为进一步加强医院干部队伍建设，建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，满足医院业务发展和三级优秀医院评审的需要，11月5日，按照《孝感市中心医院行政科室空缺岗位中层干部竞争上岗实施方案》，医院在门诊15楼会议厅组织召开了行政科室空缺岗位中层干部竞聘演讲及面试答辩工作会。经过公布方案、动员报名、资格审查、笔试等环节共有47名竞聘者入围参加竞聘大会，竞争财务科、教学办等11个正科级岗位和营养科、人事科等18个副科级岗位。

此次竞聘分为述职演讲和面试答辩两个环节，竞聘成绩由评委进行现场打分，分数当场公布。担任此次竞聘工作的评委除党委委员、纪委委员代表、工会委员代表和职工代表外，还专门邀请市委组织部、市卫计委、市人社局等外单位的领导担任评委。47名竞聘者按照抽签顺序依次进行竞聘演讲和面试答辩，竞聘者个个精神饱满、信心十足，围绕“我竞聘该岗位的优势”、“今后开展工作的思路”等方面进行了热情洋溢的演讲，并纷纷表示，如果竞聘失败，也绝不气馁，将坚决服从组织安排，认真审视自身的不足，锤炼品性，全方面提高能力和素质。在面试答辩环节，竞聘选手们面对随机抽取的答题，表现的沉着冷静，机智灵活的回答搏得了现场观众的阵阵掌声。

会后，院党委书记李卫民进行了总结性发言。他指出47名竞聘者都进行了精心的准备，道出了自己的心声，道出了管理所需、服务所需、能力所在和对未来展望所盼。他说医院中层干部竞争上岗不仅是激发广大干部职工积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，更是为广大职工，特别是有才能、有实力的优秀人员提供了一个充分展示自己的机会，希望全院职工积极参与，关注医院的发展，为全面推进医院的可持续发展贡献力量。