往日面对病人沉着冷静的市中心医院的医生护士们，此刻却像等待上阵高考的考生一样略有紧张，而他们面对的，也只是医院的领导和同事，这究竟是怎么回事呢？原来，他们在做竞争上岗演讲答辩。

6月6日下午，笔者在竞争上岗现场看到，每一位参与竞争的选手都非常认真地准备了此次的答辩，或激情洋溢，或言简意赅，听到主持人的提问之后，也都深思熟虑后才作答。

此次竞争上岗共有11个岗位（含临床、医技、行政和护理系列），仅理疗科护士长一岗就有17人报名竞争。医院对报名参与竞争有关岗位的50名选手进行严格的资格审查，其中46名合格者再进行演讲答辩，然后对竞聘人员进行民主测评及差额考察，在充分征求有关科室、中层干部及领导小组意见的基础上，根据综合评价，报请党委研究后，确定拟任人并将名单公示，在公示无异议后，院党委发文，由院长向任职人发放聘任书；试用期一年后，医院将根据任职人述职报告和职工评价意见对其予以续聘或解聘。

据医院党委书记余小明介绍，举办这样的竞争上岗活动，不仅体现了医院公开、平等、择优的用人原则，也能很大程度上调动在岗医务人员的工作积极性，为医院发展增添动力。