根据市委关于开展“创先争优”活动的统一部署，经市中心医院党委会研究，决定在全院党员中深入开展“创建先进党组织、争当优秀共产党员”的活动。人事科被行政一支部推荐为“创先争优活动党员示范岗”。

为使“创先争优”活动落到实处、取得实效。人事科根据医院“创先争优”活动要求，结合科室实际情况制定了创建方案。方案紧紧围绕增进党性观念、增强职业道德、提高服务水平、提升工作质量、树立岗位形象，全面、深入、细致有计划、分步骤地开展“创先争优”政治理论学习、岗位业务交流等活动。

人事科除每周召开科务会外，每月还专门组织全体科员学习“创先争优”文件及精神。3月31日下午，科室全体成员学习了<<中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见>>和<<孝感市中心医院开展创先争优活动实施方案>>的文件精神。科员们结合文件精神，从思想、工作、作风上寻找自身的不足和差距，制定有效措施，不断努力改进。

鉴于人事科年青同志多，工作能力和业务经验有待进一步提高，科室决定每月组织开展一次岗位业务交流学习活动，让科室每一位成员都能结合自身的业务工作特点，结合自身的专业或技能，动脑筋、想办法，把自已的心得体会、工作经验拿出来与大家分享交流。3月12日上午，曾波同志上了一堂关于<<干部人事档案审核整理规范>>的课程；24日上午，人事科长谢芳上了一堂题为<<医院人力资源配置面临的问题与对策>>的多媒体课程。通过这些课程让科室每一位同志，都能熟悉掌握人事科的各项工作，了解人力资源管理的发展趋势与方向，每次交流讲座都使大家受益匪浅。通过开展岗位业务交流学习，起到全面提升科室成员的综合素质目的。

自医院开展“创先争优”活动以来，人事科以创新的管理理念、完善的管理制度、扎实的工作态度、浓厚的学习氛围、合作的团队精神，让科室充满春天般的朝气与活力。每一位成员都以饱满的热情、严谨的态度、良好的作风、认真履行党员的义务和职责践行好“党员示范岗”所承诺的内容，认真务实地完成好此次活动，为科室和支部争光夺彩，为医院建设贡献力量。