省医院管理年终期督查和百日医疗安全组来孝检查
上午的汇报会由市卫生局局长李跃念主持,医院党委书记余小明致欢迎词。医院院长樊立向督查组成员简要介绍了医院的情况、医疗安全百日专项的具体做法以及医院开展医疗质量管理年活动以来所取得的成效。
随后,督查组分为管理组、临床组、院感组和医技组4个督察小组,通过查阅资料、实地检查、随机抽查、抽查病案和个别访问等方式,对市中心医院医院管理、医疗护理质量管理与持续改进、医疗安全、医院服务与行业作风、医疗收费等方面内容进行了认真细致的检查。市中心医院重视基础建设,全力打造重点专科和技术品牌的成功经验,全面落实院务公开、医务公开、诚信办院、取信于民的做法以及严格的护理三级质量监控体系,开展成本核算、实行绩效工资,成为该院管理年活动的亮点和突出特色,受到督查组专家的高度关注。
下午的反馈会上,督查组专家对医院在管理年活动和百日医疗安全专项工作上取得的成绩给予了高度评价,同时,也提出了相关的建议与要求。
(徐晓塘郭刚)
市中心医院召开2009年党风廉政暨行风建设工作会
会议首先由院党委书记余小明同志与14个党支部书记签定《2009年度孝感市中心医院党风廉政建设责任制目标责任书》。院纪委书记邹木祥向大会作了题为《坚持用科学发展观指导纪检监察工作,深入推进党风廉政建设和行风建设》的工作报告,报告指出加强反腐倡廉建设是一项长期的政治任务和复杂的系统工程。一年来,医院纪委坚持贯彻执行党的十七大报告中提出的“三重一大”制度建设的新思路、新任务,坚持用科学发展观指导纪检监察工作,逐步建立党风廉政建设的长效机制,推动党风廉政建设各项工作的落实。部署了2009年医院反腐倡廉工作主要任务:(一)深入学习贯彻党的十七大精神,加强对中央、省、市委关于推动科学发展重大决策部署的监督检查。(二)加强党风廉政教育,认真抓好党员干部廉洁自律工作。(三)加大行风建设工作力度,进一步纠正损害群众利益的行为。(四)巩固和扩大治理商业贿赂自查自纠成果,认真做好突出问题的整改工作。(五)加强药房托管工作,进一步规范管理程序。(六)加强外科楼廉政建设,健全完善权力运行的监督制约机制。(七)加大查办案件工作力度,严厉惩治违纪违法行为。(八)加强纪检监察队伍自身建设,不断提高纪检监察干部的政治素质和业务水平。
院党委书记余小明同志就进一步贯彻落实中纪委、省、市纪委全会精神提出意见:认真学习和深入领会中央、省、市纪委会议精神,切实增强医院反腐倡廉建设工作的紧迫感和责任感;严明纪律,以身作则,切实加强作风建设,着力加强医院干部党性党风党纪的方面存在的问题;惩防并举、注重预防,深入推进医院反腐倡廉和行风建设工作;严肃工作纪律,加强督促检查,进一步抓好违法违纪案件查处。
市纪委副书记田立、市卫生局局长李跃念以自身的工作经历和古今的案例就今后医院如何加强反腐倡廉工作发表了重要讲话。
最后,院长樊立总结发言。他要求:各支部要认真传达会议精神,组织全体党员干部深入学习,深刻领会,贯彻落实。为了医院的生存、发展,及广大人民群众的利益而努力奋斗。 (徐晓塘郭刚)
同心协力 共谋科学发展
市中心医院召开第三届第四次职代会
2月12至14日,市中心医院召开了第三届职工代表大会第四次会议。会议由院工会主席王耀先主持,来自医院各甚层科室选出的131名职工代表出席了大会。市卫生局局长李跃念受邀出席会议并讲话。
会上,院党委书记余小明致开幕词,院长樊立作题为《振奋精神 科学发展 为巩固三级优秀医院成果再上新台阶》的工作报告。报告全面总结了2008年的工作,提出了2009年医院工作的总体思路是:全面贯彻党的十七届三中全会精神,深入学习实践科学发展观,围绕省卫生厅提出的“改革、建设、发展、管理”的要求,突出学科发展,加快基础建设,坚持和诣安全,改善职工生活,为巩固三级优秀医院的成果再上新台阶。
在当天下午和第二天分组讨论会上,职工代表们对报告进行了热烈的讨论。院领导也参加了各组的讨论,并就有关问题当场与代表一起进行沟通、解释和阐述。很多代表在发言中表示从报告中可以深切感受到医院领导重视实事求是,坦城相见,报告中谈发展,谈措施,谈成绩,谈管理,谈职工利益,也谈不足。
代表们一致反应医院领导为医院改革发展做出了卓有成效的工作和贡献,还有不少代表在发言中对医院今后各方面的工作提出了不少改进意见和建议。
参会代表称赞此次会议开得非常成功,很有成效。据悉,会后医院把各位职工代表的意见和建议进行分类、归纳,整理成书面材料反馈给各位领导和有关职能部门,以利促进医院工作的改进和完善。 (徐晓塘 柳斌)
市中心医院召开年终总结表彰会
在总结表彰会上,院长樊立首先对2008年取得的工作成绩给予了高度的肯定,并进一步提出了2009年的工作大方向。2008年,医院围绕“建设发展年”的主题工作,深入开展医院管理年活动,巩固发展三级优秀医院的创建成果。以两个效益和提升医院品牌效应为目标,医疗服务功能进一步提升,医疗辐射力进一步扩大,医院影响力进一步增强,职工生活质量进一步提高。2009年,全院上下要振奋精神,履行职责,发挥作用,重点做好以下五个方面的工作:(一)以创省级重点专科为目标,学科建设和人才培养要有新成绩。(二)以医疗安全管理为重点,医护和服务质量要有新提高。(三)以外科大楼建设为龙头,加快基础建设要有新面貌。(四)以绩效工资综合考评分配方案为手段,经济效益增长和职工生活提高要有新收获。(五)以建国60周年大庆为契机,推进医院文化建设要有新进步。
随后,纪委书记邹木祥宣布了获奖名单,医院共评选出先进科室20名,突出贡献奖7个,效益增长最高奖10个,重点专科创建奖4个,医疗安全奖5个,院长特别奖1个,重大抢救成功奖10个,出院人次最高奖1个,床位使用率最高奖1个,床位周转率最高奖1个,最佳医疗服务奖1个,大爱无疆》宣传表演奖3个,设备维护奖1个,优质服务奖9个,优质管理奖6个,科研成果奖2项,新业务新技术奖32项,先进工作者137名。
院党委书记余小明向获奖的科室表示祝贺,亦提出了殷切希望。最后,获奖科室的代表和获奖者上台领取了奖金和证书。 (徐晓塘 郭刚)
振奋精神 科学发展
为巩固三级优秀医院成果再上新台阶
------在医院第三届第四次职代会上的工作报告(摘要)
院长 樊 立
一、2008年工作回顾
2008年,是医院发展不平凡的一年。医院贯彻落实科学发展观,围绕“建设发展年”的主题工作,深入开展医院管理年活动,巩固发展三级优秀医院的创建成果,以两个效益和提升医院品牌效应为目标,医疗服务功能进一步提升,医疗辐射力进一步扩大,医院影响力进一步增强,职工生活质量进一步提高。08年医院十件实事基本完成;医院主要业务指标实现了历史性突破:门急诊同比增长10.7%;出院病人同比增长6.2%;开展手术台次同比增长10%;业务收入突破2个亿,同比增长28.1%;医院高分通过了湖北省医院管理年中期督查和护理质量专项评审;先后获得“全国医院文化建设先进单位”、“湖北省卫生系统思想政治工作先进单位”的表彰;2008年8月医院被孝感市委、市政府授予“2006-2007年度市级文明单位”和“孝感市群众性精神文明创建活动文明单位”荣誉称号。
(一)管理水平不断提高 质量发展稳中有升
深入、持续地开展医院管理年活动,是医院2008年工作的重点。医院由过去粗放型的管理模式巳逐步转变为内涵建设上,发展思路更加清晰,办院方向和办院宗旨更加明确。坚持了“医院为社会服务,医生替患者着想,医疗让群众满意”的方针,把社会效益和提升医院的品牌效应放在首位,2008年,医院进一步健全管理组织,强化质量与安全意识,加强“三基三严”训练,提高基础医疗、基础护理质量,加大院内感染控制力度,进一步落实核心制度建设,管理水平和医疗服务质量不断提高。
一是自开展医院管理活动以来,以督查后的整改工作为突破口,深入持久地抓医疗质量控制,在医院管理年中期督查、护理质量专项督查等各项检查中取得了优异成绩,获得各级领导、省卫生厅及专家的一致好评。
二是质量管理有了新措施,依法执业的管理办法进一步到位,严格执行了各级各类医师的准入制度、手术医师的分级管理制度;举办了医疗纠纷处理及医患沟通技巧培训班;组织了全院职工的法律法规知识的学习及考试,极大地提高了医务人员法律意识与风险防范意识;举办了2008年版医疗机构病历书写规范培训班,使住院病历及门(急)诊病历质量普遍提高,住院病历甲级病历率达98%以上;门诊处方合格率大于85%;医疗文书书写进一步规范,内容更加充实具体。
三是医疗核心制度的落实有了进一步的加强,临床用血及抗菌药物使用进一步合理、规范;医技科室诊断进一步规范化、报告准确性得到提高,与临床交流更加密切。
四是加强管理知识的培训,提高管理水平。举办了医院管理培训班,首次聘请3名全国知名的医院管理专家亲临医院讲学,授课内容紧涉及科室管理、医疗纠纷防范、医院绩效和员工激励等方面,紧扣当前医院管理工作现状,指导性、实用性很强,为医院中层管理人员输入了新的管理理念,拓展了医院管理的视野。
五是护理和院感管理落实了新措施。以学习贯彻《护士条例》为契机,举办培训班和文艺汇演,开展知识竞赛和演讲比赛,增强护理团队凝聚力;建立了护理人力资源库,落实了各级各类护理人员资质标准;加强了对新聘用护士、低年资及无证护士的管理,强化了护理岗位责任制、护理操作规程和三级质控管理,加强护理质量专项评审标准的执行力度,各项护理质量指标达95%以上,三基三严培训率、考核率达100%,合格率达90%以上;严把院感控制关,全年在全院各科室提出整改措施共计90余条次,发布院感信息6次,消毒灭菌器械监测合格率达100%,无院内感染重大事故发生。在全省护理质量专项检查中取得优异成绩。
(二)专科建设成绩显著 人才培养工作落实
把握专科发展,抓好人才培养是医院建设的着力点,2008年肾内科顺利开科;核医学科、超声科、麻醉科和皮肤科创建为市级重点专科;核医学科以优异的成绩跨入省级重点建设专科的行列。职后人才培养工作落实,护理专业、临床医疗专业职后研究生课程、健康管理师培训相继开班。2008年医院招聘引进硕士研究生12名,大学生20名,配备护理大专生34名,为医疗护理提高了人才质量。附属护校2008的招生是历年最多的一年。
(三)科研教学稳步推进 新技术项目增多
2008年医院争取了3项省卫生厅科研基金项目,这是我院科研项目的新突破。科研基金项目分别由神经外科杨珉(注一)、核医学科黄诚刚(注二)、一外科张小舟(注三)主持完成。
多项科研成果通过鉴定,其中心内科李睿主持的科研成果(注四)、财务科李琼同志主持的科研成果(注五)经专家鉴定均达国内领先水平。产科熊金玲主持完成的科研成果(注六)、病理科杨继洲主持完成的科研成果(注七)分别获得2006-2007年度孝感市科学技术进步奖,
开展了80项新业务、新技术,经省级专家评审,其中32项达省级A类标准,48项达省级B类标准;举办了20个课题的省级学术讲座,5个课题的市级学术讲座;全年在各类期刊杂志上发表专业论文146篇,其中优秀论文24篇。
(四)基础建设成绩突出,就医环境不断改善
2008年是医院建设发展年,医院的基础建设和硬件投入使医院有了新亮点。08年医院增添万元以上医疗设备91台套,设备总价值928万元,其中16排CT、新高压氧舱、大C、直线加速器和彩色B超等大型医疗设备投入使用产生效益近千万元。外科大楼年底如期封顶,仁济分院综合开发基础搬迁顺利完成;核医学科、供应室的装修改造、门诊妇科、化验室、口腔科的柜体改造使就医环境有了新面貌。
(五)行业形象明显提升,廉政建设成绩斐然
通过持续的医院管理活动,医院加强了行风和医德医风建设,在外科大楼工程启动后,与市检察院联合成立外科楼工程预防职业犯罪工作指导小组,制定了《医院外科楼工程建设中共同开展专项预防职务犯罪工作实施方案》等规章制度,开展廉政教育活动,推行外科楼工程建设廉政合同,加大对工程重点环节的监督力度,实现全程跟踪监督;拒绝医药购销领域商业贿赂成效显著,26名医务人员拒收现金、礼品40余次,共计金额15,000余元;设专职价格管理人员严格执行物价政策,更新了门诊电子显示屏,不断落实价格公示制、费用查询制和一日费用清单制,营造以廉为荣的文化氛围。
开展了门诊“文明服务单元”及“优质服务标兵”的评选活动,在门诊大厅设置投诉电话、“病友心声”院长信箱,接受社会监督和病友意见,改进了工作;在“1.30”毒气泄漏事件、“4.26”双峰山交通事故、“8.30”孝感肖港洪涝灾害、手足口病和婴儿奶粉事件等突发公共事件,医院医护人员不怕苦、不怕累,弘扬白衣天使的奉献精神,出色地完成工作任务,树立了医院品牌旗帜,提升了医院行业形象。
2008年医院文明建设成绩斐然,5.12汶川大地震后,全院职工自发向四川灾区捐款11.1418万元,党员干部交纳特殊党费6.6万元,9名医护人员在抗震救灾一线工作了22天,副院长李卫民被评为全省抗震救灾先进个人;共青团湖北省委授予彭清臻医师“抗震救灾优秀志愿者”称号;放射科技师汪文靖被省红十字会授予“抗震救灾优秀志愿者”称号;孝感市委组织部、孝感市委宣传部等6部委联合行文,授予护师罗莉、王艳华孝感市“抗震救灾十大优秀志愿者”光荣称号。
百年奥运在中国,医院举办了《迎百年奥运,展健康风采》的职工运动会;成立了医院业余艺术团,在人民广场举办了《天使之声》广场文艺晚会;完成了53万字医院《百年院史》终审稿;在“4.
(六)民生工程不断落实 职工生活质量提高
2008年医院十件实事中涉及职工生活的四件实事全部落实,提高了职工住房公积金补贴标准,全年投入资金近百万元;落实了职工工作餐,每月支出13.5万元;分期安排了1276名职工的健康体检,人均费用478元;提高了职工婚、病、丧和大病救助标准、职工子女奖励助学标准;做好部分职工子女在院的专业就业工作;投入资金40多万元,完成了健康小区住宅楼公共部位老化的水电线路;修建了职工快餐厅;扩建了职工室内停车场;组织了先进工作者系列人员外出休假疗养。做好了在职职工职称晋升工资、年度考核合格薪级工资和离退休人员工资及福利待遇的调长工作。08年,职工人均年收入3.83万元,同比增长12.8%,职工共享了医院建设和发展的成果。
过去的一年,医院上下喜迎北京奥运会,改革发展30年宣传纪念,营造了良好的团结稳定氛围。手足口病疫情防治和结石宝宝筛查救治工作,检验了医院医疗水平和团队精神,维护了社会的稳定和安宁。“ 上一篇: 孝感医讯2009年第2期(总第292期)续 下一篇: 孝感医讯2009年第1期(总第291期)