自我院开展“学查防”活动以来，在总务科曾科长的带领下，总务科全科人员认真学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》及《孝感市中心医院开展学查防活动推进廉政风险防控体系建设工作实施方案》的有关文件，对着工作流程明确每个工作人员的岗位职责，同时在各自工作岗位上认真查找风险点，并针对各种岗位风险点建立全程廉政风险防线。经过认真学习，深刻领悟，我总结了以下五点体会：

一、树立大局意识，确立核心理念。要坚持把推进惩防体系建设放在医院中心工作和改革发展大局中去认识、把握和谋划。加强廉政建设要树立大行业观念，要把“廉洁诚信、严于律己”确立为医院核心经营管理理念的重要要素，因此总务科不断加强对全科人员进行法纪和职业道德的教育，使职工不断增强思想政治素质和廉政意识，老老实实做人，踏踏实实做事。

二、制定行为准则。总务科所涉及的工作广而细，根据总务工作特点，围绕教育、管理、监督的各个环节，把廉政工作渗透到人、财、物、事各项具体工作中去，构建好科学合理的预防体系，从而在内部形成一整套科学的行为准则。对重点岗位、重要领域的廉政风险进行超前教育、提前预警、全程防范、及时处置的有效途径，保证权力行驶安全、资金运用安全、项目建设安全和干部成长安全。

三、培养敬业精神。建设起“刚柔相济，严爱相融”的管理制度。人性中的一些弱点决定了人必须有相应的制度来约束。制度的力量在于规范性、可预见性和强制性，引导、制约人们的行为，使其按照法律、制度事先设定的标准和要求行为或不行为。要切实加大执行监查体系建设，内部各级党组织，要充分发挥纪检监察组织的组织协调作用，加强宏观指导，整合监督力量，形成监督合力，为培养职工的敬业精神提供制度和监督的保证。

四、树立良好形象。一方面，医院的各级领导干部特别是党政主要负责人要成为廉政建设的倡导者、实践者和传播者。另一方面，要弘扬“廉洁为荣，诚信是美”的价值观念，形成“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的风气。

五、把阵地建设作为医院廉政建设的重要载体，用积极的、健康向上的廉政文化抢占各个领域的意识形态，推进廉政建设的深入开展，在医院廉政文化建设过程中，结合总务工作，通过编发廉政短信、廉政谈话、公示廉政风险点、岗位职责、防范措施等内容，宣传好的做法和典型经验，使总务科全科人员在享受文化、参与文化的同时受到感染和教育。通过广泛开展“读廉政文章、讲廉洁知识，学廉洁事迹”等活动，不断加强全科人员对廉政文化的认识，精心营造“学查防”活动的良好氛围。

随着“学查防”活动的不断深入开展，我坚信，通过我们全总务人的努力，我们将构建牢固的廉政风险防控体系，不断开创总务工作新局面。