党建
活动
- 2017-10 06
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- 市中心医院领导到精确扶贫联系村慰问困难户 1月30日，市中心医院副院长邹永光一行赴医院精确扶贫联系村大悟四姑镇北山村对贫困户开展慰问活动。此行共走访了八户贫困户，每到一户，邹永光都为他们送去了慰问金向他们提前致以节日的问候和祝福，鼓励他们抢抓精准扶贫的优惠政策，早日摆脱贫困。
- 2017-10 06
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- 市中心医院召开新提拔干部任前谈话暨廉政谈话 日前，市中心医院召开会议对新提拔任职的33名中层干部分别进行了任前集体谈话和廉政谈话。院党委书记李卫民主持会议，院长李睿等院领导出席了会议，并结合自己分管的工作在会上进行了讲话。 会上，李睿对新提拔任职的干部表示祝贺，并结合当前开展的“三严三实”教育活动，提醒新提拔干部要在“修身”上与智者为伍、与善良同行；在“用权”上掌握好尺度，心存敬畏、手握戒尺；在“律己”上要勇于担当、取长补短。他要求新提拔的干部要以昂扬向上的精神迅速进入岗位，为医院的前途命运共分担、共分享；要以改革创新的精神破解各种难题，为医院的发展建言献策。 院纪委书记李云祥在会上代表院纪委对新提拔的干部进行了任职前廉政谈话。他说，任职前集体谈话是干部选拔任用工作的重要程序，特别是廉政谈话，是培养和教育干部的重要环节。李云祥对提拔的干部提出了四点要求：一是要“讲纪律”，要有强烈的纪律意识，纪律就是红线，不能越雷池半步，该干什么就干什么，不该干的坚决不能干；二是要“讲规矩”，要讲做人的规矩，干事的规矩，要自觉置身于规矩之下，做到用规矩、按制度办事，确保政令通畅；三是要“讲廉洁”，要从严要求自己，切实管好自己、管好家人、管好身边工作人员，清清白白做人，干干净净做事；四是要做忠诚、干净、担当的好干部，一言一行代表党员干部的形象。 李卫民在会上进行了总结性讲话，他要求新提拔的干部在今后的工作中要做到“五同”：一是要与党同心，一言一行要代表党的形象，时刻与党保持高度一致；二是要与要求同行，严格按照“守纪律、讲规矩”和“三严三实”的要求来约束自己的行为；三是要与医院同步，要不断加强自身学习、锻炼，努力适应新情况、迎接新挑战、化解新矛盾；四是要与事业同引，提高政策水平和管理能力；五是要与患者同声，时刻把患者的声音和要求作为我们工作的目标。 通过谈话教育，新提拔干部纷纷表示要进一步牢记党的宗旨、提高廉洁自律意识和拒腐防变能力、不断提升自身政治理论水平和业务素质，尽快适应新的岗位和角色，绝不辜负组织的信任和领导、同事的重托，为医院的发展做出自己的贡献。
- 2017-10 06
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- 市中心医院召开辅导报告会学习十八届五中全会精神 2015年12月24日下午，市中心医院邀请市委十八届五中全会宣讲团成员、市委党校经济学院主任李圣桥来院对十八届五中全会精神进行辅导报告，全院院领导、中层干部、党员及入党积极分子参加了学习。 报告会上，李圣桥以“全面建成小康社会决胜的战略部署”为题，深入浅出，结合当前实际重点对十三五规划进行详细解读，从当前面临的形势、十三五经济发展的指导思想、基本原则及发展目标进行了阐述，对十三五规化的五大发展理念：创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展进行了剖析。 会议要求，全院党员干部要把思想和行动统一到五中全会精神上来，切实抓好五中全会精神的学习贯彻，不断把学习引向深入。要深刻领会五中全会精神的内涵和实质，准确把握中央关于十三五时期国家发展的一系列重大问题的决断和决策部署。医院党员干部要结合实际，认真学习，深刻认识当前形势和任务，按照五中全会深化医药卫生体制改革的精神，推进医院健康发展。
- 2017-10 06
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- 开展文明窗口科室评选提升职工向心力 为了进一步落实好改善医疗服务行动，日前，由市中心医院副院长邹永光带队，院党办等职能科室负责人对门诊收费室、门诊药房、住院药房、医保农合窗口、住院收费室窗口、支助中心、客服中心等科室进行了评选。通过查看窗口科室的内外环境，规范服务等方面进行全面评选。 本次活动以“优化窗口科室服务流程、方便患者就医、增强服务意识、提升服务内涵”为重点内容，严格履行优质服务承诺，促进窗口科室工作人员的文明素质、服务能力和作风建设水平的提高，为患者提供优质、高效、便捷的医疗服务。 据悉，医院将每季度对文明窗口科室进行评选，对取得优异成绩的窗口科室进行奖励，此次活动的开展督促了窗口科室继续以优质的服务、优美的环境，让群众更满意、更放心，同时也调动了窗口科室工作人员的积极性。
- 2017-10 06
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- 精准扶贫慰问顺山贫困户 按照市委关于精准扶贫的相关工作要求，市中心医院党委高度重视此项工作，指派专人驻河口顺山村驻点，多次深入顺山村进行摸底排查，确定精准扶贫贫困户，院领导班子成员、行政职能科室负责人实行一对一精准帮扶。 12月23日，院党委书记李卫民、院纪委书记李云祥、副院长邹永光带领职能科室负责人20余人分成两组，分别深入到大悟河口顺山村结对帮扶对象家中，与结对扶贫的贫困户面对面地交流，了解结对帮扶贫困户的生产、生活状况。 在结对帮扶户张开学家中，李卫民对他宣讲了相关政策，送去米和油和300元的慰问现金。李云祥在张孝双的家中，当了解到张孝双是孤寡老人并有残疾，李云祥鼓励他要战胜困难；邹永光了解到张大进精神有些障碍，叮嘱家人要做好病人的精神疏理工作。当天慰问活动，共送去慰问金及物资共计13000元。 据悉，我市精准扶贫工作实施以来，大悟河口镇顺山村为市中心医院2015年至2017年扶贫联系村，医院副院长邹永光带领驻村工作人员先后多次赴顺山村扎实开展精准扶贫工作。通过对该村全面调研，医院发挥医疗卫生优势，将村卫生室作为精准扶贫的重要基础性工作来抓，捐赠了病床、高压蒸汽灭菌器、治疗台、空气消毒机、轮椅、血压计等大小办公用品和医用设备物品近百项。这次扶贫帮扶对象共确定26户，医院按照结对帮扶模式已经和帮扶对象全部结成帮扶对子，落实了帮扶计划和帮扶措施。
- 2017-10 06
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- 市中心医院召开党委理论学习会议深入学习新《条例》和《准则》 12月14日下午，市中心医院在门诊楼十四楼会议室召开了院党委中心理论组学习会议，会上专题学习了新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《准则》、《条例》），会议由院党委书记李卫民主持，医院全体党委委员参加了学习。 李卫民在研讨会上表示，新修订的《条例》和《准则》再一次向党员和干部传达了中央从严治党和加强党内监督的决心，要求全体党委委员要严格按规定办事，把党规党纪刻印心上；要带头维护党规党纪的严肃性和权威性，规范廉洁行为，践行廉洁承诺。 在学习研讨中与会人员积极发言，大家表示《条例》和《准则》不仅为党员和干部的一言一行划了一道红线，还明确了党员和干部的行为标准，哪些能做、哪些不能做，一目了然，增强了党员严以修身的自觉性。通过学习，大家表态在今后的工作中，将严格要求自己，把党规党纪牢记在心中，时刻守住底线，遵纪守法，扎实做好本职工作，做一名合格的共产党员干部。
- 2017-10 06
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- 开展廉政查房强化纪委监督职能 为强化医院纪委监督职能，促进廉政文化建设，2015年11月，孝感市中心医院正式启动了“廉政查房”工作。 日前，院纪委书记李云祥带队到总务科进行“廉政查房”，在院纪检科长主持下，总务科科长、各班组组长及审计科、纪检科相关同志参加了查房工作。 首先，院纪检科长就“廉政查房”工作进行了说明：院纪委具有“监督执纪问责”职能，要深入基层，通过听（汇报）、看（现场）、查（资料）、提（建议）等方式，开展预防、宣传、教育、监督工作，督促党员、干部廉洁自律、促进医院各部门加强制度建设，搞好院务公开、阳光采购、风险防控等各项工作。把权力关进制度的笼子里。 随后，总务科长汇报了科室在后勤管理和建设方面所做的工作，提出了存在的问题和困难。各班组负责人进行了补充发言。参加廉政查房的纪检科和审计科同志分别针对总务科在招投标和审计方面需改进的工作提出了建议。 最后，李云祥对本次“廉政查房”工作进行了总结，他肯定了总务科在医院建设和发展中所做的成绩，结合日常调研情况提出了四点具体要求： 第一，加强制度建设，科室内部监督工作常态化，完善物资采购、院内招投标等管理规定； 第二，进一步提高服务意识，改进工作作风，经常深入临床一线，收集意见和建议，发扬总务人吃苦耐劳精神，甘于奉献，真心做到为病人服务，为临床一线提供保障； 第三，完善学习制度，搞好人才培养，不但提高总务科工作人员的综合素质； 第四，增强廉洁自律意识，在工程建设、维修改造、房屋租赁等经济活动中不吃拿卡要，坚持公私分明，先公后私，崇廉拒腐，尚俭戒奢，清白做人，干净做事。
- 2017-10 06
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- 实施公开竞聘上岗激发干部队伍活力市中心医院召开竞聘演讲和面试答辩工作会 为进一步加强医院干部队伍建设，建立健全公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，满足医院业务发展和三级优秀医院评审的需要，11月5日，按照《孝感市中心医院行政科室空缺岗位中层干部竞争上岗实施方案》，医院在门诊15楼会议厅组织召开了行政科室空缺岗位中层干部竞聘演讲及面试答辩工作会。经过公布方案、动员报名、资格审查、笔试等环节共有47名竞聘者入围参加竞聘大会，竞争财务科、教学办等11个正科级岗位和营养科、人事科等18个副科级岗位。 此次竞聘分为述职演讲和面试答辩两个环节，竞聘成绩由评委进行现场打分，分数当场公布。担任此次竞聘工作的评委除党委委员、纪委委员代表、工会委员代表和职工代表外，还专门邀请市委组织部、市卫计委、市人社局等外单位的领导担任评委。47名竞聘者按照抽签顺序依次进行竞聘演讲和面试答辩，竞聘者个个精神饱满、信心十足，围绕“我竞聘该岗位的优势”、“今后开展工作的思路”等方面进行了热情洋溢的演讲，并纷纷表示，如果竞聘失败，也绝不气馁，将坚决服从组织安排，认真审视自身的不足，锤炼品性，全方面提高能力和素质。在面试答辩环节，竞聘选手们面对随机抽取的答题，表现的沉着冷静，机智灵活的回答搏得了现场观众的阵阵掌声。 会后，院党委书记李卫民进行了总结性发言。他指出47名竞聘者都进行了精心的准备，道出了自己的心声，道出了管理所需、服务所需、能力所在和对未来展望所盼。他说医院中层干部竞争上岗不仅是激发广大干部职工积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，更是为广大职工，特别是有才能、有实力的优秀人员提供了一个充分展示自己的机会，希望全院职工积极参与，关注医院的发展，为全面推进医院的可持续发展贡献力量。
