1月15日下午，市中心医院组织召开了医院2015年第一期学术委员会，对医院近几个月来医疗纠纷案例进行了学术讨论并对是否存在责任进行了投票，来自医院临床、医技、护理的24名首席科主任、纠纷当事科室负责人及医务科负责人参加此次会议。

会上首先由当事科室负责人就纠纷案例有关患者的病史、病情和治疗过程进行事实陈述。医务科负责人以患方视角提出相关有关疑惑和诉求。随后各学术委员就专业角度对病案展开分析和讨论，直接对当事科室的有关医疗行为提出了肯定及疑惑，当事科室负责人当场给予解释，立即进行追责投票认定。参会医院领导就所分管工作，结合多年管理经验做出了专业性的点评及指导。

院长李睿首先对医院学术委员会表示认可，同时对案例一一提出了管理上的要求。并提出四点建议：一是要进一步完善学术委员会下设办公职能，为临床减负；二是要求有关职能科室能充分指导临床，在特殊病例的处理上提供更多方案；三是要求各临床科室正确面对纠纷，科室内首先要展开分析讨论，达成一致；四是要求全院加强核心制度的落实。

院党委书记李卫民作总结发言，他对定期召开学术委员会的意义给予了充分肯定，并结合医院管理和临床实际提出了六点感悟：其一重程序医疗，轻人文医疗；其二重大体操作，轻细节管理；其三重疑难，轻常规；其四重病情交待，轻感情交流；其五重局部脏器，轻整体及基础疾病；其六重规章制度流程，轻落实。要求各科室通过此次学术会议后认真思索存在问题，增强服务意识，全面贯彻当前医疗服务理念。