不太适应的地方，患者反映比较强烈，有的“庸、懒、散”现象还比较突出。在干部，特别是在行政科室干部中，主要反映在三个方面、存在“六个不”的问题。一是学习不够、责任不强的问题。有的人虽然认识到了学习的重要性，但满足应付工作，工作思路、工作方法老生常谈；有的学习时事少、学习政治少，对行政管理学习少、研究少、实践更小；有的把学习当作娱乐休闲，讲起娱乐八卦口若悬河，说起时事政治哑口无言，谈起前沿医学知识一知半解；还有个别人对学习态度冷漠，平时热衷于搞应酬，吃吃喝喝、拉拉扯扯，甚至不能守摊守点；有的干事上推下卸，没有一点工作责任感。二是工作不力、标准不高的问题。有的信奉“事业无所谓，活得别太累”的混世哲学，干工作只求过得去，不求过得硬，既不出色也不出格；有的以资历深、经验足自居，固守僵化的思维模式和工作模式，不求有功但求无过，满足于常规性推进工作；有的借口人手少、事务杂，存在等、靠、要的心理，满足于守摊子、不出乱子；有的脑不勤、手不勤、嘴不勤、腿不勤，分外之事不管不问，分内工作不能完成，做糊涂事、办糊涂文、开糊涂会。三是作风不硬、精神不振的问题。有的作风漂浮、不能脚踏实地，遇事别人看到的是机遇是进取，自己看到的却是困难是退缩；有的对工作中的问题视而不见听而不闻，不向领导汇报，得过且过，导致同一问题反复出现；有的大局意识和责任意识不强，对领导交办的工作不是推诿就是借口难度大拖而不决；还有的认为已经表现过了，职位荣誉已经基本到手，升迁基本无望，于是丧失前进的动力，推一下动一下，甚至推三下才动一下。在医务人员身上，则主要存在着五种不良现象。一种是“经验型”，表现于学习不足，激情缺乏，探索精神匮乏，加强学习、提升自身素质的意识不够、主动性不强，看病治病凭老经验、老办法，工作原地踏步，进步不快，提升不够。一种是“迷惘型”，表现于缺乏积极阳光的职业态度，没有正确的职业认识与职业规划，工作多年业务能力和水平得不到有效提升，做一天和尚撞一天钟，不思进取，大病治不了，小病治不好，时间长了就变成“老油条”。一种是“散漫型”，表现于事业心不强，将神圣的治病救人当作谋生手段，科室活动、院里会议不按时参加，迟来早走，自由散漫；有的作风疲软，纪律不严，不严格执行操作规程，不严格遵守质量标准和工作规范，对患者简单应付，甚至一推了之，与救死扶伤的卫生工作宗旨格格不入，严重时甚至导致医疗事故时有发生。一种是“缺失型”，表现于极少数医务人员医德医风缺失，对患者态度粗暴，不负责任，生、冷、硬、顶、推，甚至收红包、拿回扣、开大处方、做大检查等严重违反医务人员职业道德的现象；一种是“狂躁型”，表现于个别人正义感缺失，道德底线缺失，心浮气躁，自己没本事，担心别人超过自己，于是唯恐天下不乱，混水摸鱼，无事生非，造谣惑众，只琢磨人，不琢磨事。以上种种庸、懒、散的思想和行为，在部分干部和医务人员身上或多或少存在，如果任其发展，必然影响个人成长，损害中心医院形象，影响卫生事业发展。第三，开展治庸问责，是树立白衣天使全新形象的迫切需要。最近一段时间卫生战线发生了一些负面问题，特别是仙桃120事件、武汉市三医院拆线事件，中南医院腔镜事件等等，还有上海宝钢医院的“医跑跑”事件，严重败坏了卫生系统形象。这些现象虽然发生在外地，在市中心医院还没有出现，但是现在没发现不等于不存在，现在不存在不等于将来不发生，所以大家不能有丝毫侥幸、丝毫懈怠，一定要深刻反思，引以为诫，举一反三，借治庸问责活动东风，对少数医务人员、工作人员责任意识不强，医德医风问题严重的问题进行严厉批评和纠正，加强责任追究，防微杜渐，避免精神之庸、能力之庸、责任之庸的“三庸”现象和不负责、不尽责、不担当的“三不”问题在医院出现。二、突出重点，以强有力的措施推进治庸问责工作按照市委的要求和部署，从8月底开始，集中四个月的时间，在全市开展治庸问责工作。医院已经结合实际制定了工作方案，下一步要按照方案认真组织实施。对于治庸问责工作，省委、市委和省卫生厅下了决心，市卫生局党组、市中心医院党委也下了决心，各科室要坚决做到思想上高度重视、工作上周密部署、方法上全力推进，充分认识开展治庸问责工作的重要意义和目标任务，充分把握治庸问责工作的方法步骤，严格按照治庸问责工作的有关要求，积极参与，狠抓落实。第一，以治庸为重点，抓学习提能力。一是要提高服务意识。广大医护人员要坚持“以病人为中心”，进一步树立和弘扬救死扶伤、全心全意为人民健康服务的执业宗旨和良好风气，真心实意为群众多做好事，以实际行动取信于民，用服务回报真心。对患者生、冷、硬、顶、推的现象，一经发现，严肃查处。二是要提高业务能力。坚决纠正“不求有功但求无过，工作只求过得去、不求过得硬”的问题，大兴“学业务、提素质、当骨干”之风。医学是个自然学科，工作经验至关重要，广大医护人员在加强职后教育，提高文凭学历的同时，还要加强实践。各位主任、护士长要多帮带年轻人，老、中、青互相借鉴、互相学习、互相鼓励，共同提高、共促发展。三是要提高技术水平。通过“院领导科室包保制”，利用查房、三级检诊、病例讨论、术前讨论、死亡讨论等，总结经验提高医疗技术水平。强化细节管理，开展微笑服务、温馨服务、阳光服务，拉近医护人员与患者之间的距离。深入开展重点专科创建活动、优质护理示范工程等活动，促进专科医疗水平整体提升。第二，以治懒为重点，抓发展增效能。一是要加快发展步伐。加快市中心医院发展是客观形势所迫、是党委政府所望、是人民群众所盼、是医院民心所向，大家要以主人翁的精神，心往一处想、劲往一处使，以对组织、对自己负责的态度，立足本职岗位，做好自己手头的工作。要关心关注医院的发展，而不是破坏、损坏、败坏医院的发展；要积极为医院发展出谋献策，而不是无中生有、恶意中伤；要齐心协力、共事共心，而不是各自为政、七拱八翘，以“众人拾柴火焰高”的精神状态推动医院加快发展。二是要加快建设速度。同在一个大发展、快发展的时代，抓住了就是机遇，抓不住就是倒退，即使慢进也是后退。虽然医院目前有困难，但是没有投入就没有发展，没有跨越就没有赶超，没有阵痛就没有将来的幸福。任何一项事业，都有一个发展的黄金时期，这几年就是卫生大发展的黄金时期。如果我们胆小怕事，不敢发展，黄金时期一过，留给我们的就是不能发展，我们就会成为历史罪人。广大医护人员要站在历史的、全局的高度，正确认识医院的建设，支持医院的建设，克服眼前困难，造福后来之人。对于几个建设项目要加强质量监控，确保项目按期完成，打造优质工程。三是要加快能力提升。医院发展，人才是关键，科室是基础，重点专科建设是突破。每一个科室都要敢于争先，争创重点专科，特别是要在省级重点专科创建有所突破，通过专科建设提升技术实力，树立医院技术品牌，带动医院诊疗技术水平全面提高。要加强行政效能建设，提高执行力，提高工作效率，行政要积极为临床服务。要全面开展精细化管理，向管理要效益，节约成本支出，在人力、物力使用上做到科学化。第三，以治散为重点，抓作风严纪律。一是要树立正确的世界观、人生观、价值观。做到“三要”。即要有坚定的理想信念，并为之不懈追求，努力实现自我价值和社会价值；要有正确的人生态度，认识到人生有限、物质利益追求有限，而为人民服务无限，精神境界追求无限，把有限投入无限，创造有意义的人生；要有正确的价值取向，知道什么该做、什么不该做，时时警醒自己。二是要树立刚毅正直的为人风气。破除“官气、暮气、邪气”，提升精神趣味，建设“精神高地”。要勇于正视问题，勇于担当，敢于负责，严肃查处纪律涣散、贪图享乐、违法乱纪、造谣生事、无事生非等严重影响医院形象的反面典型。三是要树立全心全意为人民服务的思想。把为人民群众服务，为患者服务放在更加重要、更为优先的位置，不让工作在我手中延误，不让差错在我这里发生，不让群众在我这里冷落，不让规定在我这里走样，不让形象因我受损。要健全激励机制，实行责任追究，依据工作职能职责和个人工作岗位的能力席位标准，形成有针对性和可操作性的确责履责问责机制、责任追究机制、工作倒逼机制、责任追溯机制、末位淘汰机制。在活动的具体安排上，要按照市委要求，完成规定动作，深入开展以“以实施‘十二五’规划、推进跨越式发展”为主题的解放思想大讨论和以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”为主题的作风建设大讨论，建立完善层次清晰、具体量化的岗位责任制，干部选拔任用和监督管理机制，赏罚分明的责任追究制度。同时，要创新自选动作，突出医院特色，打造医院亮点，扩大医院影响。三、加强领导，确保治庸问责工作取得实效开展治庸问责工作要求严、标准高、责任大、任务重，医院上下必须高度重视，切实加强组织领导，精心筹划安排，全力推进，狠抓落实，确保取得实效。第一，要加强组织领导。开展治庸问责工作能不能落到实处、取得实效，核心在班子，关键在“主要领导”。市中心医院成立了治庸问责领导小组，实行主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，工作专班具体抓。各科室主任、护士长要率先垂范，带头自查自纠，带头改进作风，带头真抓实干。对于工作开展中的重大问题、重要环节，在医院是院领导，在科室是主任和护士长，都必须靠前指挥、亲力亲为，做到亲自部署、亲自研究、亲自解决，确保这项工作强力推进。党办、宣传科、人事科等科室要在领导小组统一领导下各司其职，搞好协调配合，形成工作合力。第二，要精心组织实施。制定工作方案后，要突出工作重点，细化责任分工，认真组织抓好实施。要坚持统筹兼顾，搞好“四个结合”。即要与“创先争优”和“三好一满意”活动结合起来，不断提升服务水平，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，构建和谐医患关系，争创人民满意卫生。要与效能建设结合起来，不断促进干部作风转变，提高执行力，服务医院加快发展。要与医疗质量荆楚行、平安医院建设、临床重点专科创建、优质护理服务示范工程、医院等级评审等活动结合起来，着力加强医疗治理，提升医院医疗服务水平，打造“群众满意的窗口单位”。要与干部考核任用结合起来，丰富完善竞争择优、能上能下、充满活力的选人用人机制。第三，要强化监督问责。医院治庸问责工作领导小组办公室要对各科室开展全方位的指导、督查，帮助发现问题、解决问题。对行动有力、工作开展好的科室要给予表扬，及时推广好的经验；对工作重视不够、措施不力的，要进行问责，确保治庸问责工作取得实效。本次治庸问责实行全覆盖，工作范围涉及每一个层次、每一个岗位、每一名干部、每一名医护人员，任何人都不要心存侥幸，觉得与己无关。对于“庸、懒、散”现象，市中心医院党委一定下狠心、出实招治理，真正做到从严监督，从严问责，敢于亮剑，敢于亮黄牌、出重拳、下猛药，刮大风、打大雷、下大雨。问题一经发现和查实，不论身处什么位置，都要严格追究和严肃处理，实行通报批评、诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理和纪律处分，绝不姑息，绝不手软。同志们，开展治庸问责工作，关系重大，影响深远。市中心医院的党员干部和广大医护人员一定要紧急行动起来，按照是市委的统一部署和省卫生厅、市卫生局的要求，掀起治庸问责风暴，加快医院发展，打造满意卫生，为建设武汉城市圈副中心城市做出新的更大的贡献。
