为解决医院护理人员紧缺的现状，满足各科室工作人员需要，在院党委领导下，人事科把招聘护理人员作为一项重要工作来抓，做了大量、细致的工作。现小结如下：

一、    考前准备：

此次招聘工作，遵循公开、公平、公正、择优的原则，事先制定严格的招聘实施方案。具体内容为：招聘年龄在24岁以下（1985年12月31日以后出生），大专及以上学历且有护士执照的护理专业人员。采取笔试、面试、操作考试三轮进行考试。笔试分占70%，面试分占10%，操作分占20%，另设附加分。笔试：考试内容为外语100分，占笔试计分的20%。专业为200分，占笔试计分的80%。二门考试实际分数折算后相加乘以70%计算作为笔试分。面试：现场打分，总分为100分。面试成绩为面试现场打分乘以10%计算作为面试分。操作考试：现场打分，总分为100分。操作分为现场打分乘以20%计算作为操作分。附加分按报名人员在我院支助部或急诊科、体检中心等科室工作时间计算，1年为1分，不足1年的，按1个月0.1分计算。

2009年12月7日至9日，人事科通过张榜等手段，将护理招聘事宜公告出来。三天时间内共有84名护理人员报名参加考试。其中专科及以上学历为99%以上，有护士执照的占99%。12月20日纪检科审查了所有报名人员资格。

二、    组织考试：

　 2009年12月22日――12月24日人事科组织了护士招聘考试。

  12月22日组织了笔试。所有出题老师都安排在市郊封闭出题。考前半小时由纪检科将试卷从封闭点送到考场。考生现场抽签决定考场座位。所有出题老师在阅卷完毕后解除封闭。

12月23日组织了面试。考生现场抽签决定面试顺序。评委按照自我介绍、随机提问、语言清晰、仪表姿态、综合素质等五个方面对考生进行考评打分。考生在面试时，不可说出个人姓名，只说出场号。

12月24日组织操作考试。考生现场抽签决定操作考试顺序。开考前组织对评委培训，统一评分标准，评委从操作目的、实施要点、指导内容、注意事项、综合质量等五个方面对考生进行考核打分。

三、工作特点：

1、考生数量大。83个考生参加了笔试，81个考生参加面试与操作考试。工作量巨大，从出卷阅卷、操作设计、评分表格设计、监考等几个科室及评委都加班加点，做好考前的准备工作。

2、抽取评委多。面试有9个评委、操作有14个评委，出卷阅卷有4个评委。这些评委由纪检科、人事科负责抽取，遵循一线专家优先、不重复、有亲戚朋友关系的实行回避制的原则。

3、监督严格。院纪委全程监督考试。抽派保卫科负责每轮考场的秩序，抽派纪检科专人负责每轮考场的计时与纪律，抽派财务科4名财会人员负责面试、操作考试的分数的汇总。汇总完后，所有的评委、财会人员和工作人员在统分表上签名。

4、操作程序严谨。制定方案严密。严格防止打招呼、走关系。为有效防止打“人情分”现象，在汇总每位考生面试、操作考试成绩时去掉一个最高分、一个最低分之后再算平均分。每场考试评委抽取后立即由纪检科统一保管通信设备，十分钟内带到考场、杜绝和外界联系。

四、考核结果：

严格执行实施方案。2009年12月26日，在院纪委副书记李云祥监督下，纪检科、人事科共同参予将考生分数汇总。具体情况见成绩表。