纳得俊才迎新年

为了加强医院建设，充实临床人才队伍，并为外科大楼开门运转做准备，在医院党委领导下，市中心医院人事科始终把人才引进作为一项重要工作来抓，多方面积极引进各类高层次人才和急需紧缺人才，2009年底的招聘会又是硕果累累。

医院在参加同济招聘会前精心准备了2个大型的展示牌，将医院的基本情况及医院引进人才专业、数量展现出来。2009年11月17日，在院党委书记余小明、院纪委书记邹木祥、纪委副书记李云祥领导下，由人事、纪检科组成队伍同赴武汉同济医学院参加了人才招聘见面会。招聘人才以华中科技大学、武汉大学一类院校的七年制研究生为主的研究生。现场收到72名研究生自荐材料，7名本科生自荐材料。

经过初步筛选，并与应聘者联系，有35名研究生和6名本科生应聘者愿意参加医院组织的人才引进恳谈会。涉及的专业有：心血管内科、血液内科、呼吸内科、消化内科、普通外科、肝胆外科、骨外科、神经外科、秘尿外科、妇产科、皮肤科、肿瘤、肛肠外科、医学检验、病理、耳鼻喉等16个专业。

按照院党委会意见，人事科将研究生自荐材料分为手术科室系统、非手术科室系统、医技系统送给各业务院长审核。各业务院长根据①科室面试意见、②外语成绩、③具备执业资格、④愿意服从医院调剂、⑤本地域优先、⑥满足省、市级重点专科需要、⑦满足急需科室需要、⑧党员优先等八条原则，在用人科室参与、院纪委的监督下，对研究生拟录用人员进行最后的确定。确定2名博士研究生和31名硕士研究生为拟录用人员，现已与27人签约。