孝感医讯2009年第6期（总第296期）
第一版
市中心医院隆重纪念中国共产党成立88周年
大会在庄严的《国歌》声中，表彰大会拉开了序幕。新发展的17名预备党员面对党旗庄严宣誓：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”，铿锵洪亮的声音回荡在会议厅中。
随后，党委书记余小明代表院党委作了2009年党委工作报告，党委工作报告中充分肯定了医院一年来在加强领导班子建设、党风廉政建设、医院管理、解决职工实际困难和医院文化建设等方面所取得的成绩，报告提出的今后党委工作思路目标明确、思路清晰，切合实际。院党委号召医院13个支部的党员，在今后的工作中要进一步解放思想、与时俱进、求真务实、开拓创新、抓住机遇、乘势快上，为开创医院全面、协调、持续发展的新局面而努力奋斗。
会上，宣读了院党委、院纪委的表彰决定，医院对做出优异成绩的4个先进党支部、13名党务工作者、65名优秀党员、3名优秀纪检干部和13名廉洁行医标兵予以表彰，希望受到表彰的先进个人，再接再厉为进一步推进医院党风廉政建设和反腐败工作再立新功。
最后，院领导向获奖支部的代表和个人颁发了荣誉证书和奖牌，并号召全体党员要学习先进，锐意创新、奋发努力，为医院的建设和发展迈上新台阶做出贡献。
大会在庄严的《国际歌》中闭幕，这次大会的召开弘扬了先进、鼓舞了士气，振奋了精神，进一步增强了党的凝聚力和号召力。 （徐晓塘）
我院深入学习实践科学发展观进入转段阶段
在第二阶段的学习实践中，医院紧扣分析检查阶段各环节，继续深化学习，广泛征求意见，开诚布公谈心，认真召开民主生活会，深入分析检查问题，虚心接受党员群众评议，边查边改，高标准高质量地做好分析检查阶段工作，认真完成“规定动作”，积极创新“自选动作”，为整改提高阶段解决突出问题、取得科学发展实效打牢了基础。
医院党委书记余小明宣读了动员讲话，对今后学习实践科学发展观活动提出了新的要求。 （徐晓塘）
甲型H1N1流感重症患者抢救操作培训班
为进一步提高我市医务人员甲型H1N1流感的诊疗水平和预防控制能力，
会上首先由医院副院长李睿分析当前甲型H1N1流感防控形势，并对今后防控工作做出部署。培训班就心肺复苏、气管插管、呼吸机的使用和气管切开等内容进行了四个专题讲座，并且与学员进行了互动。
通过培训，学员们提高了认识，统一了思想，辨明了形势，明确了任务，一致认为做好甲型H1N1流感防控工作是医院面临的一项艰巨而迫切的任务，表示一定要按照卫生部的统一部署，毫不松懈地强化各项防控措施，控制甲型H1N1流感疫情的扩散和传播，保护孝感人民的身体健康。 （徐晓塘）
我市康复医学第二次学术年会筹备会召开
为了提高我市康复学专业整体学术水平，推动我市康复学事业的发展，2009年6月24号孝感市医学会第一届康复医学专业委员会第二次学术年会筹备会在市中心医院召开。
孝感市直各医疗单位、各县市医院的康复学会的专家和组委成员汇聚一堂，对我市康复学科的发展前景，科研带教、新技术新专业的开展以及学科建设经验踊跃发言，并积极为9月份将在应城举办的第二次学术会议筹备情况献计献策，气氛十分热烈。
最后，孝感康复学会主任委员刘晓安总结发言，要大家积极撰写论文，为学会的召开做好准备。 （熊丽萍）
华中科技大学同济医院
利用放疗技术治疗突眼性甲状腺肿获得首例成功
日前，市中心医院放疗科李俊主任及物理师艾念运用先进螺旋CT精确定位技术与三维适形放疗技术对一名突眼性甲状腺肿患者进行了放射治疗取得成功。
突眼性甲状腺肿是最常见的甲状腺疾病之一，他也是甲状腺功能亢进的主要病因。甲状腺功能亢进是由于甲状腺激素分泌过量造成。一旦本病得到正确诊断，治疗十分容易。但如果不予治疗，会导致严重的并发症甚至死亡。放射治疗是利用X射线抑制了突眼性甲状腺肿的自身免疫过程，可显著改善眼外肌功能失调和突眼症状，并纠正复视。一般情况下患者在治疗后2周即可见到疗效。且无明显放疗副作用。 （李俊 艾念）
中心医院召开科学发展观专题民主生活会
院党委书记余小明主持会议。会上，每位党委成员不论职务高低，不分年龄大小，紧紧围绕民主生活会的主题，对照群众提出的意见和建议，不回避问题，不避重就轻，深入查找党委班子目前存在的突出问题，深入查找在工作、学习和生活等方面存在的突出问题。在领导班子各位成员发言后，余书记对会议进行总结。他说这次党委民主生活会开得生动而实在，对医院的定位和优劣势的分析精辟到位，要以此次科学发展观专题民主生活会为契机，将科学发展观的理念融入到医院的各项工作中去。
市学习实践活动第六指导检查组组长张俊珊在会议结束前讲话，他肯定了专题民主生活会准备充分、认真，发言诚恳、务实，增强了互信，达成了共识，查找了问题，理清了思路。对医院学习实践活动分析检查阶段下一步工作提出了指导意见。
据悉，院党委高度重视这次专题民主生活会，会前做了大量充分的准备工作。一是在第一阶段征求意见的基础上，通过发放问卷调查、召开征求意见座谈会和发放征求意见信等多种途径，广泛征求党员群众和民主党派的意见和建议，认真查找问题。二是领导班子成员之间诚心诚意，沟通思想，交换意见，准确查找问题，形成科学发展共识。三是认真撰写个人分析检查发言材料。班子成员根据各自的分管工作，结合征集到的意见，通过多种形式进一步听取职工对医院工作和领导班子建设的意见和建议，深入查找在推进医院发展中存在的问题，分析产生问题的原因，班子成员之间也进行了多次沟通，在此基础上召开了领导班子专题民主生活会。 （管菊艳）
第二版
解放思想 开拓创新 全面推进医院又好又快发展
——孝感市中心医院二00九年度党委工作报告
余小明
今天，我们在这里隆重集会，纪念伟大、光荣的中国共产党诞生88周年。值此，我代表院党委向辛勤工作和战斗在各个岗位上的全体共产党员致以节日的问候！向受到表彰的优秀党务工作者、优秀纪检干部、优秀共产党员、廉洁行医标兵的同志们；向被评为先进党支部的内科支部、外科支部、行政一支部和医技二支部；向今天面对鲜红党旗庄严宣誓入党的十七位新党员同志们表示热烈的祝贺！2009年是医院的科学发展年，也是医院发生重大变化、取得显著成绩的一年。一年来，院党委认真贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观统领全局，认真学习实践科学发展观的精神实质，求真务实，脚踏实地，真抓实干，开拓进取，开创了医院大发展、快发展的崭新局面。现在我代表院党委将一年来的工作情况报告如下：
一年来的工作回顾
（一）突出抓好“科学发展”这条主线，着力创建“四好”班子，提升引领医院发展的能力。
科学发展观是医院工作必须长期坚持的指导思想，也是解决当前和今后一个时期医院发展过程中各种新矛盾、新问题的基本原则。医院要保持持续的竞争优势，必须要制定出符合外部环境和内部情况的医院发展战略。院党委紧紧围绕促进医院“科学发展”这个主线，着力创建“四好”班子，努力提高医院发展的引领力：
加强理论学习，夯实理论功底，提高理论水平。
坚持理论学习，是加强领导班子建设和提高班子领导水平的重要途径。院党委“一班人”在工作实践中认识到，只有坚持把学习的过程变成不断创新的过程，在学习中创新，在创新中学习，牢固树立科学发展观，才能为科学管理医院提供思想基础和理论指导。为此，院党委以学习实践科学发展观活动为载体，以提高党委的执政能力和营造良好的发展环境为重点，在制订学习计划时，把中央、省、市一系列重要会议精神和学习贯彻科学发展观作为重要内容贯穿于全年学习安排中，系统全面地学习了《中共中央关于深化医药卫生体制改革的意见》、《国务院关于医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）》、《科学发展观重要论著摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》等文件。通过学习，充实了自己的理论基础，提升了理论水平，丰富了理论思维，切实增强了落实科学发展观的自觉性、主动性和坚定性，牢固树立了抓住机遇加快发展的紧迫感、责任感和使命感；切实增强了实现医院又好又快发展的积极性、主动性和创造性。
坚持民主集中制，规范决策程序，加强民主政治建设。
民主集中制是我们党的根本组织制度。院党委在日常工作中始终坚持民主集中制原则，切实执行并不断完善民主集中制的各项制度，把民主集中制执行情况作为党委民主生活会和干部考察的重要内容。凡涉及重大项目安排和大额度资金的使用等重大决策，由领导班子集体研究决定，规范决策程序，按规定程序运作。特别是在干部任用上，院党委参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了《孝感市中心医院中层干部选拔任用管理规定》，并认真贯彻执行，坚决防止选人用人上的不正之风。今年6月，医院采取公开公平、择优任用的原则，对11个空缺中层干部岗位进行了全院范围内的竞争上岗。院党委制定出台的竞（聘）争上岗方案，既显示出了严谨慎密、规范公平；又反映出不拘一格选拔人才的愿景，更是加强党内民主政治建设的具体体现。
加强班子建设，求同存异，维护班子团结。
班子的团结是班子的生命，加强班子团结是干事业的保证。党委一班人坚持在思想上诚恳待人，坦诚相见，谋事不谋人；坚持在感情上相互关心，互相体谅，加强理解和信任；坚持在工作上发挥个人特长，搞好协调，相互配合补台不拆台；坚持在组织上任人唯贤，不搞小圈子，把群众公认、政绩突出的干部选配到中层干部岗位上。班子成员之间经常进行思想沟通，防止因工作意见或方法不当，导致相互猜疑不信任。通过精心维护班子团结，从而使班子成员基本上做到了心往一处想，劲往一处使，形成合力将工作落到实处。
完善制度建设，强化制度的约束力，规范管理行为。
医院的建设、发展离不开一套系统、科学、严密、规范的管理制度。近年来，院党委围绕医院中心工作，注重加强制度建设，完善、修订了一系列规章制度，增强了党委一班人科学、规范管理医院的能力。先后修订出台了《中共孝感市中心医院党委工作制度》、《中共孝感市中心医院党委议事范围与规则》等文件，进一步科学规范、界定了医院的重大事项、人事和干部任免等决策程序。通过制定《孝感市中心医院重大经济决策制度》、《孝感市中心医院内部审计与内部控制管理规定》等文件，加大了对医院财务收支、资金流向的监管，健全了医院财务管理，使财务运行能更为规范有序地进行；通过制定《孝感市中心医院人事、财务、基建工作监管制度》加强了对权力运行的监督制约,预防腐败现象的发生；通过制定《院级领导分管工作定期调整制度》，在一定程度上丰富了院级领导干部驾驭全局工作的才干与经验；通过制定《孝感市中心医院临床、医技科室科研教学主任管理暂行规定》，进一步发挥了老专家的“传、帮、带”作用，提升医院在科研、教学方面的综合实力。
（二）突出抓好“解放思想”这条主线，着力开展学习实践科学发展活动，激发医院的内在活力。
科学发展观的提出是党的执政理念的丰富与深化，把科学发展观落到实处，必须解放思想破除阻碍科学发展的不合时宜的观念。根据市委的统一安排和部署，在院党委的领导下，全院上下有计划、有步骤地开展了学习实践科学发展观活动，并形成自己鲜明的特色。全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加学习实践活动，全院呈现出学习深入、氛围浓厚、全员参与、主题突出、效果明显，学习与工作两不误的特点。院党委以开展学习实践活动为契机，紧紧围绕“促进医院又好又快发展”的主题，深入查找制约医院发展的瓶颈问题，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力提高推进科学发展的能力和本领，着力解决制约科学发展和群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，学习实践活动抓得早、抓得紧、抓得实。
党委班子成员结合分管工作，分别承担调研课题，带头开展调研，深入查找问题，找准了医院管理机制、人才建设、专科建设等工作当前存在的困难和问题，提出了对策思路，并通过专题调研交流会的形式将查找问题活动在全系统进一步引向深入。院党委先后8次召开会议研究和部署活动相关事宜，举行了2次党委理论学习中心组专题理论学习，形成了《孝感市中心医院学习实践科学发展观活动实施方案》和《孝感市中心医院党委班子落实科学发展观分析检查报告》等学习成果。通过工作简报指导全院系统学习实践活动，编发简报12期，学习活动中的一些做法和经验多次在《孝感日报》、《孝感晚报》上进行报道。通过广泛深入的宣传发动，在全院形成浓厚的活动氛围，激发了党员同志参与学习实践活动的热情和积极性，有力地推动学习实践活动的开展，医院学习实践活动多次得到市委学习实践活动领导小组的好评。
（三）突出抓好党风廉政建设，着力转变干部作风，促进了党员干部勤政为民的工作理念。
院党委始终把党风廉政建设作为一项重点工作和长期任务来抓，围绕改善“一个中心”（服务态度），提高“三个环节”（服务质量，规范服务行为，控制医药费用），突出“五个重点”（重点领域、重点环节、重点岗位、重点项目、重点人员）下功夫。一是进一步规范决策机制。凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，由院党委会集体讨论作出决定。二是认真遵守廉洁自律各项规定。领导班子以身自律，率先垂范，主动加强自身思想道德廉洁思想防线。党委一班人深知“己正无令而行，己不正虽有令则不行”的道理，领导者正人先正己，不做违法违纪违规的事情，为全院职工起到了无令而行的表率作用。严肃工作纪律，监督和纠正工作人员可能利用职务之便牟取不正当利益的行为。三是完善财务管理制度。严格执行“收支两条线”规定，预防和杜绝贪污、挪用、挥霍和浪费公款现象的发生，确保资金使用安全到位。四是深化院务公开措施，规范公开内容和形式，完善公开工作机制，健全公开监督保障措施，提高公开的针对性和实效性。五是进一步规范基建工程、药品和大型医疗设备购置招投标行为。严格大型医用设备配置的审批程序，积极参加各项政府集中招标采购活动。通过各种形式的党风廉政建设，使廉洁自律在医院成为医务工作者的一种自觉行为、一种良好习惯，一年来，14个科室、31名医务人员拒收现金、礼品达46次，共计金额18000余元，造就了医院较高素质的职工队伍，塑造了医院良好社会形象，促进了医院持续稳定的发展。
（四）突出抓好人才工作，着力培养、选拔人才，提升医院发展的核心力。
人才是医院持续、稳定、健康发展的核心，只有依靠高素质的人才，才能展示医院的医疗水平、科技实力、教学质量、管理能力和精神风貌，才能促进医院各项事业的发展。院党委充分认识到了人才是医院最宝贵的资源和财富，最大限度地尊重人、关心人、理解人、凝聚人和培养人。
注重引进实用性人才。院党委在人才引进方面注重“能干什么”、“会干什么”、“要干什么”，引进人才做到有目的、有针对性，避免了盲目引进。2009年引进护理人才30名，其中具有本科学历7人；引进药剂、检验、放射、土木工程、计算机等专业本科及以上毕业生12名；引进临床专业研究生13名，不断充实和完善了医院人才梯队结构。
坚持走出去、请进来的人才培养方式。院党委在积极引进人才的同时，大力发展自身后备人才的培养，达到既造血又补血的目的，使医院成为培养人才的摇篮和人才施展才华的基地。根据医院专业特点、工作需要和培养目的的不同，每年有针对性安排相关专业人员参加国内、省及市组织的短期培训或专题学术讲座；鼓励职工参加相关专业的学历学习和医学继续教育考试，聘请上级医院专家、教授或院内学科带头人定期或不定期进行全院性学术讲座。一年来，聘请国内及省内知名专
营造良好的人才培养环境。人才团队的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视。院党委着力创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥。对于优秀人才在入党、干部选拔、晋升评级、评先评优等方面予以“优先考虑”，对于优秀人才的家属予以“特殊照顾”，努力在院内营造“尊重知识”、“尊重人才”的良好氛围，使医院科研技术水平上升到了一个新的高度，2008年，发表论文161篇，同比上升了41.6%，开展新业务、新技术113项，同比上升16%，院内形成了争先创优，利于人才发展的良好局面。
（五）突出抓好思想政治工作，着力发挥先进典型的示范作用，彰显了教育的鼓动力。
古人云：“无德不成医”。精神文明建设和医德医风建设等思想政治工作是医院工作的永恒主题。良好的社会形象、高尚的医德形象和纯朴的医疗作风，是做好医疗工作的先决条件。院党委坚持思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近职工的原则，加大了对思想政治工作的力度。
加强思想政治教育力度。不断创新工作方法和形式，不断总结思想政治教育的新方法。从加强人生观教育入手，使广大医务工作者树立为人民服务的人生观，反对个人主义、拜金主义、享乐主义的人生观。一方面善于发现职工的闪光点，大张旗鼓表扬好人好事，树立宣传先进典型，让职工通过学习身边的“活雷锋”。一年来先后报道了拒收红包、廉洁行医、服务优良的好人好事达10余次。另一方面进行警示教育，通过召开医疗安全警示教育会议和发放警示教育资料，使广大医务工作者自觉树立责任意识、道德意识和法律意识，尽心尽力地做好本职工作。
建立健全医德医风监督机制，充分发挥舆论监督作用。院党委不断完善监督机制，有效地促使医务人员在医疗活动中形成良好的职业理想和职业品质。通过设立举报箱、举报电话等形式，加强行政管理部门和群众监督力度。一年来，受理有关部门交办的关于医德医风的投诉信件3次，病友投诉26次，院党委、党办在了解情况后分别对有关当事人给予了相应的教育和处理。
