党建
活动
- 2017-10 06
-
- 孝感医讯2009年第5期（总第295期）续 统计违法违纪行为处分规定 第一条 为了加强统计工作，提高统计数据的准确性和及时性，惩处和预防统计违法违纪行为，促进统计法律法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。 第二条 有统计违法违纪行为的单位中负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有统计违法违纪行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的（以下统称有关责任人员），由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分： （一）行政机关公务员； （二）法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员； （三）行政机关依法委托的组织中除工勤人员以外的工作人员； （四）企业、事业单位、社会团体中由行政机关任命的人员。 法律、行政法规、国务院决定和国务院监察机关、国务院人力资源社会保障部门制定的处分规章对统计违法违纪行为的处分另有规定的，从其规定。 第三条 地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）自行修改统计资料、编造虚假数据的； （二）强令、授意本地区、本部门、本单位统计机构、统计人员或者其他有关机构、人员拒报、虚报、瞒报或者篡改统计资料、编造虚假数据的； （三）对拒绝、抵制篡改统计资料或者对拒绝、抵制编造虚假数据的人员进行打击报复的； （四）对揭发、检举统计违法违纪行为的人员进行打击报复的。 有前款第（三）项、第（四）项规定行为的，应当从重处分。 第四条 地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成不良后果的，给予警告或者记过处分；造成严重后果的，给予记大过或者降级处分；造成特别严重后果的，给予撤职或者开除处分。 第五条 各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员在实施统计调查活动中，有下列行为之一的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）强令、授意统计调查对象虚报、瞒报或者伪造、篡改统计资料的； （二）参与篡改统计资料、编造虚假数据的。 第六条 各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员在实施统计调查活动中，有下列行为之一的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级处分；情节严重的，给予撤职处分： （一）故意拖延或者拒报统计资料的； （二）明知统计数据不实，不履行职责调查核实，造成不良后果的。 第七条 统计调查对象中的单位有下列行为之一，情节较重的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节特别严重的，给予开除处分： （一）虚报、瞒报统计资料的； （二）伪造、篡改统计资料的； （三）拒报或者屡次迟报统计资料的； （四）拒绝提供情况、提供虚假情况或者转移、隐匿、毁弃原始统计记录、统计台账、统计报表以及与统计有关的其他资料的。 第八条 违反国家规定的权限和程序公布统计资料，造成不良后果的，对有关责任人员，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。 第九条 有下列行为之一，造成不良后果的，对有关责任人员，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： （一）泄露属于国家秘密的统计资料的； （二）未经本人同意，泄露统计调查对象个人、家庭资料的； （三）泄露统计调查中知悉的统计调查对象商业秘密的。 第十条 包庇、纵容统计违法违纪行为的，对有关责任人员，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第十一条 受到处分的人员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，可以申请复核或者申诉。 第十二条 任免机关、监察机关和人民政府统计机构建立案件移送制度。 任免机关、监察机关查处统计违法违纪案件，认为应当由人民政府统计机构给予行政处罚的，应当将有关案件材料移送人民政府统计机构。人民政府统计机构应当依法及时查处，并将处理结果书面告知任免机关、监察机关。 人民政府统计机构查处统计行政违法案件，认为应当由任免机关或者监察机关给予处分的，应当及时将有关案件材料移送任免机关或者监察机关。任免机关或者监察机关应当依法及时查处，并将处理结果书面告知人民政府统计机构。 第十三条 有统计违法违纪行为，应当给予党纪处分的，移送党的纪律检查机关处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。 第十四条 本规定由监察部、人力资源社会保障部、国家统计局负责解释。 第十五条 本规定自2009年5月1日起施行。 学习实践科学发展观知识问答（二） 1、科学发展观有哪些特点？ 答：一是更加注重发展的人文特征。二是更加注重发展的整体协调。三是更加注重发展的持久永续。四是更加注重发展的多样性。 2、科学发展观的基本要求有哪些主要方面？ 答：党中央提出的科学发展观的基本要求，有这些主要方面：一是坚持以经济建设为中心，抓住机遇加快经济发展，保持较快的发展速度。在优化结构、提高质量和效益的基础上，转变经济增长方式，调整经济结构，实现速度、结构、质量、效益的统一。二是坚持经济社会协调发展，在大力推进经济发展的同时，更加注重加快社会发展。三是坚持城乡协调发展，站在经济社会发展全局的高度研究和解决"三农"问题，实行以城带乡、以工促农、城乡互动、协调发展。四是坚持区域协调发展，继续发挥各个地区的优势和积极性，推进西部大开发，振兴东北地区等老工业基地，促进中部地区崛起，鼓励东部地区加快发展，形成东中西互动、优势互补、相互促进、共同发展的新格局。五是坚持可持续发展，高度重视资源和生态环境问题，增强可持续发展的能力。六是坚持改革开放，统筹国内发展和对外开放，解放思想，开拓创新，统筹推进各方面的改革，使各方面改革相互促进。七是坚持以人为本，把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，一切为了人民，一切依靠人民，不断满足人们的多方面需求和实现人的全面发展。 3、落实科学发展观要实现哪五大转变？ 答：一要进一步转变发展观念。因为当前，存在于某些地区和部门领导干部头脑里的发展观念与科学发展观的要求还有较大差距。二要进一步转变经济增长方式，大力推进经济增长方式向集约型转变，走新型工业化道路。三要进一步转变经济体制。要着力推进深化财税、金融和投资体制、科学、教育、文化、卫生、劳动就业和社会分配等体制改革。四要进一步转变政府职能。要抓紧建立对工作实绩进行考核评价的新的指标体系，引导各级干部树立正确的政绩观。五要进一步转变各级干部的工作作风。各级领导干部要切实弘扬“求真务实”的精神，坚决克服主观主义、形式主义和官僚主义。要坚持党的群众路线，着力解决关系到人民群众切身利益的突出问题。 4、贯彻落实科学发展观要努力做到哪“五个统筹”？ 答：统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，使各方面的发展相适应，各个发展环节相协调。 5、全面落实科学发展观有什么重大意义？ 答：全面落实科学发展观，是贯彻落实“三个代表”重要思想的体现，是全面建设小康社会和推进社会主义和谐社会建设的必然要求，是妥善应对各种风险和挑战的正确选择，是提高党的执政能力和执政水平的迫切需要。 第四版考研录取率超过50%市中心医院与咸宁学院联合办学成绩喜人在2009年年初进行的全国研究生入学统一考试中，市中心医院与咸宁学院联合办学2004级临床医学本科见习班学员取得优异成绩，专业考研录取率超过50%，远远高于全国的报名录取比例26.3%。2004级临床医学本科见习班报考研究生的人数达80多人，经过4月至5月初的复试，44名同学（男女生各22人）金榜题名，其中很多同学考取了武汉大学、重庆医科大学、广西医科大学等国内知名院校。附：考研录取名单 04级临床医学本科见习班考研录取名单 学 号姓 名性别录取院校备 注040121021方 兰女武汉大学生物医学040121045何 辉女武汉大学消 化040121048王晓艳女汕头大学病理学040121049黄 明男武汉大学普 外040121066胡静娴女第二军医大学消 化040121067谭 超男重庆医科大学骨 外040121084赵星辉男武汉大学介 入040122012徐秀良男福建医科大学心内科040122014万琛宜女南昌大学神经内科040122022陈静佳女苏州大学儿科学040122040晏彩华女华中科技大学消 化040122064吴茜子女华中科技大学妇产科040122070章国星女武汉大学消 化040122081郭 祥男山西医科大学泌 外040122084高军平男广西医科大学肿瘤外科040122089吴琴琴女武汉大学肿瘤学040122097
- 2017-10 06
-
- 孝感医讯2009年第5期（总第295期） 孝感医讯2009年第5期（总第295期） 第一版 省检查组督导甲型流感防控工作 6月16日，省卫生厅副厅长张俊超、医政处处长阮小明、疾控处处长柳东如一行三人到我市检查督导甲型H1N1流感和手足口病防控工作。市卫生局副局长李锦文、市中心医院领导陪同检查。 张俊超一行到市中心医院详细了解发热病人登记情况、发热门诊设置及医疗设施准备情况。在详细了解相关情况后，张俊超充分肯定了医院在手足口病和甲型H1N1流感防控方面所做的准备工作。他认为，医院及时制定下发了防控和医疗救治预案，成立了防控工作领导小组和医疗救治领导小组，成立了医疗救治专家组、医疗应急小分队和流调工作专班，进行了全体医务人员防控知识培训，实行了预检分诊制度，开通了发热门诊，为全市甲型H1N1流感和手足口病防控工作打下了良好的工作基础。 张俊超要求，要进一步强化认识，从讲政治、保稳定、促发展的高度，认真做好甲型H1N1流感和手足口病防控工作。进一步强化医务人员的培训工作，一定要做到全员培训。重点落实定点医院的人员、设备、药品的准备工作，适时开展应急演练工作。做好医务人员的职业暴露的防护工作，提高自我防护意识，防止医院感染。加强卫生宣传和健康教育，普及防控知识，提高全体市民的防控意识。 (徐晓塘柳斌) “湖北省健康管理社区行”走进孝感旨在培养社区全科医生提升医疗服务功能 6月3日上午，“湖北省健康管理社区行——城市社区全科医师公益性培训活动”在市中心医院成功举办。来自全市各社区卫生服务中心的300余名医务人员接受培训。省医学会健康管理学分会主任委员唐世琪、市卫生局副局长李锦文、市中心医院党委书记余小明出席并讲话。余小明对活动顺利举办表示祝贺，希望广大社区医务人员珍惜此次难得的学习机会，力争使学习培训活动与临床实际结合，取得预期成效。 此次湖北省健康管理社区行──城市社区全科医师公益性培训活动是由中华医学会和中国健康促进基金会发起的，由湖北省委保建委员会、湖北省医学会健康管理学分会组织实施。具体在武汉、孝感等八个城市社区同时开展，主要任务对社区全科医生进行公益性培训。培训共分为四轮：高血压的社区分级分层治疗、冠心病的诊断与治疗、β阻滞剂专家共识解读、慢性心衰指南专家解读。旨在加强全省社区卫生能力建设，提高社区全科医生对社区慢性疾病的防治和健康管理技能，加强基层医疗卫生人才队伍建设，重点是培养一批懂技术、有本领、高素质的社区医务人才，切实担当好社区卫生服务作为居民健康“守门人”的角色。 首场公益性培训的授课人为市中心医院副院长、心血管内科专家邹永光和李睿，培训题目为社区慢病管理——高血压的社区分级分层治疗。通过培训，与会人员不仅学到了最新的慢性病诊疗技术，还进一步开阔了各自的学术视野。（徐晓塘柳斌） 中层干部竞（聘）争上岗现场会 往日面对病人沉着冷静的市中心医院的医生护士们，此刻却像等待上阵高考的考生一样略有紧张，而他们面对的，也只是医院的领导和同事，这究竟是怎么回事呢？原来，他们在做竞争上岗演讲答辩。6月6日下午，笔者在竞争上岗现场看到，每一位参与竞争的选手都非常认真地准备了此次的答辩，或激情洋溢，或言简意赅，听到主持人的提问之后，也都深思熟虑后才作答。此次竞争上岗共有11个岗位（含临床、医技、行政和护理系列），仅理疗科护士长一岗就有17人报名竞争。医院对报名参与竞争有关岗位的50名选手进行严格的资格审查，其中46名合格者再进行演讲答辩，然后对竞聘人员进行民主测评及差额考察，在充分征求有关科室、中层干部及领导小组意见的基础上，根据综合评价，报请党委研究后，确定拟任人并将名单公示，在公示无异议后，院党委发文，由院长向任职人发放聘任书；试用期一年后，医院将根据任职人述职报告和职工评价意见对其予以续聘或解聘。据医院党委书记余小明介绍，举办这样的竞争上岗活动，不仅体现了医院公开、平等、择优的用人原则，也能很大程度上调动在岗医务人员的工作积极性，为医院发展增添动力。 （徐晓塘管菊艳） 我市首家医院中心实验室即将成立 6月8日，笔者从市中心医院获悉，我市首家医院中心实验室即将在该院检验科成立。 据检验科主任王少敏介绍，中心实验室的职责是协助医院致力于科学研究的医务人员和研究生开展高新技术科研项目，协同有关部门参与全院性重大课题的组织与实施，协调院内科研课题，引进新的研究手段，开拓新的研究领域，扩大院内外横向联系，同时配合医院教学工作，为科研提供技术指导以及实验场所。作为一个开放式的科研平台和科技孵化基地，市中心医院中心实验室的成立不仅能够充分利用市内卫生系统现有学科、人才、技术和设备等方面的优势，为科研项目的研发提供强大的支持，也有利于提升孝感医学科研能级，推进对外合作交流，加强学科建设和人才培养，促进我市医疗卫生事业的全面发展，为我市创造医疗卫生品牌提供强大的技术支撑。（徐晓塘刘自刚） 护理部开展“甲型H1N1流感医院感染防控技术”培训 为认真贯彻落实卫生部、省卫生厅、市卫生局“甲型H1N1流感防控电视电话培训会”精神，按照医院的要求，6月4日，市中心医院护理部在医院感染性疾病科举行了“甲型H1N1流感医院感染防控技术”培训，全院护士长及护理骨干100多人参加。 2009年4月由北美地区发端的甲型H1N1流感疫情已在全球较大范围内传播。我国政府高度重视，提出了“联防联控”、医院内“零死亡、零交叉感染、医务人员零感染”的目标要求。为了让全院护理人员及时知晓并掌握甲型H1N1流感预防控制技术，护理部在前期对指定病区、发热门诊及相关科室护士培训的基础上，对全院护士长及护理骨干进行现场强化培训。培训后，护理部负责人要求：各科室护士长要高度重视甲型H1N1流感预防控制工作，要对科室护士进行全员培训，人人知晓掌握相关知识与要求，并加强对病人、家人及周围人群的健康教育，普及甲型H1N1流感预防的相关知识。（徐晓塘柳斌）哮喘之家“六一”开课 大人小孩同解惑 6月1日下午，市中心医院仁济堂学术报告厅热闹非凡，座无虚席。这里正在进行“哮喘之家”哮喘病防治知识专题讲座。担任此次讲座主讲的是市中心医院儿科主任刘贺临。刘主任精湛又不乏通俗的讲解语言不时迎来在座听众的阵阵掌声。伴随着一张张生动形象的幻灯片，台上台下更是达到了共鸣。刘贺临介绍，“哮喘之家”不仅是医生与患者及家长之间互动的桥梁和枢纽，也为患儿与患儿之间、家长与家长之间建立了一个交流的平台，使他们能够交流控制哮喘成功经验，取长补短，并互相鼓励，互相支持，从而增强坚持治疗的信心，达到尽可能控制、消除哮喘相关症状的目标，使患有哮喘的儿童能够健康地生长发育。据了解，“哮喘之家”自成立以来，受到了广大孝感市民尤其是哮喘患儿及家长的欢迎，也收到了不少表扬信，他们表示“哮喘之家”使其对哮喘的防治有了正确地了解，对哮喘的控制和治疗有了信心，“哮喘教育”使他们节省了很多精力和时间，也避免了不必要的经济浪费，使哮喘的控制和治疗达到事半功倍的效果。 （徐晓塘） 争利于商让利于民市中心医院阳光采购医疗器械 日前，孝感市2009年第9期医疗器械招标采购会议在市中心医院仁济堂三楼进行。采购会邀请了市药品集中招标采购中心、市纪委、市卫生局领导参加。医院纪委书记邹木祥出席会议。这次参加招标的设备均为中心医院上报招标设备，因此市药品集中招标采购中心将会场安排在中心医院方便开展工作。招标评委为医院医疗设备采购小组成员组成。参加招标设备共有25台套，14家经销公司参加投标，最后中标公司12家，中标公司投标报价总金额448.18万元，中标总金额366.78万元，为医院节约资金81.4万元。此次招标采购，切实降低了医疗成本，减轻了患者负担，将进一步提高医院整体医疗技术，为医院两个效益发展注入新的活力。 （杨琼） 第二、三版 情系开发区 服务开发区健康“大餐”送到家 5月26日，由市纪委监察局、市委宣传部、市开发区等单位主办的“政风行风热线”走进开发区、服务开发区活动，在孝汉大道交通物流公司举行，市中心医院应邀参加此活动。作为全市15家单位开展“五送”（“送政策”、“送科技”“送岗位”、“送文化”、“送健康”）活动参入单位，市中心医院领导高度重视，派遣医务科牵头，抽调内、外、妇、儿科各一名专家奔赴会场开展义诊活动。在“送健康”活动中，义诊专家团共接诊患者千余次，发药品近一万余元，获得开发区群众的一致好评。 （宣传科） 准确定位精巧手术市中心医院两科合作为患者解忧 日前，市中心医院放射科与肝胆外科精诚合作，成功为一例乳腺内聚集钙化患者解除了后顾之忧。乳腺内聚集钙化，是指一个立方厘米范围内超过5－10个钙化点，不伴有肿块或其他征象。和典型的良性钙化、恶性钙化不同，它属于性质不能定性的钙化。常见于原位癌，也可见于腺病样增生、纤维腺瘤和外伤患者。发现此类钙化是乳腺钼靶最大的优势之一。5月5日，一名40岁的女性患者乳腺钼靶上出现了聚集点状钙化，患者十分担忧。放射科田荣华、王艳经过反复测量，用自制长针，为该患者进行了准确定位，肝胆外科胡超华在定位基础上进行了局部精巧手术，准确地切除了钙化区。据介绍，临床处理的传统办法是采取保守治疗，定期复查，治疗较为被动，患者往往存在一定的心理压力。准确定位下精巧手术，改变了传统保守被动治疗的模式，为我市此类患者开辟了一条新的诊疗途径。 （田荣华徐晓塘） 准妈妈应注意的肾脏疾病 肾病总是悄悄来，近期，市中心医院肾病内科收治多名肾功能不全的准妈妈（孕、产妇），入院时病情都极为凶险，辗转于ICU（重症监护室）与肾病内科之间，前景堪忧。据了解，这些准妈妈们此次住院前均未进行肾功能相关检查，并不了解自己身体状况，都以正常心态待产，结果意外状况给患者本人带来了严重的身体和心灵上的创伤。有鉴于此，笔者特邀请医院肾病专家为准妈妈们答疑解惑。一、怀孕前或意外怀孕后一定要检查有无肾脏疾病及肾功能情况，即检查尿常规和肾功能，也可同时做肾脏B超。这是因为妊娠会加重肾脏负担，妊娠末期血液量比非孕时约增加35%，而肾小球滤过率增加50%。肾病患者如果怀孕，一方面，由于妊娠期间血液处于高凝状态，容易发生纤维蛋白沉积，使病变的肾小球硬化，加重肾损害。慢性肾炎活动期、慢性肾炎伴有高血压、慢性肾功能不全的妇女不宜生育，即便怀上了，也应在孕早期实施人工流产术。二、当心发生尿路感染胎儿在子宫内生长发育，一天天增大，必然压迫邻近的器官，如膀胱、直肠、输尿管等，尿液排出不畅，发生潴留，很容易有细菌生长、繁殖。妊娠后如果发热、腰痛、尿痛、排尿次数增多，常常是尿路感染的症状。出现这种情况后，准妈妈们应从怀孕初期开始，定期到医院检查尿液，常规做尿培养，根据培养出来的细菌种类和对哪种药物敏感，选用最有效的抗生素，进行彻底治疗。当然，选用的药物必须对胎儿和肾脏无任何毒副作用。有些药物如庆大霉素、卡那霉素、链霉素等，长期大量应用会引起急性肾脏损害，严重时可致病人无尿，全身水肿，血压升高，可发展成急性尿毒症；同样，上述药物也会进入胎儿体内，使孩子出生后耳聋、听力减退等，而且难以治愈，应用时应特别慎重。三、警惕妊娠中毒性肾脏病这是对妊娠妇女危害最严重的一种疾病，在孕妇中发病率很高，年轻初产妇和高年初产妇均多见。另外，凡羊水过多、多胎、葡萄胎、患有高血压病或肾脏疾病的孕妇，也容易得病。根据病情轻重，临床表现为妊娠水肿、妊娠高血压、轻度先兆子痫、重度先兆子痫等，主要表现为蛋白尿、水肿、高血压，重者可伴头痛与视物不清、呕吐、抽搐、昏迷，病死率很高。若能早期诊断，及时治疗，可以防止病情发展。 （吴红梅柳斌） 新生儿听力筛查 你知道吗？人类的听力在出生时就已发展完全。它并不像视觉、运动、智力等发展是采取“渐进式”的模式；听力对宝宝的健康是相当重要的一环！因此，如果你太晚发现宝宝听力障碍的问题，那么将会严重地影响到宝宝日后的语言、身心等发展！ 对新生儿进行听力筛查，能使听力障碍得到“早发现、早诊断、早干预”，减少听力残疾，使聋儿不致丧失语言能力，达到“聋而不哑”，从而减轻社会和家庭的负担。 市中心医院耳鼻喉科专家说，听力障碍是常见的出生缺陷，在每1000名新生儿中，大约有1名新生儿存在不同类型和程度的听力损失，在有听力障碍高危因素的新生儿中，这一数字可高达4％至6％。那么，什么样的新生儿需要进行听力筛查呢？据专家介绍，在新生儿重症监护室监护时间超过24小时，有听力障碍家族史，巨细胞病毒、风疹病毒、疱疹病毒、梅毒或弓形体引起宫内感染，颅面形态畸形、包括耳廓和耳道畸形，使用过耳毒性药物，患细菌性脑膜炎等，具有高危因素之一的新生儿就应接受筛查。 常见的听力筛检方法包括：1.变频耳声传射检查(OAE)。“这属于一般性检查，其检查方式为将一耳塞入适当的小耳塞，然后给予刺激，这时检验者会记录其结果，得知结果以后，会再重复上述动作于另一耳，并记录。”第一次筛检若未能顺利通过者，则尽量找时间，予以2次以上之多重筛检，直至婴儿出院之时。原则上会尽量筛检3次以上之耳声传射均未过关者(至少测试2次以上)，才予以转介门诊追踪。2.自动听性脑干反应检查(AABR)。由于AABR较不会受新生儿外耳道胎脂之影响，故伪阳性会较低；不过由于其机器费用较高，所以不见得所有的医院都有此仪器。 听觉对以后语言的发展相当重要，听觉障碍的患者能越早复健，对于日后的语言发展能力将会越好，经过早期的治疗，或许以后也不一定得要到聋哑学校上课，也能够回归正常的班级上课。 此外，配戴助听器也是一种治疗手段，家长应改变观念，既然近视都能戴眼镜，为什么听力下降就不能戴助听器呢?给听力障碍儿童戴上助听器或植入人工耳蜗之后，还应进行必要的听觉、语言训练。因为在没有戴上助听器或植入人工耳蜗之前，孩子是听不到或者听不清，自然说话的能力也就受到影响。因此，家长还应培养听障儿童对声音、语言的兴趣，给听障儿童以乐声刺激，进行必要的听觉训练，让他们感到自己是生活在一个有声世界中，只有听到声音才能学习语言。 （张萍） 癌症的早期预防知识昔日被视为“绝症”的癌症，目前已成为可控制的慢性病。这要归功于医学界在两个方面的努力工作
- 2017-10 06
-
- 孝感医讯2009年第4期（总第294期）续 第四版专版 以人为本促和谐 科学发展正其时 －－－市中心医院学习实践科学发展观活动纪实 以人为本、关注民生，是实践科学发展观的出发点和落脚点。在开展深入学习实践科学发展观活动中，市中心医院坚持以人为本、全面协调可持续的发展方向，创新发展理念，把握发展规律，转变发展方式，破解发展难题，坚持走文明办院，科技兴院，管理强院之路，狠抓内涵建设，强化内部管理，以开展“医院管理年活动”和“创建平安医院”为立足点，以“以病人为中心”为出发点，把维护人民健康权益放在第一位，不断完善制度建设、质量管理体系建设和考核体系建设，强化医德医风建设和服务意识、安全意识，医院的技术水平、服务水平和管理水平迈上了一个新的台阶，医院的发展步入了健康快速的轨道。 理解学习意义 激发学习热情 近几年来，经过上下一心共同努力，市中心医院的面貌发生了明显的变化，医院建设全面发展，医疗工作质量持续提高，卫生服务能力显著增强，教学科研工作不断创新，医院综合水平不断提升……但是，当前医院的医疗技术优势仍然不够突出，钻研业务的风气不够浓厚；有的思想不够解放；有的改革创新精神不足；有的学习不刻苦、不扎实，钻研医疗技术、开展科研工作的热情不高等等。这些问题不切实解决，医院就难以担负起保障孝感人民身体健康的重任。 如何在新形势下发挥医院的优势，争创鄂东北品牌医院；如何在医疗市场日趋激烈的竞争中，把职工要求医院加快发展的愿望和医院的实际相结合；如何在医院的发展过程中协调解决各种矛盾，保持医院又好又快的发展，都是摆在市中心医院领导面前的现实课题。医院领导倍感肩上担子的份量和责任的重大,深知要解决这些问题，必须在学习实践科学发展观上下功夫，以科学发展观的要求来衡量自己，以排头兵的标准来审视自己。学习实践科学发展观既是新形势实现医院可持续发展的强大动力，又是对医院领导班子驾驭能力和创新能力的现实考验，还能促进医院精神文明建设和行风建设的明显好转。在2009年1月10日召开的医院发展论坛会上，医院2009年主题年被定为“科学发展年”，医院领导及中层干部结合医院的工作实际，着力查找在思想观念、管理机制、工作作风、医疗、教学、科研工作等方面影响医院科学发展的突出问题，深刻剖析问题产生的原因和根源，借以妥善解决社会群众反映强烈的突出问题。新一轮学习科学发展观的热潮悄然兴起，通过学习，大家进一步统一了思想，提高了认识，理清了思路，明确了目标。会后，全院干部职工积极主动地投入到学习实践活动中去，把科学发展观转化为推进医院工作科学发展的坚强意志，转化为领导医院科学发展的实际能力，转化为与群众同呼吸、共命运、心连心的真挚情感，转化为增强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动，出现了“领导干部带头学，党员群众积极学”的喜人局面。 把握学习原则 丰富学习形式 市中心医院在深入学习贯彻科学发展观的活动中，把握住了学习的四个原则：一是坚持解放思想。以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步提高思想认识，更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善体制机制，使医院的各项事业更加符合科学发展观的要求。二是突出特色实践。把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大精神结合起来，同医院的中心工作和重大部署结合起来，同医院建设和发展的实际结合起来，在学习中推动实践，在实践中深化学习。三是贯彻群众路线。充分发扬民主精神，吸收群众全程参与，认真听取群众意见，虚心向群众学习，自觉接受群众监督，把群众满意度作为评价活动成效的重要依据。四是以正面教育为主。坚持高标准、严要求开展好活动，组织党员干部通过学习和调研，实事求是地查找医院科室和支部存在的问题和差距，深刻分析产生问题的根源和原因，全面总结经验教训，认真开展批评与自我批评，进一步明确努力方向。查找和剖析问题既要严格要求，又不搞人人过关，注意保护和调动党员干部工作的积极性。医院改变以往单一的接受性学习方式，通过研究性学习、参与性学习、体验性学习和实践性学习，实现学习方式的多样化。医院成立了学习实践活动领导小组和办公室，负责全院学习实践科学发展观活动的组织实施。各支部负责本支部范围党员和中层干部深入学习实践科学发展观活动的组织落实，根据本支部管辖科室的特点及党员的实际情况，制定切实可行的措施，以保证质量为前提，创造性地开展活动，使学习实践活动既生动活泼又扎扎实实。同时，运用各种宣传工具，积极宣传科学发展观的内涵、精神实质和根本要求、宣传开展学习实践活动的目的和意义，宣传学习实践活动的积极成果，进一步把党员干部和职工群众的思想和行动统一到科学发展观上来。1、加强领导，落实责任。开展深入学习实践科学发展观活动，在院党委领导下进行，党委书记为第一责任人。各支部、各科室按照医院学习实践活动的实施方案，认真抓好组织实施。院学习实践科学发展观领导小组办公室加强督促检查，确保学习实践活动扎实推进，不走过场。院党委、行政和纪委班子成员发挥表率作用，带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，带头分析检查，带头整改落实。2、加强宣传，营造氛围。3月31日，召开了医院学习实践活动动员大会，医院党委书记进行动员报告，市委学习指导检查组领导作了重要讲话，深入进行思想发动。医院充分运用多种宣传形式，大力宣传开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义。积极利用医院网站、院报等多种形式，及时报道医院开展学习实践活动的情况以及取得的成效。医院学习实践活动办公室结合工作实际，精心设计、印制调查问卷1000多份分发到各党支部内干部职工手中，在全院范围内开展了科学发展观问卷调查活动。各支部也利用各种有效载体，展示学习实践活动成果，交流学习实践活动典型经验，促进学习实践活动的深入开展。并认真总结各自的做法和经验，及时医院学习实践活动领导小组报送有关情况。医院学习实践活动领导小组办公室随时调度情况，认真编发信息，及时将有关情况报送区委开展深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室。3、统筹兼顾，合理安排。各支部、各科室处理好开展学习实践活动和做好各项工作的关系，通过这次学习实践活动，以科学发展观统领医院工作全局，把发展作为第一要务、把和谐作为第一责任、把提高病人满意度作为第一追求，进一步形成用发展统一思想、用事业凝聚力量、用实干树立形象的强烈共识。克服通常观念，解决与己无关、等待观望等模糊认识，坚持自我教育、自我完善、自我提高和从我做起、从现在做起、从本职工作做起的原则，积极投身到学习实践活动中来，以学习实践活动的成果推动工作、促进发展。4月11日，医院党委委员分别联系各党支部，参与指导所在支部的学习实践活动。4月13日起，各支部组织党员集中学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展观》和《科学发展观重要论述摘编》，学习讨论会上，各支部党员积极踊跃的发言，畅谈学习体会，针对医院目前发展的现状，从不同角度、不同高度为出发点，分析存在的问题，为医院的发展提出了各自建设性的建议和意见，并提出具体措施。 贴近发展实际 力求学习实效 市中心医院精心组织，周密部署，各支部、各科室在完成“规定动作”的同时，从医院实际出发，大胆创新，开展一些实际效果好的“自选动作”，确保学习实践活动取得成效。本着“目标有限、文章做实”的原则，具体在以下五个方面下功夫：（一）深入学习，在增强贯彻落实以人为本的科学发展观的自觉性、坚定性上求实效。医院落实以人为本的科学发展观，坚持文化立院，确保医院正确的发展方向。一是体现在以病人为中心，把全心全意为患者服务作为指导医院各项工作的出发点和落脚点。把服务对象定位在为大众健康服务，把着眼点放在社会和谐、经济发展、人民生活质量提高上，倡导尊重病人、关爱病人、服务病人的人文精神。以病人的需求为起点，转变服务观念，规范服务流程，提高服务艺术，改善服务环境，延伸服务领域，不断提高医院的服务水平。二是体现在医院文化建设的各个层面上，突出以人为本的理念。在医院的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的设计和建设过程中，处处体现人的主体地位和主导作用，强调围绕人的积极性、主动性、创造性来实施管理活动。三是体现在医院内部的团队精神。医院树立远大的奋斗目标，把全院职工的思想集聚在同一目标之下，增强全院职工的主人翁意识，发挥群体的积极性、创造性和主动性。加强与职工切身利益相关的绩效工资分配制度、晋升选拔制度以及人事任免制度等建设，体现“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，做到公平、公正、公开。要坚持用制度管住人、管好人，约束职工的行为，引导职工进行自律。同时协调好医院领导与群众之间、临床人员和行政人员之间以及临床人员与医技人员之间的关系，建立和谐的医院氛围。四是打造“患者至上”的诚信服务体系。“诚信”是医院质量的首要体现，患者对医院的“忠诚度”与“认同度”是医院可持续发展的关键因素。打造诚信服务体系的核心是建立和谐的医患关系，以诚信赢得患者的忠诚度。因此，医院质量管理在应对挑战时，要着力从倡导服务文化、增强服务意识、改善服务态度、提高服务水平、创新服务措施、更新服务理念以及优化服务流程等几个方面持续改进，构建“患者至上”的诚信服务体系，为医院质量的全面协调可持续发展提供支撑。在学习调研的基础上，各支部书记和科室负责人参加深入学习实践科学发展观专题讨论会，各支部书记组织全体党员参加学习。针对在解放思想学习讨论活动中的薄弱环节，选择最有针对性的内容和最切合实际的方式进行“补课深化”式学习。在学习中推动实践，在实践中深化认识，通过开展主题实践活动，营造医院推动科学发展的良好氛围。通过深入学习，使广大党员干部能够自觉按照科学发展观的要求，大胆解放思想，做到“五破五立”，即破除安于现状、固步自封的思想，树立开放创新、敢为人先的观念；破除重经济收益、轻社会效益的思想，树立全面协调可持续发展的观念；破除狭隘的本位主义思想，树立医院发展“一盘棋”的大局观念；破除重硬件投入、轻内涵建设的思想，树立质量至上、服务至上、效率至上的观念；破除片面追求科室及个人利益、忽视患者利益的思想，树立以民为本、患者利益为重的观念。（二）深入解剖，在查找制约医院科学发展的问题上求实效。通过这次学习实践活动，进一步更新发展观念、转变发展思路，使主观认识更加符合实事求是的思想路线，更加符合医院发展规律。院领导及各支部书记大兴调查研究之风，结合工作实际中出现的问题，深入调研，研究解决问题的对策，形成促进工作发展的新思路、新举措，带领全院党员职工争当学习实践科学发展观的排头兵，维护团结稳定的排头兵，提高医疗技术水平的排头兵，推动医院科学发展的排头兵。（三）深入实践，在破解阻碍医院科学发展难题上求实效。对医院而言，学习实践活动成效集中体现在着力破解“四大难题”上。一是破解思想保守、开放意识不强、不思进取、思路不宽的难题，居安思危，真抓实干，不断开拓医院工作新局面；二是破解工作力度不大、工作作风不实、创新方法不多、效能意识不强的难题，要努力营造宽松、和谐、高效的发展环境；三是破解个别科室发展后劲不足，难以形成专科优势的难题，努力找准技术发展的突破口，培育新的增长点，跟上医院快速发展的步伐；四是破解人才梯队建设不够合理缺少高精尖技术骨干人才的难题，加快学科带头人的培养，为医院全面健康可持续发展提供有力的保证。（四）深入落实，在推进医院当前重点工作上求实效。实践性是科学发展观的本质特征。开展学习实践活动，自始至终都要充分体现实践特色，做到查找差距对照实践来进行、制定措施以实践为依据、解决问题用实践来推动、检验成效以实践作标准。把解决突出问题作为学习实践活动取得成效与否的关键，医院坚持边学边改、边查边改、集中整改，把整改措施贯穿于整个学习实践活动的全过程。从医院的发展大局来讲，具体到一个科室，哪些问题最突出，哪些问题最需要解决，都需要认真分析，并结合实际，研究制订整改措施。对于具备条件的，马上解决；对通过努力能够解决的，限期解决；对受客观条件限制一时解决不了的，制订解决方案，分步解决。 通过学习实践活动，努力解决影响提高创新能力、制约医院科学发展的思想观念、体制机制、学科建设、人才培养、工作作风方面的突出问题，集中力量解决影响和制约科学发展的深层次矛盾和问题，为实现科学发展打牢思想、工作和体制基础。特别重视影响医院发展的中长期问题的跟进，敢于破解医院发展建设的难题，健立长效机制、监督机制和制约机制，确保活动结束后，遇有重大的问题有人过问、有人来抓，使学习实践活动的成效真正体现到解决问题，促进发展上。（五）深入评议，在提高群众参与度、满意度上求实效。一是广泛发动职工参与。集中学习时，请职工参与或旁听；查找问题时，主动听取职工和患者意见；破解难题时，请职工和患者参与；完善制度时，征求职工和患者意见。二是主动邀请民主党派人士和职工评价。4月18日，召开民主党派人士、无党派人士座谈会，邀请民主党派人士、职工和患者代表进行打分和评价，听取职工和患者对活动的意见和建议，看他们是否满意。三是自觉接受职工的监督。把实施方案、领导班子的分析报告、整改方案和解决问题的情况、制度建设情况和群众满意度测评标准都向职工公开，着力提高群众的参与度和知情权。 创新学习载体突出实践特色 自学习实践活动开展以来，市中心医院把“推进医院的科学规范管理，提高医院管理水平，升华医院服务意识，加强医院学科建设，加大人才培养力度，打造医院学科品牌”作为当前的首要任务，以实现医院全面发展为学习活动的载体，主动作为，超前谋划，创新活动方式方法，突出实践特色。市中心医院出台了推进医院科学发展的举措：一是确定发展战略。遵循医疗卫生事业发展的内在规律，按照科学发展观的要求，做好医院发展的战略定位。以定位优化配置内部资源，择时机部署战略支点，以支点带动全院的建设和发展。二是抓好科室管理。医院临床科室是服务病人、体现实力、彰显医院特色和服务水平的载体。要将学科建设定位在核心竞争力的打造上，统筹协调各方要素，充分发挥团队作用，增强科室的执行力。要合理配置科室资源，狠抓医疗质量管理和内涵建设，把握好时机，打好“优势牌”、“特色牌”。三是优化学科结构。医院的建设发展主要体现在学科上。要提升传统学科，强化优势学科，发展特色学科，培育新兴学科，理顺学科结构，坚实做强医院的基础。四是创新经营管理。创新医院财务管理，进一步深入研究成本核算和成本控制问题，充分利用院内综合预算管理体系，建立健全成本核算和成本控制体系，真正做到增收节支，挖潜堵漏，促进医院科学发展。五是培育有利科学发展的医院文化。5月5日下午，市中心医院召开党委理论习（扩大）中心组学习科学发展观活动交流会，与会人员就深入学习实践科学发展观，紧紧联系实际工作进行了发言，并深入交流了学习实践活动的体会和收获。市中心医院领导表示，将继续坚持以邓小平理论和三个代表思想为指导，全面落实科学发展观，凭借“新医改”的东风，着力加强制度建设，质量建设，医德医风建设和基础设施建设，加大科技投入和人才引进培养力度，营造“以人为本，病人至上”的服务环境及“尊重人才，精益求精，以患者身体健康和生命安全为已任”的服务意识，扎实开展“医院管理年”活动和“百日医疗安全专项检查活动”。围绕管理、质量、服务、安全等积极推行改革，引进现代医院管理模式，推进医院又好又快发展，为全市人民的健康事业作出更大的贡献。5月8日下午，市中心医院举办了学习实践科学发展观活动专题辅导报告会，医院领导及全院中层干部参加了会议。院党委书记余小明同志以《“以人为本”的科学内涵》为题，重点阐述了四个方面的内容：一是“以人为本”的历史渊源；二是“人”和“本”的定义；三是什么是“以人为本”；四是怎样才是坚持以人为本。辅导报告通俗易懂、针对性强，聆听报告的各位领导干部深受启发和教育。联系实际学理论，凝心聚力促发展，市中心医院坚持学以致用、用以促学，把指导实践、推动医疗卫生工作作为学习的出发点和落脚点。在市委市政府的亲切关怀下，市中心医院外科大楼建设项目正进入关键阶段，新大楼设计床位300张，建设面积3.6万㎡，高19层，它的建成将彻底改变我市市级医疗机构规模较小、服务功能不全的现状，为孝感医疗卫生事业注入新的活力。不久的将来，患者足不出市就可以在市中心医院享受到省市大医院精湛的医疗技术和温馨、舒适的诊疗环境，让市中心医院真正成为“您身边的健康家园”。
- 2017-10 06
-
- 孝感医讯2009年第4期（总第294期） 孝感医讯2009年第4期（总第294期）第一版 市中心医院召开理论学习中心组扩大会交流学习科学发展观活动体会 5月5日下午，市中心医院党委理论学习（扩大）中心组学习科学发展观活动交流会在该院8楼会议室召开，医院全体党委委员及纪委委员参加了学习座谈交流会。交流会由医院党委书记余小明主持。与会人员就深入学习实践科学发展观，紧紧联系实际工作进行了发言，并深入交流了学习实践活动的体会和收获。在听取了与会人员的交流后，医院院长樊立就即将执行的医改方案及医院今后应对的策略，结合科学发展观进行了探讨。他说，新医改方案已经出台，旧的医院运行体制将无法适应新的市场环境，唯有不断累积知识，在机制上求变求新，始终保持领先，才能确保医院的生存和发展。医院党委书记余小明作总结性发言，他就近阶段医院深入学习实践科学发展观活动所取得的成绩给予了充分肯定，并对与会人员提出的医院在新形势下的发展思路表示赞赏。他指出改革开放30年，社会的改革在不断进行，成效显著，医院也应进行不断的完善与改革，以科学发展观统领全局，以新医改为契机，将医院工作提上新台阶。 （宣传科） 进一步把学习实践活动引向深入市中心医院举办专题辅导报告会 为深入推动学习实践科学发展观活动，更加全面、准确地理解和把握科学发展观的精神实质，进一步增强学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，5月8日下午，市中心医院举办了学习实践科学发展观活动专题辅导报告会，医院领导及全院中层干部参加了会议。 院党委书记余小明同志以《“以人为本”的科学内涵》为题，重点阐述了四个方面的内容：一是“以人为本”的历史渊源；二是“人”和“本”的定义；三是什么是“以人为本”；四是怎样才是坚持以人为本。余小明同志的辅导报告通俗易懂、针对性强，使聆听报告的各位领导干部深受启发和教育。会后，参会人员表示：愿将以人为本的理念融入工作实际，推进我市医疗事业发展，为不断满足人民日益增长的医疗需求做出新的贡献。 （柳斌）实践科学发展观面向千人问计策 为确保学习实践科学发展观活动扎实有效开展，摸清市中心医院在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题和工作中存在的不足，医院学习实践活动办公室结合工作实际，精心设计、印制调查问卷1000多份分发到各党支部内干部职工手中，在全院范围内开展了科学发展观问卷调查活动。这次调查问卷内容丰富，涵盖了医院贯彻落实科学发展观情况、当前领导班子与干部队伍建设、内部管理机制与科学发展观是否相适应等问题。问卷调查活动要求各党支部高度重视，组织党员、职工积极参与，采取无记名方式认真填写，鼓励广大职工讲真话、道实情，切实帮助查找工作中存在的各类问题，并提出具体的建议和措施。目前，问卷调查工作已在各党支部展开。待问卷收回后，医院学习实践活动办公室将对回收的问卷进行认真梳理、汇总，并向院党委汇报，为下一步开展调研、分析、整改等工作的针对性和实效性奠定基础。 （管菊艳） 医院各党支部学习实践科学发展观建言献策氛围浓 日前，市中心医院学习实践科学发展观活动已进入第一阶段即学习调研阶段的尾声，各党支部、科室在此阶段边学习、边调研、边实践，围绕涉及医院发展、学科建设、人才培养等多项内容的讨论主题，全院动员形成了“我为兴院建一言、献一策”的浓厚氛围。4月11日，医院党委委员分别联系各党支部，参与指导所在支部的学习实践活动。4月13日起，医院各支部组织党员集中学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展观》和《科学发展观重要论述摘编》，学习讨论会上，各支部党员积极踊跃的发言，畅谈学习体会，针对医院目前发展的现状，从不同角度、不同高度为出发点，分析存在的问题，为医院的发展提出了各自建设性的建议和意见，并提出具体措施。 （徐晓塘） 五八红十字日义诊5月8日是世界红十字日，由市中心医院医务人员组成的3人医疗咨询服务队，在市卫生局门口，开展“世界红十字日”健康咨询与义诊活动。通过一上午的咨询与义诊，共接待近300余名群众的咨询，并向过往群众散发健康知识宣传资料近千份，受到了大家的一致好评。 耳鼻喉-头颈外科学术年会在大悟召开 4月23-24日，孝感市耳鼻咽喉-头颈外科学术年会在革命老区大悟召开。孝感市卫生局的李锦文局长、以及大悟县卫生局的领导、大悟县人民医院领导到会表示祝贺，并参加会议的开幕式。 来自我市各地市、县及乡镇卫生院的代表共60余名专家、代表欢聚在一起共话学科2008年的辉煌、共商学科2009年发展大计。会议特别邀请武汉协和医院的孔维佳教授作了精彩的学术讲座，还进行了孝感市耳鼻咽喉-头颈外科学会委员的改选，并拟订了下届年会的举办单位。 本次学会交流论文共40余篇，与会代表们一致认为，这样的年会既能增加兄弟医院之间的交流沟通，又能了解到学科新业务新技术发展的现状，对我市耳鼻喉-头颈外科的进一步发展将产生极大的促进作用。 （周洁） 第二、三版投资健康 赢得未来市中心医院到市烟草局开办健康知识讲座 5月6日下午，市中心医院体检科走进市烟草局，作了一场题为《投资健康健康投资》讲座，受到全体烟草局员工的欢迎。 医院专家李冬林以获取健康的三大理念（1、要想健康靠自己：“维护健康是自己的基本权利”。2、健康投资是最佳选择-----健康投资的重点是：“通过体检获得个性化的健康信息，有针对性的进行健康风险评估和风险管理”。3、健康投资的精髓是：“健康在我心中”。）着手进行了细致的讲解。 随后，医院体检科负责人张桂兰针对个性化健康体检前、体检过程中的若干注意事项及要求进行了指导。她说，体检后的各项信息将反馈给烟草局员工，以便进行个性化的健康风险管理。 此次活动的开展，体现了市中心医院充分实践科学发展观，从“以病人为中心”向“以人为中心”、“以健康为中心”的延伸，医疗保健已经不再仅仅局限于医院，而是走进单位，走进社区，为医院充分履行“以人为本”的核心精神奠定了坚实的基础。 （柳斌） 市中心医院团委组织团员接受红色教育活动 为了加强团员青年的革命传统教育，牢记五四精神，铭记青年责任，5月9日至10日，市中心医院团委组织团员青年前往红安、麻城寻访先烈故里。大家先后参观了苏区名镇七里坪、黄麻起义和鄂豫皖苏区革命烈士纪念馆和董必武纪念馆。在参观的过程中，团员青年们认真聆听解说员讲解革命烈士光辉的事迹。团委结合参观活动，组织团员在鄂豫皖苏区革命烈士纪念碑前进行“重温入团誓言”的活动，活动结束后，团员纷纷积极发表感言，表示：作为光荣的共青团员，决不辜负先辈的遗愿，愿结合科学发展观的学习实践活动，发挥团员的先锋模范作用，以优异的工作成绩迎接新中国成立60周年。 （徐晓塘） 市中心医院举办甲型H1N1流感应急处置模拟演练 “门诊部出现甲型流感疑似病例，请求转送!”5月21日14时30分，一场包括报告、转送疑似病人、出车、交接、收治、消毒等完整环节的甲型H1N1流感应急处置模拟演练在市中心医院进行，市卫生主管部门、一级以上医院参与了观摩。应急演练重点检验了指挥协调系统、紧急疫情信息报告系统、医疗救治系统、疾病预防控制系统的应急处理能力。省中南医院彭竹山、叶九红二位专家到场并作指导。 14时30分，市中心医院发热门诊分诊台接诊一例刚刚归国，有流感样症状“病人”，初步判定为甲型流感疑似“病人”，请求医院急诊科转送至指定的场所进行进一步诊治和隔离观察，并同时向市疾控中心报告。 14时35分，急诊科接到请求转运疑似病例的电话后，发热门诊相关医护人员立即准备实施转运前的准备。医护人员首先戴好防护口罩和工作帽，戴好防护眼镜，穿起隔离服，戴上手套，全程5分钟不到。随即驱车前往门诊部。 10分钟后，救护车返回发热门诊，车上护士与发热门诊护士做病人病情交接；医生对病人开出进一步检查和医疗医嘱，并根据病人的情况提出是否需要请院内专家会诊的意见；疾控中心工作人员进行流行病学调查、采样和送检，并向有关部门报告。 最后，转送病人到感染科隔离病房进行医学观察及初步治疗，护士、司机进行清洁、消毒，并用2%过氧乙酸气溶胶喷雾对救护车进行消毒。 据悉，演练旨在提高卫生系统对突发卫生公共事件应急处理中的效率和医护人员的实战能力。通过这次演练，有效地提高了我市各医疗单位对甲型H1N1流感疫情的防范意识和应对能力，为今后应对可能发生的疫情提供了实战经验。 (柳 斌) “双光径免疫浊度分析仪”落户我市医院精密度高 特异性强 可大大提高检测进度 5月7日，笔者从市中心医院检验科获悉，该科新近购置的我市唯一一台美国贝克曼双光径免疫浊度分析仪即将投入使用。据科室负责人王少敏介绍，该设备从2002年开始在中国市场进入高端医院，其引进填补了我市检验机型的空白，它具有两套光路系统的优势，它将速率散射浊度在精密度和准确度方面的长处与速率透射浊度法的近红外波长检测和颗粒包被技术相结合，使得该仪器的检测精度大大提高。分析仪可完成心血管疾病，血液病，肾功能，神经系统疾病，免疫功能障碍，营养状态，炎症状况，类风湿性关节炎，肝脏疾病，新生儿体检，药物浓度等十一类、五十多个项目的精确检测。可全面、快捷、方便、及时、准确地为临床医生提供全方位、高效的检验信息。为协助临床的治疗起到了及时、正确的指导作用。 （胡小平） －护理园地－ 记住我们的名字 肖晓玲 同学们，欢迎你们的到来！ 这是五月一个明媚的日子，空气里流溢着芳草醉人的清香，因为你们的到来，我们这所百年医院又一次潮涌出一派勃勃生机。 当教学主任让我给你们上一堂岗前培训课时，我的心情是且喜且忧的，既有期待又有惶恐——能和你们这些活力四射的青春少女一起交流探讨自己的人生感悟，感染你们的青春气息，该是一件多么荣幸的事，只是贫乏的我该如何为你们上好这一课？ 主任让我给你们讲“新护士管理规定”，而我却渴望给你们讲点“规定”之外的东西，我想告诉你们这些即将步入神圣的护理之门的准护士们，该怎样去面对自己，面对自己的职业之路？这好像是一个有些严肃的话题，我该怎么讲呢？ 让我们先点名吧：李秀丽、刘芬芳、陈俊婷、王心怡，多么美丽的名字！你们的父母多么希望你们做一个人如其名的孩子，多么希望你们拥有一个如你们名字一样美丽的人生；潘胜男、张若男、陈宏伟、李定宇，多少伟大的期盼寄托在你们身上；罗仁娜、吴子娴、潘真慧、吴爱之，说明了儒家传统的对仁爱、对真善美的向往和追求，其间蕴含着一个古老的圆融的理想。 我爱你们的名字，名字是天下父母满怀渴望的记录，在烟浩如海的万千中国文字中，他们所找到的是一、两个最美丽最醇厚的字眼，无论是灵光一闪的心念一动，还是费尽心思的苦思冥想，无不寄托着一种期盼，表达出一种观念，承载着某种情绪，让人从中感受到一种文化涵养的侵漫——无论雅俗，世间每一个名字都是一篇简短而质朴的祷文，一个美丽而深情的梦！ 我愿意再说一次，你们的名字都真的很美，我想说的是在任何时候，你们都不要忘了当初父母给你们取名字时的那份心意和期盼。因此，让我们懂得恭敬地省察自己的名字，同时虔诚的细味他人的名字，如此，我们便能学会更多的互敬互爱互尊，这世界也可以因此而更美好。 从今天起，你们将拥有第二个名字——“护士”，或另一个更美的称呼 “白衣天使”。但是同学们，什么是护士，什么是白衣天使呢？一份稳定的职业？一顶漂亮的燕尾帽？一身洁白的工作服？亦或是一个美丽的名字？同学们，在你们充满期待与憧憬的心情里，抬眼望望你们未来的路吧！ 天使，你们知道天使吧？天使是传说中神仙的使者，是幸福和温暖的象征。 那么，什么是白衣天使呢？当一个生命在母腹中悄然成型，而后又蛮横地在温湿的子宫里试尝运动时，你是第一个窥听他/她心跳的人；当他/她奋然奔入这世界，是你的双手，托起那惊奇华丽的初啼；是你，从此忠实地陪伴守护在他/她人生的每一步行程中；是你辛苦的拉动起生命的船纤，用你不倦的脚步，敏锐的眼睛和灵巧的双手，一次次击退病魔那狰狞的脚步，一次次将其引渡到安全的彼岸。 一名合格的护士，一个真正的白衣天使，常像周公旦一样，是一个在简单的午餐中三次放下食物奔入急救室的人；是一个只要得知消息，就会像接到命令一样，不管是在午夜、在清晨，还是刮风下雨，都会毫不犹豫奔赴到病人身边的人。，有时候你只需为病人翻个身，拍几下背，或说几句安抚的话，打几针消炎止痛的药，但有的时候，你必须将各种导管插到病人的鼻，插到他的咽喉，插到他的气管，插到他的胃、膀胱，来畅通他的呼吸，维持他的营养，解除他的疼痛；有的时候，你还必须忍受刺鼻的腥臭，为卧床病人更换污染的被服；你甚至有的时候必须忍受那些不通情理失去理智的人的责骂殴打…… 这就是护士，它意味着每个人都可能在某个忧郁的日子来见你，他走了那么远的路，忍受了那么久的煎熬，费尽了那么多周折，终于出现在你的面前，当他出现在你面前的时候，也就把身体的支配权给了你，仰仗你能帮助他，帮助他恢复往日的健康，总之，他是怀着朝圣的心情来的。 事实上，作为一名护士，一个白衣天使的过程正是一个苦行僧的过程，你需要学习多少东西才能免于自己的无知，而承担起自己的职业；你要保持怎样的忠诚心才能免于自己的无德；你要怎样自省，才能在历经千万个病人的痛苦后免于职业性的冷漠与无情。在成为一个救护者之前，首先要救护的应该是我们自己。在一切的帮助与给予之前，让我们先成为一个“拥有”的人——拥有丰富的专业知识，拥有娴熟的专业技能，拥有一颗博大而仁爱的心！ 同学们，你们将要从事的事业与生命息息相关，请千万记住，生命是可贵的，人的生命只有一次，丝毫不容轻蔓与亵渎，你们每天所遇见的不仅是人的“病”，更是病的“人”，人的需要，人的情感，人的尊严。你们所要做的就是满足一个生病的“人”的需要，拔除一切苦难与病痛，给予生命宁静与安康，用200%的努力去挽救与呵护哪怕只有0.1%希望的生命。这是怎样的权利与责任？ 同学们，你们曾坚定或犹豫地选择了做一名护士，但是现在，当我们穿着白衣走进医院的时候，让我们忠于自己的选择，让我们准备以年轻的单薄却有力的肩膀，去担起那份“生命所系，性命相托”的属于白衣天使的砣！ 五月煦暖的季风，从潮湿的南方如期归来，轻风穿透鸟儿的双翼，掠过万里寻找梦的故乡——这真是一个释放激情，放飞梦想的季节！而医院正是你们放飞梦想、实现梦想的地方，此刻，你们的心胸里有一种巨大的使命感与神圣感充塞期间吗？ 我爱这个季节，爱与这个季节一样美的你们的名字，我们的医院。我希望你们能把自己的名字融进这所百年医院，我相信有一天你们的名字能写进医院发展的灿烂与辉煌的篇章中。 请记住我们的名字，在这五月缤纷娇娆的日子里；记住我们的名字，在病房，在门诊；在白天，在黑夜，在每一个曙光初露的清晨，在每一个夕阳晚照的黄昏；记住我们的名字，记住我们名字里包含的平凡而伟大的丰富的内涵! 医生妙手施仁术病人感恩送锦旗 4月24日，年近七旬的李老太太将一面印有“医术超一流，医德传四方”字样的锦旗，送到市中心医院心血管内科，借以表达她对该科全体医护人员的感激之情。 家住孝感市城区的李老太太与市中心医院心血管内科医护人员并非“一面之交”，患有高血压多年的她，曾经3次在生死徘徊之间均被该院医护人员给拉了回来。最近这次手术期间，该科全体医护人员对其无微不至的照顾犹为让她感动。 4月14日晚9时许，李老太太因胸骨后剧痛、胸闷、出冷汗而入住心血管内科CCU（重症心脏监护）病房，经值班医生诊断为不稳定型心绞痛，病变部位需进一步确诊。 因病情紧急，在值班医师一轮常规治疗后，李老太太被送进放射科行“冠状动脉造影术”；结果提示：冠状动脉三支病变，且右冠状动脉中段完全闭塞，如不及时行“冠状动脉支架植入术”，患者将会有生命危险。心血管内科何荣华主任接到电话后，顾不上第二天就要在外地召开的学术会，立即从60
- 2017-10 06
-
- 孝感医讯2009年第3期（总第293期）续 春季皮肤过敏怎么办 春天到了，万物复苏，艳阳高照，紫外线强度突然增大,空气里有大量花粉、尘螨在传播,是皮肤过敏的高发季节。 大多数人在面部、眼周会出现一片片的淡红色的斑片，上面有细小的糠样鳞屑，有时很痒；有时感到紧绷绷的；很多人还会感觉皮肤发干，用完护肤品后，皮肤还会出现干燥红肿现象。当然，还有一部分人会出现全身的红疙瘩，时隐时现，奇痒难忍。作为皮肤科医生，针对以上两种情况，我提出几点建议： （1）不要在阳光下暴晒。 （2) 不要用烫水洗脸，切忌用毛巾在皮肤上用力摩擦，不要用碱性过重的东西洗脸，如香皂。 （3）及时补水(皮肤缺水的时候敏感性增加)，觉得面部发热时，可用冷水或温热水拍打面部，然后用喷雾补水。 （4）在医院做个全面的皮肤过敏测试，可以提前知晓自己对哪些成分过敏。 （5）保持空气清新，浑浊的空气会诱发过敏。 （6）生活要有规律，保持充足的睡眠。 如果皮肤已经开始过敏，怎么办？如果是面部皮肤过敏，措施如下： （1）感觉面部皮肤很痒时，一定不要用手去抓，这样只会更加严重。 （2）停止使用一切护肤品和化妆品,最好连洗面奶也别用，用温热水清洗后立即涂上不含激素的药膏。 （3）到正规医院（如孝感市中心医院）的皮肤科咨询医生，现在最好的治疗方法是负离子冷喷联合药物面膜治疗。 如果是全身起红疙瘩，措施如下： （1）立即去医院检查过敏原（孝感市中心医院皮肤科拥有先进的过敏原检查系统），及时避开和防止过敏原。 （2）系统、正确、全面的药物治疗。 钟南山院士曾讲过，目前全球有22%的人群患有过敏性疾病，并且以每10年23倍的速度在增长，在不久的将来，那是一个庞大的数字，所以，皮肤过敏性疾病应引起大家的重视。 （方木平） 医疗协作集团动态 省卫生厅领导到应城市中医院检查指导工作 日前，省卫生厅中医处处长、省中医药管理局局长邓小川，省发改委项目处主要负责人就应城市中医医院门诊大楼改、扩建项目工程来院调研。在孝感市、应城市卫生局负责人的陪同下，邓小川一行先后实地查看了住院部内一、外科、内二病区，走访慰问了部分医务人员，详细了解中医药在临床中的使用情况，翻阅了部分在架病历，查看了处方使用情况。邓处长指出：作为县一级中医医疗机构，医院要始终突出中医特色，大力弘扬“治未病”理念，加大中医药治疗参与率，要基于对中医药“简、便、验、廉”特色优势的深刻认识，充分发挥中医药在防病治病中的重要作用，膏方文化、冬病夏治、冬季滋补、肝病疗法等一批中医特色疗法要进一步加强，实现中西医并重、互补短长。要努力传承中医药文化，不断加强医院文化建设，打造良好的中医形象。基于中医药在防治常见病、多发病方面具有的丰富经验和独特优势，邓处长强调：应鼓励临床医生多使用中草药、多开展中医适宜技术。积极发挥中医药在新农合中的优势，将适宜的中药和中医诊疗项目列入新农合医疗基本药品和诊疗目录，提高中药饮片、中医适宜技术参与新农合医疗的补偿比例，对参合农民在住院期间使用中草药、中医适宜技术的，实际报销中提高5个百分点。积极争取政府把对新农合的财政补贴纳入计划，逐步加大投入，以确保广大农民能真正享受到新农合的实惠，确保中医医院能得到实实在在的扶持。据了解，应城市中医医院门诊大楼改、扩建项目属国债项目，目前国家专项资金160万元已划拨到位，建设起止年限为2008年10月至2009年9月，现已完成项目建设选址，工程总方案，工程技术方案，工程节能、节水措施，项目组织实施计划，工程招标方案等系列前期准备工作。改扩建后的门诊大楼主要用于设置急诊、内、儿、针灸、推拿科、骨、外、皮肤科、妇产科、专科专病门诊、中医综合治疗区、注射室、中西药房、检验、放射、功能等科室以及基层卫生院所中医药人员培训基地。门诊大楼的改扩建将极大改善医院的整体环境，拓宽医院的业务范围和服务项目，提高门诊工作效率，增强医院的综合服务功能，提高医院的应急能力和诊疗水平，有效缓解人民群众看病难的矛盾，为保障人民群众的身体健康和生命安全做出更大贡献，也将有力促进全市中医药事业更好的发展。 （高春华）孝感牙医关于镍铬烤瓷牙市场风波的问答 最近网上炒作镍铬烤瓷牙对人致害的引起有些患者的担心，本报就有关情况采访了孝感市中心医院口腔科种植烤瓷牙专家黄卫东（网名孝感牙医、孝感口腔网站长）。 问：什么是镍铬烤瓷牙，其应用情况如何？答：常规金属烤瓷牙因内部有层金属加强结构，通常的有镍铬合金、钴铬合金、含钛合金，金钯合金等。镍铬合金因其价格便宜，性价比高，在全世界范围内得到应用有41年，有亿以上的人在使用。我国镍铬烤瓷全部烤瓷修复体的50%-80%。 问：镍铬烤瓷牙有何优缺点？答：烤瓷是假牙修复的一种形式，比活动假牙美观舒适，只要是普通金属烤瓷牙都有可能出现牙龈边缘发黑，牙龈炎，过敏等，镍铬烤瓷牙是烤瓷牙最便宜的一种。 问：理论和实践上面发现镍铬烤瓷牙对人体有害没有？答：有一定的致敏性，牙龈边缘黑线，牙龈出血等等，国内有发现肾毒害。戴镍铬烤瓷冠后的一定时期内，血液、唾液、尿液中的镍含量虽然会增加，但一般都在安全范围之内，不会对人体产生危害。口腔内修复体释放的镍大多被吞入消化道，不会在口腔内聚集，而且其释放的镍显著低于人们饮食中的摄入的镍量。 问：既然镍铬烤瓷牙有缺点，为何不禁止使用？答：镍合金含铬，形成了具有优良耐腐蚀性的合金；镍铬合金的力学性能和制作性能非常优异，用其制作的修复体有很高的成功率；价格便宜，能使广大中低收入者也能获得牙齿修复；没有证据显示其有致癌性和致肾病。此外，镍铬合金在世界各国均在使用。镍铬合金是一种较低等级的烤瓷合金，不应该成为21世纪口腔修复的主流，但也没必要将其妖魔化，比如我们不能因为青霉素的过敏反应致人死命而禁止其使用一样。 问：有没有避免牙龈缘黑线，生物相容性良好的烤瓷牙？答：贵金属烤瓷（黄金烤瓷），全瓷冠（铸瓷、氧化铝、氧化锆烤瓷），他们有极佳的美学效果和生物相容性，不崩瓷，无牙龈黑线出现，但其价格为数千元以上。 问：怎样看待这次烤瓷牙网络风波？答：这是中国人民在饱受食品、药品负面曝光之后惊弓之鸟的心态，也促使重视口腔卫生保健，大家应该理智而平静，不应过分炒作。但也要防止个别不良医生夸大其危害性，片面要求病人去掉原来的烤瓷换用贵金属烤瓷或全瓷冠以追求高额利润，毕竟其高昂的价格不是每一个病人能够承受的，不管怎么说这次事情使人们提高了对烤瓷牙的认识，这对我们今后发展贵金属烤瓷，全瓷冠等高质量的烤瓷提供了更好的信任基础。 问：你们开展的烤瓷牙情况如何？有何独特和借鉴的地方？答：我们以前以开展钴铬烤瓷牙为主，镍铬烤瓷牙基本很少开展，大力发展贵金属烤瓷和全瓷冠。烤瓷牙的等级、说明、价格都公示在种植烤瓷专科宣传栏内，由病人选择烤瓷牙种类，公开透明地收取费用，按等级发放保修卡，由国家药监部门检测通过的全国著名大厂进行定制式加工，质保三年。 第四版编者按:深入开展学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署。孝感市中心医院根据市委的有关要求，于3月31日下午召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，正式拉开了医院深入学习实践科学发展观活动的序幕。为使大家充分了解我院学习实践活动动态，促进活动的顺利开展，特推出学习实践科学发展观专版，开辟学习实践科学发展观专栏，大力宣传开展学习实践活动的重大意义，宣传中央、省、市委关于开展学习实践活动的一系列指示精神，宣传党员和党员领导干部中的先进典型，宣传学习实践活动的做法、经验和成效，为学习实践活动营造良好的舆论氛围。切实做到让党员领导干部精通、普通党员熟悉、职工群众认识学习实践活动的重要意义，了解学习实践活动的具体要求。大家可以在专栏中交流自己的学习心得体会。请大家踊跃投稿，投稿邮箱：xgzxyy2007邮163.com。 市中心医院深入学习实践科学发展观活动的实施方案 根据市委《关于开展第二批学习实践活动的实施方案》文件要求，以及3月25日全市第二批学习实践活动动员大会的部署，经院党委研究决定，从2009年3月开始，用5个月的时间，在全院开展深入学习实践科学发展观活动（以下简称“学习实践活动”）。为确保我院学习实践活动有领导、有计划、有步骤地进行，收到实效，现结合医院实际制定如下实施方案。一、参加范围参加学习时间活动的范围对象包括：党委、行政、纪委班子成员和全体中层干部；全体党员（含离退休党员）、入党积极分子；团委委员及各团支部书记。二、指导思想和目标要求1、指导思想：深入贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，组织全院广大党员干部深入学习实践科学发展观，密切党同人民群众的血肉联系，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，切实增强改革创新、科学发展、构建和谐医院的能力，努力解决影响和制约医院科学发展的以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力提高医院服务水平和服务质量，改善服务态度，优化服务环境，规范服务行为，坚持以人为本，推进医院可持续发展。2、目标要求：通过学习实践活动，增强信心、增添力量，努力把科学发展观转化为自觉行动，转化为推动科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、领导科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施，努力在坚持卫生改革开放上实现新突破，在推动卫生事业又好又快发展上取得新进展，在构建和谐医院关系上见到新成效。具体要求是：一是通过学习实践活动，使广大党员干部的思想认识得到进一步提高。进一步深化广大党员干部特别是领导干部对科学发展观的理解，深刻领会精神实质和科学内涵，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。坚持“破”与“立”相结合，进一步清除与科学发展不相适应不相符合的思想观念。牢固树立“以病人为中心”的服务理念，以解决医院存在的突出问题、提高医院工作的质量和水平、促进医院科学发展为重点的观念。二是通过学习实践活动，使医院组织建设、思想建设、作风建设、党员队伍建设进一步得到加强。深入开展学习实践科学发展观活动，使医院党支部更加具有吸引力、号召力和执行力。使广大干部、党员特别是党员领导干部更加具有亲和力、感召力和创造力以及提高运用科学理论指导实践、把理论和实践结合起来的本领，提高贯彻落实党的路线方针政策、结合实际创造性地开展工作的本领和提高善于集中各方面智慧提出新思路、采取新措施、开创新局面的本领。使广大党员的理论水平、思想认识水平进一步提高，科学发展观意识进一步树立，运用科学发展观解决和处理问题的能力进一步增强。三是通过学习实践活动，努力解决影响和制约医院科学发展的观念、思路、机制、作风等方面存在的突出问题。对科学发展观的理解进一步加深，不适应不符合科学发展要求的思想观念进一步转变，使广大党员干部在“要不要科学发展”、“能不能科学发展”、“怎么样科学发展”等重大问题上形成共识，树立符合医院实际的科学发展理念，自觉坚持用科学发展观统领各项工作。四是通过学习实践活动，使医院发展进一步科学化、制度化、规范化。以开展学习实践科学发展观活动为契机，深化医院改革，加快构建充满活力、富有效率、有利于医院科学发展的体制。进一步完善责任追究制和内部运转制度，依法行政、依法行医，着力解决医院发展中的薄弱环节，把科学发展观贯彻落实到医院工作的各个方面，奋力开拓医院科学发展、和谐发展的新局面，使医院发展更加高效、协调，核心竞争力和可持续发展能力进一步增强。三、方法步骤及时间安排根据上级文件要求，我院的学习实践活动从2009年3月开始，2009年9月份结束。具体安排是：第一阶段：学习调研（2009年3月31日——5月19日）。1、学习培训。采取个人自学、专题辅导、集中交流、案例分析、网络在线学习等多种形式，组织党员认真学习党的十七大报告、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》以及胡锦涛等中央领导同志一系列重要讲话精神。党员干部要在通读有关学习材料的基础上，对重点篇目进行精读。除领导干部和党员个人自学外，医院每周要安排一定时间集中学习。2、深入调研。以加快医院发展、提高医疗服务质量、构建和谐医患关系等方面内容为重点开展调研。广泛听取职工和病友的意见建议，写出调研报告，并在一定范围内进行调研成果展示。要认真总结经验教训，精心选择正反两方面的案例进行剖析，努力提高领导班子和党员领导干部分析和解决实际问题的能力，更好地从理论与实践的结合上加深对落实科学发展观的思想认识。3、围绕科学发展进行解放思想讨论。按照科学发展观要求，紧密联系医院工作实际和党员干部的思想实际，采取各种形式，组织广大党员围绕医院科学发展年主题、医院管理年活动深入开展大讨论活动。着重解决广大党员及党员领导干部对科学发展观的认识层次还比较低，理解范围还比较窄，领会程度还比较浅，工作责任心不强，学习意识、效率意识、服务意识、自律意识还有待进一步提高等问题。各支部、各科室要按照院党委的统一部署,组织好学习实践活动再动员，制定学习计划，严格学习考勤制度，组织好各种形式的学习及实践活动。全体党员干部要自觉抓好规定内容的学习，在学习中要带着问题学习，边学习边思考，并认真做好笔记。在该阶段结束前，结合各自工作实际，每人撰写一篇学习心得体会，上交党委办公室。院“三会成员”除参加党委中心组学习和自习外，还要参加并指导所联系支部组织学习。第二阶段：分析检查（2009年5月20日——6月28日）。1、召开专题民主生活会。党委班子要召开检查科学发展观贯彻落实情况的专题民主生活会，班子成员结合分工，重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，深刻分析原因，开展严肃认真的批评与自我批评。民主生活会前，要广泛征求医院各党支部、无党派人士、离退休老干部和病友的意见，认真撰写发言材料，做好充分准备。要组织党员认真参加专题组织生活会，按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，明确努力方向。2、形成党委班子分析检查报告。分析检查报告要紧密结合医疗卫生行业的实际，充分运用学习调研、征求意见和专题民主生活会成果的基础上，认真查摆贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻分析主客观原因特别是主观原因，确定贯彻落实科学发展观的主要思路和加强领导班子自身建设的具体措施等。3、组织党员群众评议。领导班子分析检查报告形成后，要组织各支部党员、群众、医院无党派人士和病友，对分析检查报告进行评议。根据评议情况对分析检查报告进行修改，并采取适当方式，在一定范围内公开，主动接受社会监督。第三阶段：整改落实（2009年6月29日——8月27日）。1、制定整改落实方案。要对查摆出来的突出问题，制定整改落实方案。落实整改方案要明确责任，明确措施，明确时限，并采取适当方式向党员、群众公布，接受监督。广大党员要围绕制定、落实整改方案，积极建言献策，提出合理化建议。2、集中解决突出问题。把解决问题贯穿学习实践活动始终，边学边改、边查边改，特别是要集中力量解决几个影响和制约科学发展的突出问题和基层群众的切身利益问题，以实际行动和效果取信于民。3、完善体制机制。从促进科学发展的需要出发，积极稳妥地推进体制机制创新和制度建设，逐步形成保障和促进科学发展的制度体系。学习实践活动基本结束时，做好活动的总结工作，并以适当方式向党员、群众通报。并对学习实践活动进行满意度测评，测评结果在一定范围内公布。要把贯彻中央和省委部署要求、解决突出问题、群众是否满意作为评价学习实践活动成效的重要内容。四、有关要求开展学习实践活动，是全党政治生活中的一件大事。医院各支部、各科室要高度重视，加强领导，统筹安排，精心组织，真正做到认识到位、措施到位、工作到位。1、加强组织领导。院党委书记余小明同志是医院学习实践活动的第一责任人，其他院级领导是直接责任人，院“三会成员”要根据党委的部署和要求，抓好联系党支部的学习实践活动，学习实践活动领导小组办公室的同志要根据自己的任务，认真履行职责。各党支部也要成立相应工作机构，党支部书记是学习实践活动的具体责任人，要切实履行职责。要充分发挥院党委、党委办公室、各支部的作用，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。2、搞好舆论宣传。充分利用《孝感医讯》、《孝感健康网》等媒体，采取丰富多彩、群众喜闻乐见的形式，大力宣传开展学习实践活动的重大意义，宣传中央、省、市委关于开展学习实践活动的一系列指示精神，宣传党员和党员领导干部中的先进典型，宣传学习实践活动的做法、经验和成效，为学习实践活动营造良好的舆论氛围。切实做到让党员领导干部精通、普通党员熟悉、职工群众认识学习实践活动的重要意义，了解学习实践活动的具体要求。3、加强统筹协调。统筹安排学习实践活动各个批次、各个阶段和各个环节的工作，做到有机衔接、前后呼应。要增强促进医院又好又快发展的责任感，把开展学习实践活动同做好各方面工作结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。 市中心医院学习实践科学发展观知识问答（一）1、什么是科学发展观？科学发展观就是十六届三中全会提出的“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展。以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展;坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。 全面发展，就是以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，实现经济发展的社会全面进步。 协调发展，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。 可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调；坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。 科学发展观，是用来指导发展的，不能离开这个主题。全党全国都要增强促进发展的紧迫感，在任何时候任何情况下都紧紧扭住经济建设这个中心不放松，坚定不移地推动经济持续快速协调健康发展。 2、科学发展观的本质是什么？科学发展观的本质是以人为本。以人为本，就是一切从人民群众的需要出发，促进人的全面发展，实现人民群众的根本利益。以人为本是科学发展观的核心和本质，是我们一切工作的出发点和归宿。坚持以人为本，要注意把握以下几个方面：不断满足人民群众日益增长的物质文化需要。不仅要满足物质生活需要，而且要满足精神文化需要。在满足生存需要的基础上，还要满足安全、享受和发展的需要。在提高生活水平的同时，还要不断改善生活质量，改善生活的环境和条件。要关注全体人民的需要，最终实现共同富裕。充分发挥人的聪明才智。要不断提高人的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质，促进人的全面发展。人才资源是第一资源，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分发挥人民群众的积极性、主动性、创造性。要加大对人力资本的投入，努力为人人都能成才创造良好环境和平等机会，充分发挥人力资源的作用，推动经济社会发展。保障人民的政治、经济和文化权益。把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。健全民主制度，丰富民主形式，逐步扩大公民有序的政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，享有广泛的权利和自由，尊重和保障人权。保障人民在教育、就业、收入、财产和发明创造等方面的合法权益。 3、科学发展观的内涵是什么？以胡锦涛同志为总书记的党中央，明确提出坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，这是我们党领导社会主义建设认识上的重大飞跃，是必须长期坚持的重要指导方针。树立和落实科学发展观，用科学发展观指导经济社会发展，必须全面准确地把握科学观的深刻内涵和基本要求。坚持以人为本，是科学发展观的核心和本质要求，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化健康安全需要，切实保障人民群众的经济政治文化权益，发展的成果要惠及全体人民。说到底，就是坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，代表最广大人民群众的根本利益。全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济政治文化建设，实现经济持续健康发展和社会全面进步。协调发展，就是要统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济政治文化的各个环节、各个方面相协调。可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济社会发展与人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。 4、为什么提出科学发展观？党中央提出的以人为本,全面协调可持续的科学发展观,深刻总结了国内外在发展问题上的经验教训,
- 2017-10 06
-
- 孝感医讯2009年第3期（总第293期） 孝感医讯2009年第3期（总第293期） 第一版 市中心医院召开动员大会 深入学习实践科学发展观 3月31日下午，市中心医院召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，传达贯彻中央的精神和要求，部署开展学习实践活动。医院领导、中层干部、全体党员（含离退休党员）、入党积极分子、团委委员及各团支部书记共200余人参加了会议。 会上，副院长左祖俊宣读了《中共孝感市中心医院委员会关于成立医院深入学习实践科学发展观活动领导小组的通知》，纪委书记邹木祥宣读了《孝感市中心医院关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》。 党委书记余小明在动员讲话中指出，深入开展实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策，要充分认识学习实践活动的重大意义和紧迫性，全面领会科学发展观的精神实质和科学内涵。结合医院实际，落实实施方案，需着力在五个方面下功夫求实效：一是深入学习，在增强贯彻落实以人为本的科学发展观的自觉性、坚定性上求实效。二是深入解剖，在查找制约医院科学发展的问题上求实效。三是深入实践，在破解阻碍医院科学发展难题上求实效。四是深入落实，在推进医院当前重点工作上求实效。五是深入评议，在提高群众参与度、满意度上求实效。 市学习实践科学发展观第六指导检查组指导员林毓华就搞好这次学习实践活动提出了要求：认真学习贯彻中央精神，在指导思想、目标要求、主要原则、解决重点问题、方法步骤上牢牢把握学习实践活动的正确方向；充分认识搞好全市第二批学习实践活动的重大意义，切实增强责任感和使命感；通过落实领导责任、加强分类指导、积极探索创新、搞好舆论引导、注重统筹兼顾等有力措施，确保学习实践活动真正取得实际效果。 最后，院长樊立强调，开展学习实践活动，是全党政治生活中的一件大事。医院各支部、各科室要高度重视，加强领导，统筹安排，精心组织，真正做到认识到位、措施到位、工作到位。 市中心医院参加学习实践活动的时间从2009年3月开始，分为3个阶段：3月31日至5月19日为学习调研阶段，主要是抓好学习培训、深入调查研究、进行解放思想讨论3个环节；5月20日至6月28日为分析检查阶段，主要任务是召开专题民主生活会、形成党委班子分析检查报告、组织党员群众评议3个环节；6月29日至8月27日为整改落实阶段，主要任务是抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题、完善体制机制3个环节。(徐晓塘郭刚) 市中心医院确保人才招聘阳光操作 为确保2009年人才招聘考试公开、公正、公平，不受外界干扰，市中心医院以五大制度（回避制度、公正制度、公开制度、公平制度、保密制度）为保证，确保招聘工作阳光操作。招聘工作得到了全体考生及家长的理解与认同。 3月5日，笔者在市中心医院护校看到，由该院人事科主持的、纪检科全程监督2009年人才招聘笔试考试工作有条不紊,考场秩序井然。考试前，有几个考生或家长怀疑招聘工作可能存在暗箱操作，对此，市中心医院制订了公开招聘实施方案。医院加强了人才考试录用工作的公开透明度，考生报名，面试、笔试、操作成绩查询及公布、录取等每个环节全部实行“阳光操作”。同时，还邀请纪检监察部门对全过程进行监督。医院还增设举报箱和举报电话（2833134），确保人才招聘工作的公正、公平、公开。该院领导公开向社会承诺：一定向全市各类医务人才提供一个公平竞争环境。考试后，一位考生说，从报名开始，我一直在怀疑录取的公正性，今天我要说考试是公平的。这是一场阳光的考试，如果我落选，明年我还来参加。（盛波徐晓塘） 医院护理部召开护理安全生产专题会议 4月7日下午，由孝感市中心医院护理部组织的护理安全生产专题会议在医院医院仁济堂3楼会议厅举行，来自全院各护理单元的31名护士长及全体科护士长参加了本次专题会议。会议由护理部副主任张东华主持。会议内容主要为：对全院各科室前段时间发生的护理缺陷及不良事件进行原因分析，从中得到的警示与启示以及应吸取的教训；查找目前科室还存在的护理安全隐患及安全管理中存在的漏洞，针对隐患与漏洞采取的防范措施；通报护理部“护理安全生产年”活动实施方案；等等。据悉，为切实防范护理差错，确保患者安全，积极配合孝感市“安全生产年”活动的开展，近来，市中心医院护理部在护理安全生产上进一步加大了管理力度，采取了多种方式进行安全管理干预，包括在全院开展护理安全管理“四个一活动”：即开展一次护理安全隐患排查活动；召开一次安全专题会议；举办一次护理安全管理知识讲座；组织一次护理安全评比活动等，举办本次护理安全专题会议，就是“四个一活动”中的一项举措之一，旨在寻找问题根源，及时消除不安全因素，切实堵住安全漏洞，并促使护理人员从差错中得到警示与启示，从中吸取教训，避免同类问题发生，做到防患于未然。 （肖晓玲） 市中心医院组织民主党派和无党派人士开展学习实践科学发展观活动 在学习实践科学发展观活动中，市中心医院党委不仅要求每个党员必须学习，而且还组织民主党派、无党派人士利用周末休息时间集中学习实践科学发展观活动。就如何实现医院全面、协调、可持续发展，广泛征求党外人士的意见和建议。在4月16日的学习实践科学发展观活动座谈中，与会的医院20名民主党派、无党派人士代表积极建言献策。他们认为，要把学习实践活动贯穿到日常医疗工作中去，统筹好社会效益与经济效益的关系、人才引进与人才培养的问题、科研与临床服务的问题，切实提高医疗服务质量，推进医院科学发展。通过学习，市政协委员、医院骨科副主任、农工民主党市直支部主委张小舟对科学发展观有了更深刻的认识，他说：“作为一名农工党员、市政协委员，为医院的全面协调可持续发展积极建言献策是我义不容辞的职责，院兴我荣、院衰我耻是我工作的出发点和落脚点。我时常告戒自己，千万不能因为工作中的失误而给病友造成伤害，铸成大错。”市政协常委、医院无党派人士、消化痔瘘科主任邱克表示：“一定按照院党委的要求，认真学习科学发展观，以科学发展的重要论述来指导自己的言行，在临床工作中为病人服好务。”市政协委员、无党派人士、内分泌科副主任表黄淑玉发言：“今后更要用科学发展观的理论来指导临床工作，多开展科研和新技术，不断提高医疗水平，不断提升服务质量，更好地为广大患者服务。”院党委书记余小明做了总结性发言，感谢大家为医院的发展积极建言献策，并回答了一些代表所提出的问题。指出开展深入学习实践科学发展观活动具有重大、深远意义。面对目前激烈的市场竞争，医院必须探索科学发展之路。在工作实践中要充分做到以人为本，即“以病人为本”、“以全院干部职工为本”。要求全院各民主党派同志们在院党委的领导下，认真科学发展观的精神实质，领会其中内涵，以求真务实、改革创新的精神，扎实推进学习实践活动的深入开展，为医院科学发展奠定坚实的思想基础和理论基础。 (宣传科) 肺大疱并发自发性气胸的治疗有新发现医院一科研成果通过鉴定达国内领先水平 3月29日，由市中心医院呼吸内科钟敏华、谢志斌、彭清臻等人完成的“经内科胸腔镜介入治疗肺大疱并发自发性气胸的临床应用研究”经鉴定委员会鉴定达国内领先水平。鉴定会在该院学术报告厅举行，鉴定委员会由来自华中科技大学同济医院徐永健、刘辉国教授，武汉大学研究生院杨炯教授，华中科技大学协和医院陶晓南教授，武汉大学人民医院胡克教授，武汉大学中南医院林宇辉教授，广洲军区武汉总医院司斌教授组成。会议分为科室科研学术报告、专家提问答疑等四项议程进行。鉴定委员一致认为，“经内科胸腔镜介入治疗肺大并发自发性气胸的临床应用研究”安全性高、疗效好、费用低廉、患者耐受好，该项技术具有较高的推广价值。据悉，肺大疱破裂导致自发性气胸多见于瘦高型身村的青年男性，近年来发病率因慢性阻塞性肺病患者的增多而有所增高。长期以来，治疗肺大疱并发自发性气胸人的传统方法是以内科穿刺、胸腔闭式引流保守治疗及胸外科的开胸治疗或电视辅助胸腔镜手术。慢性阻塞性肺病患者常常因肺功能较差，全身麻醉的风险大，而不能耐受开胸式电视辅助胸腔镜手术。该科室开展的内科胸腔镜技术具有安全性高、手术费用低廉、患者耐受性好的特点，为肺功能差，不能耐受外科手术的患者带来了新的福音。（郭刚 柳斌） 市中心医院举办传染病疫情直报相关知识培训班 日前，市中心医院医务科筹办的传染病疫情直报相关知识培训班在该院门诊五楼会议室开班，全院相关直报人员共100余人参加了培训。培训的主要内容是《传染病防治法》、突发公共卫生事件报告和管理和传染病信息报告管理规范。市疾控中心专家任勇就传染病报告病种、报告时限、报告流程、疫情数据管理、档案管理、疫情报告管理制度等做了细致的讲解。他指出，医疗机构的临床医生需不断加强职业敏感和责任心，本着“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的宗旨，争取使各种传染病被发现、被治疗、被控制。本次培训重点学习了中华人民共和国传染病报告卡的填报，提高了直报人员的传染病报告意识和业务素质。 （宣传科） 第二、三版 加强院感管理 强化“手卫生”培训 “提高医疗质量，保证患者安全”是医院永恒的主题和工作目标。医院感染是当今世界公共卫生关注的重点，为有效预防和控制医院感染，防患于未然，3月19日下午，由市中心医院院感办筹办的“医院感染管理知识———强化手卫生”培训班在该院门诊五楼开班。来自院内、外近200余名医务人员参加了此次培训。院感办温娅丽主任根据近期湖北省医院管理年终期督查及百日安全检查中专家提出的建议做了全面讲解，强调医院感染一旦爆发流行，会给医院造成无法估量的社会影响。因此，医院感染管理与控制要给予极大的重视。各相关科室不仅要建立健全医院感染管理制度，加强医院感染监督监测检查，更要将制度落实到位。院感办主任医师李冬林针对规范化医院感染管理的要求，对有效控制医院感染最简单、最有效、最方便、最经济的措施——“手卫生”进行了专题讲座，内容包括：什么是手卫生？手卫生的目的是什么？什么是手卫生指征？正确的洗手方法，手卫生判断标准。同时，工作人员在培训前、后分别发放了三份不同内容的“院感相关知识调查问卷”。通过对医院感染控制相关知识的再次学习，使参加培训的全体医护人员对医院感染控制重要性有了新的认识。 （柳斌） 护理园地医院护理部举办忠诚敬业专题讲座 3月10日下午，市中心医院护理部特邀武汉大学中南医院护理部主任朱小平来院讲学，全院200余名护理人员在门诊五楼会议大厅听取了朱主任所作的题为“忠诚敬业与护理服务”的专题讲座。朱小平主任将营销与顾客理念引入讲学中，将护理质量归属于服务产品。她首先从护理服务的特征讲起，指出病人满意（即顾客满意）与否是评价护理服务（护理产品质量）好坏的唯一标准。紧接着，朱主任告诫大家忠诚服务其实就是感动服务，其核心是创造忠诚顾客。要做到忠诚敬业关键是要明白“我们到底是在为谁打工——为自己打工”这个问题。最后，朱主任用大量生动的事例，深入浅出地阐述了我们该如何对待工作，如何对待老板（上司）及自己，那就是要尊重自己的选择，明确自己的职责，适应环境，不找借口，认真对待每件事，学会思考，用心做事，并重视小事与细节。工作中要有服务心态与推销意识，努力去经营好自己的资产，管理好自己的命运，拥有价值百万微笑与一颗感恩的心，持续改善，追求卓越的工作品质。全新的理念，生动的讲解，让所有听众耳目一新，深受启迪，受益匪浅。（肖晓玲） 造血干细胞移植治疗糖尿病足手术在我市开展成功 糖尿病足的治疗是目前世界上的一大医学难题，其并发神经和血管病变，可使足部的感染及局部损伤，甚至出现坏疽，导致伤残、生活难以自理。2月23日，由市中心医院内分泌科管晓峰主任带领的专家组，成功实施了二例自体造血干细胞移植治疗糖尿病足手术，免除了重症糖尿病足患者截肢之苦。 文老汉与龚婆婆二人，均因2型糖尿病、糠尿病足并感染收住内分泌科。为避免患者截肢，管晓峰主任率领课题组顺利的将患者自体外周造血干细胞进行提取，并分若干点沿患者的血管及神经走行路径回注患者体内。移植后当晚文老汉双下肢水肿明显消退，并恢复痛觉。术后第二天患者既往的左肩关节疼痛也明显缓解,复查患者双足麻木缓解，痛觉及触觉明显恢复，双踝及足背动脉血压较前有下降。足趾活动较前灵活，行走基本正常。文老汉非常满意，目前已顺利出院。龚婆婆术后足部的剧烈疼痛明显缓解，2个多月来第一次睡了一个好觉。水肿也有减轻，患侧足部皮温较前升高。 管主任介绍，回注的干细胞在特殊环境下，可以分化成内皮细胞，继而衍生为新生的血管，绕过下肢已失去搭桥功能的3支闭塞动脉“桥墩”，将血运送到缺血的下肢远端，达到与搭桥殊途同归的目的。据悉，下肢动脉慢性闭塞造成的远端组织缺血缺氧，采用大、中动脉介入或搭桥手术的方法疗效确切，但对下肢远端没有动脉流出道的病例不适宜，或者患者因合并其他严重疾病无法耐受手术时，内科保守疗法无可奈何。尤其对糖尿病足患者来说，远端小血管破坏严重，采用自体干细胞移植的疗法，为此类患者找到了新的康复之路。（赵涛柳斌） 经皮内镜取结石技术日臻成熟残疾女喜展笑颜 3月10日，对于41岁的杨女士来说是个特别的日子，困扰她多年的左肾结石在市中心医院泌尿外科行经皮肾镜钬激光碎石术取得成功，愈后良好可出院了。杨女士7岁因脑膜炎失聪，生活非常不便，近年来又屡被肾结石困扰，可谓祸不单行。患者经常出现肾绞痛，血尿等症状，拍片示左肾有约3×4cm的结石，曾在当地医院行体外震波碎石多次，均无效。后来到市中心医院就诊，经心超科专家B超定位后,泌尿外科专家给患者施行经皮肾镜钬激光碎石术，结果一次性将结石碎尽，术后经精心护理，杨女士高高兴兴康复出院。 据悉，肾结石以往一般采取体外冲击波碎石或开放手术治疗，体外冲击波碎石对于较硬的胱氨酸或一水草酸钙结石难以击碎，且对于较大的结石一次难以碎尽或击碎后易形成石阶，较难排出。另外，开放手术创伤大、并发症多，对于肾盏结石，多发结石有可能取不尽，对于巨大的鹿角形结石更是束手无策。而近年发展起来的经皮肾镜钬激光碎石术克服了以上缺点，只在皮肤上打一约0.5cm左右的小孔到肾脏便可将结石粉碎吸出，这一技术临床市中心医院泌尿外科已日益成熟，该技术应用安全，患者创伤小、疼痛轻、手术时间短、术后恢复快，可以明显缩短住院时间，降低医疗费用，是肾结石患者的首选治疗方案。（邓辉马春清） 炎症困扰我市女性健康半数以上患者轻视治疗 6日，笔者从市中心医院体检科获悉，“妇科亚健康”已经成为威胁我市女性健康的“隐形杀手”，乳腺增生、宫颈炎等病的发病率明显上升，并呈年轻化趋势，而且半数以上妇科炎症患者忽视体检，轻视治疗。据体检科负责人介绍，仅2009年3月份，232名受检女性中41%的人有轻重不一的妇科炎症。其中，半数以上受检者发现患有炎症后，表现出无所谓的态度，也并不急于治疗。有的还说，“在单位组织的体检中，大多数女同事都被发现患有不同程度的妇科炎症。阴道炎、宫颈糜烂，这些炎症太常见了，大家都有，反正也没什么大碍，用不着专门到医院治疗！”看来，孝感很多女性对妇科炎症已经见怪不怪了。该院妇科专家提醒，女性朋友千万不要忽视了这种看似简单的妇科炎症。妇科炎症中以阴道炎、宫颈炎、盆腔炎最为常见。其中，宫颈炎在已婚女性中发病率最高，常表现为宫颈糜烂，宫颈糜烂如不能及时查出、及早治疗，可恶化为宫颈癌。目前，TCT检测是发现早期宫颈癌的利器，而利浦刀可以说是宫颈糜烂的克星，治疗效果明显，痊愈时间短。患有盆腔炎的女性会有低烧、精神不振、周身不适、下腹部坠胀、疼痛及月经不调等症状。妇科炎症如不及时治疗，往往会从急性盆腔炎变成慢性盆腔炎，导致不孕，造成女性终生遗憾，而且由于女性生理结构的特点，一种炎症往往会引发多种炎症并发。如不及时治疗，身体长时间处于炎症的侵害环境中，对免疫功能、新陈代谢以及内分泌系统都会产生不良影响，对身体健康危害极大。（徐晓塘张桂兰） 肾活检—肾脏病诊断的指明灯
- 2017-10 06
-
- 孝感医讯2009年第2期（总第292期）续 （六）民生工程不断落实 职工生活质量提高 2008年医院十件实事中涉及职工生活的四件实事全部落实，提高了职工住房公积金补贴标准，全年投入资金近百万元；落实了职工工作餐，每月支出13.5万元；分期安排了1276名职工的健康体检，人均费用478元；提高了职工婚、病、丧和大病救助标准、职工子女奖励助学标准；做好部分职工子女在院的专业就业工作；投入资金40多万元，完成了健康小区住宅楼公共部位老化的水电线路；修建了职工快餐厅；扩建了职工室内停车场；组织了先进工作者系列人员外出休假疗养。做好了在职职工职称晋升工资、年度考核合格薪级工资和离退休人员工资及福利待遇的调长工作。08年，职工人均年收入3.83万元，同比增长12.8%，职工共享了医院建设和发展的成果。过去的一年，医院上下喜迎北京奥运会，改革发展30年宣传纪念，营造了良好的团结稳定氛围。手足口病疫情防治和结石宝宝筛查救治工作，检验了医院医疗水平和团队精神，维护了社会的稳定和安宁。"4.26"双峰山特大交通事故，医院快速反应，积极应对，急诊急救水平和突发公共卫生事件的应对能力誉满荆楚，向社会交了一份满意的答卷。汶川大地震发生后，医院医护人员积极报名，请缨救灾，自发捐款，医疗队在四川汉源重灾区圆满完成救灾任务，凝聚了全院职工对灾区人民的浓浓真情。面对8.30肖港特大洪涝灾害，医院医疗小分队第一时间赶赴一线灾区，自带干粮、饮水，连续3天向灾区人民送医送药，保障了灾区人民身体健康，为战胜灾害增强了信心。医院突发性公共卫生事件的应急救治水平和声誉得到政府和社会的广泛认可。各位代表，一年来医院各项工作取得的成绩来之不易，国家卫生工作方针政策的指引、市委市政府和市卫生局等上级部门的支持，为医院的建设和发展创造了良好的环境和条件；全院职工为医院的进步积极奉献、努力工作，为医院的成绩倾注了心血和汗水。在此，我代表院党委、院行政，向为医院建设和发展勤奋学习、努力工作的干部和职工，向关心和支持医院建设和发展的离退休职工表示衷心的感谢！二、2009年工作任务2009年是经济增长较为困难的一年，也是抢抓发展机遇关键的一年。应对国际经融危机的影响，党中央、国务院及时作出了扩大内需，促进经济平稳较快增长的重大决策。在卫生领域，国家要扩大投资，加强城乡基层卫生服务体系和公共卫生服务体系建设；加快推进医药卫生改革，加大政府投入，完善医疗服务体系和医疗保障体系，改善居民消费预期。国家积极的财政政策和适度宽松的货币政策为医院建设发展给予了空间，我们既要深刻认识面临的宏观经济发展困难，又要把握扩大内需平衡增长的机遇，争取医院建设发展的项目，顺应规律，坚定信心，克服不利因素，用足有利条件，全力做好2009年各方面工作。确定09年医院工作为科学发展年，全院上下要振奋精神，履行职责，发挥作用，重点做好以下五个方面的工作：（一）以创省级重点专科为目标，学科建设和人才培养要有新成绩今年是湖北省三级医院第二个周期省级重点专科申报年，省级重点专科的创建是促进学科发展的动力，是衡量学科专业水平的标志，也是医院品牌提升的含金量。没有更多的省级重点专科在医院产生，我们创建鄂东北地区的品牌医院就是一名空话。因此，今年各科室、各专业都要抓机遇，积极创建市级、省级重点专科，努力发展壮大，形成自身特色。学科发展一定要对照标准，做到有思路、有规划、有检查、有结果。已成为省级重点建设专科的呼吸内科、核医学科要通过政策倾斜和支持，加快发展，保持优势；心内科、消化内科、神经内科、普外科、脑外科、骨科、耳鼻咽喉科、心超科、放射科和病理科的创建工作要有的新成绩。医院要从医疗资源配置上为重点专科的创建创造优质条件，搭建良好平台，争取今年省、市级创建重点专科有新的突破。要通过重点专科的创建，形成钻业务、学技术、出成果的学术科风，提高专业技术人才水平和整体素质；一要构建专科建设的学术梯队，二要看到专业人才的脱颖而出。要加大和落实对首席科主任和学科带头人的考核评估的力度；学术论文、新技术新业务、科研成果、教学水平是首席科主任和学科带头人考评的硬指标；要完善和落实"业绩说话、能上能下"的首席科主任管理机制，紧密联系华中科技大学，制定附属医院教授考评的标准和管理办法，使附属医院的建设有机制、有内涵、有效果。（二）以医疗安全管理为重点，医护和服务质量要有新提高医院管理的重点是医疗质量的管理，而医疗安全是医疗质量管理的重中之重。医疗安全是卫生发展大环境中的共性问题，但是，最大限度的减少医疗纠纷发生，控制医疗纠纷的费用是医院全体员工共同的责任。加强医疗安全管理一要提高医疗安全意识。要进行全员医疗安全和医疗法规法纪教育；定期的医院管理培训班要不断充实医疗安全知识教育的内容；医务科要根据医院医疗纠纷的发生情况，有针对性的对全院医护人员开展医疗安全事例的分析、评价和教育，全年至少举办两次以上相关活动。二要落实医疗质量和护理质量的各项规章制度。健全和完善准入制度和核心制度，医护质量管理科室的人员力量只能加强不能削弱，把医护质量和医疗安全管理与持续改进的核心制度认真落实，同时，将医疗质量与医疗安全指标分解到科室与专人负责，定期进行医疗质量与医疗安全指标的分析。加强安全检查，排查安全隐患。在落实医疗质量和护理质量制度中，要推进临床路径管理，各临床科室今年要有计划的建立和完善本科单病种的诊治标准和质量管理控制标准，继续开展以"三基"为主要内容的知识竞赛活动，为医院管理持续改进，医疗安全防范增加内容。三要积极应对医院管理年活动终期督查和医疗安全百日专项检查工作。终期督查和专项检查是对医疗质量提高和医疗安全防范的强心针，医院要认真整改08年医院管理年活动中期督查中存在的问题，对照医疗安全百日专项检查活动方案的要求，开展医疗安全自查工作，加大行政管理执行力，查找医疗安全隐患和薄弱环节，积极加以整改，争取两项专项检查取得好成绩。 （三）以外科大楼建设为龙头，加快基础建设要有新面貌今年，医院外科大楼建设的工作要完成，这是市委、市政府对医院基本建设的硬指标，医院要克服一切困难完成任务。以外科大楼建设为龙头带动医院其它基础建设，仁济综合大楼建设要封顶；完成新门诊大楼的规划选址、方案设计、方案论证、建设立项工作；加快医院信息化网络建设的速度；扩建体检中心；启动新核磁共振购置的前期工作。继续适度有针对性的完善医疗设备的投入。 （四）以绩效工资综合考评分配方案为手段，经济效益增长和职工生活提高要有新收获以绩效工资综合考评分配为手段，进一步完善分配机制。要认真体现贡献与报酬挂钩的原则，不断落实低成本战略和全成本核算管理，降低内部运行成本，争取两个效益又好又快的发展。一是继续做好医疗市场开拓工作。提高急诊急救水平，抓好120急救业务，加强与农合办和城镇职工医保管理部门的联系，密切医疗集团的交流，扩大学生、从业人员及亚健康人群的健康体检范围，探索与社区卫生服务站联系的方式,稳步拓展医疗市场。二是努力提高设备利用率，尤其是要充分发挥大型医疗设备的作用，在提高诊断准确率的同时，更好地发挥设备效益。三是鼓励和支持各专业学科的新业务新技术开展，着力新的业务增长点。今年要申报成立精神卫生科，对部分专业相融的治疗科室进行重组，努力挖掘住院病床的容量，确保经济效益按目标比例增长。医院两个效益和谐、稳定的发展，必然要惠济职工生活。职工共享医院发展和建设的成果是院党委、院行政一贯坚持的原则，为职工增加收入，激励职工为医院建设展才智、做贡献，形成良性循环的发展格局。今年医院要提高职工收入，除政策性调长收入外，职工个人收入增长10个百分点以上。分期安排育龄女职工的健康体检，不断地提高职工在医院环境中工作生活的幸福指数和健康指数。 （五）以建国60周年大庆为契机，推进医院文化建设要有新进步今年，是新中国成立60周年，医院的精神文明和文化建设要围绕这件大事开展工作。一要加大医院对外的宣传力度，宣传医院与新中国共同进步成长的成果，宣传医院医德好、医风正、成果多的突出贡献者，要在宣传橱窗树立标兵形象，弘扬先进事迹，营造爱岗敬业、积极创新，创造两个效益新成绩的工作氛围，二要运用医院的文化载体，开展有利于提高医院声誉的宣传活动，今年要联合医疗集团，继续在市人民广场举办庆"5.12"护士节专场演出，弘扬白衣天使的奉献精神，提升医务工作者形象，为和谐社会添光彩。三要继续开展活跃职工生活，提高职工健康体质的文体活动。今年8月8日是国务院批准的首个"全民健身日"，医院要利用这一时机，开展健康活动，宣扬健康理念，培养健康情操，提高健康体能，推进医院文化建设的新进步。各位代表，回顾过去，我们对取得的成绩有自豪感，在新的一年，我们对医院的发展又有强烈的责任感。我们的思想一定要遵循党的十七届三中全会指引的方向，深入实践科学发展观，清醒地认识卫生事业改革发展面临的机遇和挑战。全院职工要站在新的发展起点上，紧紧围绕医院工作的大局，自加压力，提升动力，增强执行力，以维护人民群众健康为己任，明确发展任务，振奋发展精神，奋起直追，扎实工作。在院党委和院行政的领导下，同心同德，开拓进取，为巩固三级优秀医院的成果再上新台阶！2009年医院工作的总体思路是：全面贯彻党的十七届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，围绕省卫生厅提出的"改革、建设、发展、管理"的要求，突出学科发展，加快基础建设，努力提高医院管理水平和医疗质量，为巩固三级优秀医院的成果再上新台阶。 2009年工作要求是：突出一条主线---科学发展年；抓好两项重点---质量管理、基础建设；促进三项工作---医疗质量、、专科建设、科研教学。2009年目标任务是：业务工作增长12%；门诊量44万人次，出院病人3万人次，手术1万台次，业务收入2.3亿元。2009年医院要做成8件实事：1、 争创1-2个省级重点（建设）专科。2、 完成19层外科大楼的建设工作3、 仁济分院综合大楼（10层门诊楼、19层住宅楼）封顶。4、 完成新门诊楼的规划选址、方案设计、方案论证、建设立项工作。5、 扩大体检中心使用面积，改善健康体检环境。6、 成立精神卫生专科7、 开展迎新中国60年大庆的文体活动，8、 完善绩效工资分配制度，提高职工收入。发扬成绩 巩固成果争取医院管理工作再上新台阶――在孝感市中心医院职代会暨2008年工作总结表彰大会的讲话（摘要）孝感市卫生局局长 李跃念2009年2月14日今天，我参加医院第三届第四次职代会暨2008年工作总结表彰大会。院长樊立工作报告总结了医院上年的工作成绩，对医院今年的工作做了全面部署。刚才，会议对2008年先进科室和先进个人进行的表彰和颁奖。大会开得有气势、有激情，看到了医院在新的一年团结发展，争取更大成绩的决心和动力。下面，我就医院的工作，围绕医院管理、质量管理和医疗安全讲几点意见。一、 提高认识，强化措施，推进医院管理年活动深入开展"以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动是医院管理史上的重要举措。中心医院经过几年的努力，医院管理年活动巳初步实现了提高医疗质量，改进医疗服务，转变工作作风，树立新的形象的阶段性目标，在全省首批挂上三级优秀医院的牌子，取得了显著的成绩。主要表现在：一是医院管理得到了加强，制度建设进一步健全。医院质量控制办公室为常设机构，在持续医院管理工作中的成绩，在全省医院管理中有不小的名气；医院聘请全国知名的管理专家到医院讲课，也为医院管理注入了全新的管理理念，开拓了医院管理的视野；医院医疗核心制度的建设和落实，为提高医疗质量提供了组织保障。二是医疗行为得到规范，依法执业的意识进一步增强。医院2008年有了新举措：严格执行了各级各类医师的准入制度、手术医师的分级管理制度；举办了医疗纠纷处理及医患沟通技巧培训班；组织了全院职工的法律法规知识的学习及考试，举办了2008年版医疗机构病历书写规范培训班，这些举措极大地提高了医务人员法律意识与风险防范意识，进一步规范了医生的医疗服务行为。三是基础质量管理得到强化，服务意识有了增强。医院进一步加强质量管理，强化了三基三严训练，积极推进临床单病种管理路径和一日清单制，使基础质量稳步提高，坚持探索和推进药方托管，收到了降低费用、遏制药品促销回扣，降低医院成本的效果。医院开展了门诊"文明服务单元"及"优质服务标兵"的评选活动，在门诊大厅设置投诉电话、"病友心声"院长信箱，接受社会监督和病友意见，改进了工作，增强了服务意识，提升了行业形象。医院管理年活动按照省卫生厅和市卫生局的要求积极推进，活动开展有声有色。成绩的取得，得益于各级党委、政府的坚强领导，得益于有关部门的支持，得益于医院领导班子和全院职工的精心组织，真抓实干。特别是去年卫生系统大事多、难事多、突发事件多，医院的医护人员发扬救死扶伤的革命人道主义精神，义无反顾投身手足口病、汶川地震、婴幼儿奶粉事件等重大突发公共事件的医疗救援工作中，展示了医院白衣天使的光辉形象，也集中体现了医院管理年的丰硕成果。医院管理年取得了很大的成绩，但也要清醒看到自己的不足，我们的工作与上级的要求，与人民群众的期望还有不小差距，一是工作中针对性不强，二是医疗质量和医疗安全仍然存在隐患，三是医疗费用控制不力，四是医院的学科建设有待进一步提高。因此，我们必须深刻认识开展医院管理年活动，提高医院管理质量和水平的长期性、艰巨性和重要性，进一步深化认识，统一思想，切实增强继续深化医院管理年活动的责任感、紧迫感和使命感。二、 突出重点，明确目标，切实提高医疗质量的水平深化医院管理年活动，出发点在管理，落脚点在医院的制度健全，重点是医疗质量的提高和运行，目的在于体现医院的公益性质。提高医疗质量。一是要进一步建立健全医院各项管理制度。在成绩的基础上，要认真贯彻落实各项医疗护理法律法规和管理制度。要针对医院质量管理中的新情况，及时地立新规、出新意，完善和补充医师考核、技术准入、药事管理、护理管理、感染控制等规章制度。坚持不懈抓标准、抓准入、抓考核，把规章制度和岗位职责转化为医院和医护人员的自觉行动。医院管理层要敢于管理，敢于处罚，保障规章制度的落实。二是要进一步建设合理的医院专科体系。专科建设是医院内涵建设的灵魂，关系到医院的品牌和长远发展。尽管医院目前有13个市级重点专科，2个省级重点建设专科，但与其它地市医院相比，不但数量少，质量也偏低。医院要找准目标定位，加强专科队伍建设，完善专科发展的激励和约束机制，促进医疗质量的提高，增强医院的实力和发展动力，扭转单纯重视医院规模和经济收入的倾向，避免医院远期发展动力匮乏的风险。专科建设要突出特色发挥优势，只求专、精、特，真正树立医院品牌。三是要努力建设素质过硬的人才队伍。医院的工作，医疗是根本，人才是资源，管理是基础。建设一支结构合理、品德高尚、技术过硬的专业人才，是提高医院声誉，维护人民群众健康的根本保证，也是提高医院质量的客观要求。医院的人才队伍建设，必须在创新机制、提高水平上下功夫，要牢固人才培养是第一资源的观念，用科学发展观指导人才队伍建设，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才、留住人才四个环节，使医院高技术、高水平的人才队伍不断壮大，提高医院的医疗质量才有根本的保障。三、总结经验，认真面对，加强医疗安全管理，构建和诣的医患关系构建和诣的医患关系是一项长期的、艰巨的工作，加强医院的安全管理又是医院管理中的重中之重。虽然卫生管理部门和医院在构建和诣医患关系，加强医疗安全工作上做了不少工作，但医患关系中不和诣事件、医疗纠纷现象的不断发生仍然是影响卫生管理部门和医院正常工作秩序的大问题，一定程度上影响了社会的安定和稳定。去年，中心医院医疗纠纷增多，医疗纠纷的费用上涨，表明了医患关系的形势不容乐观。因此，在继续深化医院管理年活动中，我们要站在构建和诣社会的高度，站在患者的立场上，把医院的医疗安全工作作为今年的重要工作抓紧抓落实。在医疗服务中，医院的医务人员要继续坚持和弘扬抗震救灾中展现出来的优秀品质、优良作风，不仅要为患者提供良好的诊疗技术，更要体现"以人为本"的人文理念，尊重病人，关爱病人，方便病人，服务病人。医护人员要善于分析患者的复杂心理，为患者提供宽松、良好的就医环境，服务要周到、细致和温馨。要加强与患者的沟通，让患者了解疾病，让患者知情，通过医护人员的关心和关爱，赢得患者的尊重、理解和信任。也要通过我们的主动服务、真情服务，精湛的技术服务，让患者信任医护人员，理解医生护士的工作。医院切实加强医院安全工作的一个重要环节是要建立奖惩机制，要树立医德好，医风正、医术精的优秀医护人员的典型，及时给予表彰和奖励。对那些不负责任、玩忽职守，影响医院声誉的医护医护人员不能姑息，严肃处理，对违反医疗服务规范导致的医疗事故要追究责任。使医疗安全工作做到实处。同志们，今年是卫生工作发展史关键的一年，医药卫生体制改革将全面推进。由国务院组织制定的《关于深化医药卫生体制改革的意见》颁布实施，公立医院改革的试点工作展开，医疗卫生事业的春天巳经来临，认清卫生事业改革的形势，加快医院的建设和发展，是摆在全院职工责任和任务，我们要以科学发展观为指导，以奋发有为的精神状态，以饱满的工作热情，团结拼搏 真抓实干，不断开创卫生工作的新局面，取得医院工作的新成绩，为孝感的卫生事业发展和进步贡献我们的力量。孝感市中心医院三届四次职代会关于《医院工作报告》《2008年财务决算和2009年财务预算》《2009年绩效工资综合考评方案》的决 议2009年2月14日 孝感市中心医院三届四次职代会经过全体代表的认真审议，一致通过了《医院工作报告》、《2008年财务决算和2009年财务预算》和《2009年绩效工资综合考评方案》。会议认为，《医院工作报告》实事求是地总结了医院2008年的工作成绩，客观地指出了医院过去一年工作中存在的不足。对医院2009年度新一轮发展和建设的任务，思路清晰，目标明确，民生关注，鼓舞人心。财务预决算符合医院的实际，要进一步加大增收节支的力度，进一步细化绩效考评方案的标准，充分调动职工为医院建设发展的积极性。 会议强调，医院要认真贯彻落实党的十七届三中全会对卫生事业改革和发展的要求，从保障人民基本医疗，从关注民生，提高职工生活水平入手，在医院2009年的各项工作中，把握指导思想，围绕总体目标，加大建设力度，加快发展步伐，努力增强医院的综合实力。以持续医院管理、加快重点专科建设、改善医院环境为目标，提升医院的形象和竞争力，使医院的发展和建设有与时俱进的新面貌，让职工共享医院两个效益提高的成果。 会议号召，全院职工要学习三届四次职代会的一系列文件，贯彻三届四次职代会的精神，在上级卫生部门的指引下，在院党委、院行政的领导下，全院一盘棋，抓住新机遇、应对新挑战、开创新局面。坚定信心、求真务实、好中快进。为完成医院2009年的各项工作目标任务，为巩固三优医院的成果，实现医院两个效益又好又快地增长而努力奋斗！医院召开团委工作会议以党建带团建 以团建促发展2月19日，市中心医院团委召开了09年第一次团委工作会议。党委书记余小明出席会议并讲话，团委委员及各团支部书记参加了会议。会议由团委书记摆洁主持。会上，摆洁同志传达了团市委三届六次全会会议精神和团市委2009年工作要点，并就医院团委09年工作进行了安排。团委委员及各团支部书记畅所欲言，就医院的团建工作进行了交流,并对09年的工作谈了各自的想法，提出了很多宝贵而操作性强的意见和建议。医院党委书记余小明在讲话中充分肯定了医院共青团工作取得的一系列成绩。他指出，青年工作是党的群众工作的重要内容，发挥好共青团的作用，对于做好医院的各项工作尤为重要。要坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设总体规划中，并认真研究当代青年的特点，把握新的历史条件下做好青年工作的规律，尊重青年人员的思想性格特点，促进青年人员思想和身心的健康发展。余书记要求，医院团委委员及各团支部书记要不断加强学习，增强团委工作的责任感和紧迫感，把团委工作与医疗工作密切联系起来，增强团委的凝聚力。这次团委工作会议的召开，明确了责任，落实了分工，指明了方向，为医院下一阶段的共青团工作奠定了坚实基础。 （管菊艳）--护理园地--开春定计划，齐心谋发展市中心医院护理部召开年后第一次护士长会议 2月10日下午，市中心医院护理部在医技楼九楼组织召开了开年后第一次护士长会议，全体科护士长和护士长参加了本次会议。 会议由院长助理兼护理部主任韩淑芳主持。会上，护理部副主任张东华、彭淑华分别就2009年护理质量管理计划与实施细则及2009年护理人员三基培训计划作了详细解读与说明，最后韩淑芳主任对2009年护理部整个工作计划作了具体安排与部署。 据韩主任介绍，2009年护理部将围绕医院各项中心工作目标及省卫生厅创示范护理医院活动要求，在提高护理质量，加强安全生产，保障护理安全，加强护士三基培训，提高各级护理人员技能水平，创示范护理单元，开展满意服务，提高护理服务质量等方面开展工作，坚持把"以"病人为中心"的人文护理理念融入更多实际具体的工作细节。在管理形式上追求"以病人需求为服务导向"； 在业务上注重知识更新，积极吸纳学科前沿知识，提高基础与专科操作技能；在队伍建设上强调依法执业，文明规范服务，强化内涵建设等。 韩主任说，一年之计在于春，计划是开展好工作的基础，但落实更关键。2009年将进一步加大护理管理力度，强化各项计划的执行力，以确保年度各项护理管理目标的实现。会后，各科护士长纷纷表示，一定按照护理部的部署扎扎实实开展工作，把各项工作落实到实处，促进医院护理工作再上一个新台阶。（肖晓玲）总结 展望 交流 沟通--市中心医院举行护士长工作经验交流会 2月17日下午，由孝感市中心医院护理部组织的第2届护士长工作经验交流会在医院医技楼9楼举行，来自全院30个护理单元的31名护士长和各科室护士代表参加了本次交流会。会议由市中心医院院长助理兼护理部主任韩淑芳主持，主管院长邹永光出席了交流会，并作了重要讲话。本次交流会的主要内容为各科室2008年护理工作总结，2009年科室创新护理管理工作计划，创新护理管理经验交流及护士长情感沟通等。交流会上，各科护士长各抒己见，畅所欲言，从不同侧面，不同角度，不同层次总结了各自在2008年临床护理管理中的取得的成绩与经验及存在的不足，畅谈了对2009年护理管理工作的新思路、新设想与新举措，让与会人员耳目一新，倍受鼓舞。据韩淑芳主任介绍，与往届交流会不同的是本届交流会邀请了各科护士代表参加，其目的是让护士长的工作接受护理人员的监督，同时也让科室的年度工作计划与管理目标得到全体护理人员的支持与配合，更好地促进科室工作计划的落实与管理目标的实现。韩主任说，举办护士长工作经验交流会，旨在为全院护士长提供一个相互学习、相互交流的平台。通过护士长之间的相互交流与沟通，达到取长补短、资源共享、创新工作方法，共同提高、共同进步的目的，同时营造良好的创新管理氛围，张扬护士长个性，展示护士长管理风采，以促进医院护士长整体素质与管理水平的全面提升。 （肖晓玲）我市举办肠病诊治新进展培训班2月14日，由市中心医院消化痔瘘科承办的肠病诊治新进展培训班在该院学术报告厅召开。来自我市各兄弟单位的80多位消化医师参加了培训。本次培训旨在大力提高我市消化医师对于炎症性肠病的认识及内镜诊断技术技巧在炎症性肠病中的应用，提高我市炎症性肠病的诊治水平。培训班邀请武汉大学中南医院夏冰、林军、钱群、陈志芬教授分别就《炎症性肠病治疗的有关问题》、《肠病的内镜诊治》、《慢性便秘的诊治》、《功能性消化不良的诊治》进行专题讲座，并进行学术交流和病例讨论等。医院副院长李睿出席开班仪式并讲话，他希望培训班的学员抓住这次机会，努力学习，不断提高专业知识技能，更好地服务于广大患者。 （柳斌 徐晓塘） 骶管囊肿的微创治疗--CT引导经皮穿刺注射生物蛋白胶 2月12日，孝感市中心医院CT室成功完成一例骶管囊肿经皮穿刺囊肿内注射生物蛋白胶手术，现报道如下：患者，男性，35岁，因腰骶部疼痛数月，经MRI检查后确诊为骶2神经根囊肿，曾在多家医院就诊，一直没有得到确切治疗，近一个月来症状加重，直接影响了日常生活并影响到患者精神和情绪的改变，就诊该院后，经CT室杨明医生、骨科张小舟主任、康照利医生认真分析病情，并考虑患者的经济情况等诸多因素，决定行经皮穿刺囊肿内注射生物蛋白胶手术。2月12日，杨明医生在CT引导下定位，消毒，局麻后将穿刺针经皮穿刺至囊肿内，抽出2ML无色清亮液体，注入造影剂后显示囊肿与蛛网膜下腔相通，随后注入医用生物蛋白胶制剂，手术在一个多小时顺利结束，患者术后自述骶尾部胀痛明显缓解，精神状态也随之改观。骶神经根囊肿是临床常见病，患者往往出现腰骶部甚至腿部的疼痛麻木，有些人甚至出现大小便功能障碍。传统的治疗方法是囊肿切除术。此手术是从后侧入路，咬除椎板，打开骶管，然后切除囊肿。这种方法创伤大，出血多，有损伤神经根的危险；术后容易出现脑脊液漏，颅内感染，并需要卧床3周。尽管如此，囊肿仍容易复发。经皮穿刺囊液抽吸注射生物蛋白胶手术属于脊柱微创介入手术，与开放手术相比，该手术创伤小，安全性高，出血少，疗效确切，并发症少，费用低，患者痛苦小，恢复快。即使某些复杂病例行该手术后囊肿复发，或者疗效欠佳，亦可以考虑进行传统手术切除囊肿。该技术的成功实施，标志着该院骨科微创技术又有一个新的进展。（杨明）春季食物的忌与宜"民以食为先"，如果饮食得当，就如同有了一个保健医生，时刻帮助你提高身体素质，抵御外界的各种疾病。同样，饮食的宜忌，历来也为百姓所重视。那么春季的饮食宜忌是什么呢？唐代医家孙思邈说："春七十二日，省酸增甘，以养脾气。"明代高濂《遵生八笺》中也记载："当春之时，食味宜减酸增甘，以养脾气。"意思是说：春季肝旺之时，要少食酸性食物，否则会使肝火更旺，伤及脾胃。此时可以多食一些性味甘平的食品。所以，春令时节可以多食： 1、山药："温补而不骤，微香而不燥"，具有健脾补胃，补虚弱的作用。 2、春笋：除了富含蛋白质外，还含有丰富的矿物质，如钙、磷、铁和多种维生素。鲜食尤佳。 3、豌豆苗：时令性蔬菜，对高血压、糖尿病患者来说，榨取鲜汁饮用，最为适宜。4、韭菜：温中行气，温肾暖阳。对腰膝酸软、阳痿、遗精有较好的功效。韭菜温而益人，以初春早韭和即将下市的韭菜最好。 5、香椿叶：具有消风、解毒、健胃理气之功。春令时菜，食其嫩叶，入馔甚香，常作凉拌豆腐、炒鸡蛋食用。然而香椿叶又是"发物"，有宿疾者勿食。 其他如扁豆、菠菜、菜花、芫荽、大枣、蜂蜜、豆、奶制品，禽蛋、瘦肉及水果均适宜春季食用。 依据中医理论，春季也有些应忌食的物品。如春三月忌吃羊肉、狗肉、鹌鹑、荞麦、炒花生、炒瓜子、海鱼、虾及辛辣物等。 （医学网）三·八妇产节 市中心医院为您免费妇检 春天是美丽的日子，3月的女人更因春天而美丽。又是一年"三八妇女节",在这个女人的季节里,让女人给自己的身体放个假,因为春天的使者将奉送一份特殊的礼物！从3月1日上午开始到15日，市中心医院将在体检中心为广大妇女免费妇检。据体检中心负责人介绍，活动期内，持当日孝感报者即可免费参检。此外，医院已为女性朋友"量身定做"好A、B、C、D型三种体检套餐，可以满足不同人群的需要。A套餐 妇检 子宫及附件B超 乳腺红外线扫描B套餐 妇检 子宫及附件B超 细胞学涂片 乳腺红外线扫描C套餐 妇检 子宫及附件彩超 TCT(宫颈超薄细胞学检查) 乳腺彩超D套餐 电子数码阴道镜 TCT(宫颈超薄细胞学检查) 乳腺钼靶 子宫及附件彩超 女性激素全套凡持本报纸者，到市中心医院体检中心三楼免费做妇检，本活动有效期3月1日至3月15日；凡在3月份前来办理单位团检的女性检查一律免费做妇检。咨询电话：2837312 2853013 （张桂兰） --医疗集团动态--安陆普爱医院整体搬迁2009年2月18日，安陆市普爱医院迎来了百年难遇的整体大搬迁。上午7时整，第一辆满载着病人与医护人员的搬迁专车缓缓驶出碧涢路老院大门，一场特殊的战斗打响了。在搬迁领导小组的统一指挥下，全院上下分工协作，责任明确，落实到位，各项工作井然有序，形成了振奋人心的大干场面。面对如此庞大繁杂的搬迁任务，市委、市政府领导及社会各界对普爱医院给予了鼎力支持和帮助。8时30分，市长郝章新、副市长刘爱萍、政府办公室副主任梁银宗在卫生局长殷道国的陪同下视察了普爱医院搬迁情况，并到新院亲切慰问住院病人。市公安局副局长李刚亲自坐阵指挥，府城派出所、东城派出所、治安大队、交警大队、联防队分别派出多名干警和巡逻车沿途疏散人群，维持秩序。卫生局调动6辆救护车、汽运公司安排1辆大型客车紧急支援搬迁前线运送轻症病人。电力、电信公司为新院用电及网络的后台维护提供了有力的保障。河西部队30名官兵们在谢营长和王教导员的带领下，更是发挥了吃大苦、出大力、流大汗的精神，呈现出"军民鱼水情谊深"的感人画面。普爱医院医护人员在这次搬迁活动中，也充分展示了无私奉献、爱岗敬业的白衣天使风采，她们辛勤的汗水洒遍了医院每一个角落。内一科、妇产科、外一科……各科室陆续将病人安全、顺利地护送转移到新普爱医院。外二科21床患者，三级脑外伤术后，神志昏迷，行气管切开、上氧、心电监护，是此次搬迁任务中病情最危重的病人。为了确保病人安全，普爱医院专门成立了搬迁急救小组，由分管业务的副院长程业军牵头，内科、麻醉科专家和精干护士组成，制定了周密的应急预案。10时15分，该病人由部队官兵连同病床一并抬起，在病人整体不动的情况下稳稳置入军用大卡车，管床医师、麻醉师、护士紧随病人身边，4个氧气袋、输液吊瓶、便携式心电监护……演绎出一个动听的传奇故事。10时35分，病人成功护送到新院外二科ICU病房，直到检查无任何异常反应，大家才放心地松了一口气。11时15分，老院的最后一名病人安全到达新院，为普爱医院成功转运病人画上了圆满的句号。随后，新普爱医院医疗秩序正式进入正常运转。许多新病人喜闻医院搬迁，纷纷来到新院就诊，门诊大厅人群川流不息。市民看到新普爱医院舒适的环境、完善的设施、先进的设备、优质的服务无不赞不绝口。据统计，新普爱医院投入使用的第一天，新入院病人达22人。 （何晓玲） 医者菩提心那是一群冷若冰霜的人，我曾经这样以为。我们声泪俱下，申诉病痛，他们默然静听，神情肃穆，不作应和。手术室外是呼天抢地的哀号，而他们程式化地进行着一切机械动作，隔离，麻醉，消毒……似乎呈现着容不得所有眼泪的"麻木"，此刻这人间的最疼在他们脸上没有半点颜色。这就是医者吗？这是医者仁术吗？我曾深深的疑惑。当我走进他们，走进这所全市唯一的一家"三优"医院，将蒙了眼的假象拔开，我知道我错了。我必须再一次体味"医者菩提心"的厚重。这群人面对着太多的呻吟和太多的眼泪，可是，时间与现实不会允许他们的爱和善以常态表现在世人面前--与我们同哭，与我们同呻吟。病魔当前，他们必须冷静和理智地分析病情，科学而严谨地选择方案，然后投入更为无情的战斗。在死亡的阴影里穿行，在冰冷的器械里求得生命的温度。这是局外人似乎永远没法理解的"冷酷"啊。一台手术，历经几个小时，十几个小时，甚至几十个小时。刀下是翻飞的皮肉涌动的鲜血，耳旁是痛楚的哀嚎绝望的呻吟。这群隐身于白大褂、白口罩和橡胶手套的人们，只有镇定，镇定，象冰一样沉静，才能进入心无旁骛的境地。手起刀落的瞬间，若有丝毫的怀疑和紊乱，又怎能以暴制暴，从病魔手中解救一个濒死的生命。作家毕淑敏在其《一个光滑的过程》文章中，这样说道："在做手术的时侯，我们渐渐练习不把白布单下卧着的那个长方形物体当人，只以为是一个待加工的零件。这不是对生命的漠视，而是另一种意义上的珍重。我们只有见树木，不见森林，才会有刈伐它的勇气。假如你的每一次切割每一次分离，都有想到这是人啊，这是人，近在咫尺的怜悯与哀伤，会使人十指颤抖泪眼婆娑。你的刀锋会在病人的肚子上画曲线，你的钳子会在病人的肠胃上戳窟窿。而手术的任何迟缓延宕，都是对生命的亵读。"在一场又一场生死的较量中，等待他们的是一个诡密的战场，或是阴云密布或是柳岸花明。第一次拿着解剖刀，也会哆嗦；酱紫色的肌肉、黄色的脂肪和白色的神经也会让他们恐惧与惊诧。一颗"平常心"也会儿女情长，泪沾衣襟，只是如何能抵得住死神的狰狞？他们要学会"漠视"和"冷酷"，学会变成大无畏的勇士，努力超越对痛苦的深刻体验与对死亡的战颤恐惧。戴上"冷血动物"的帽子，一颗心，在生死场上，磨砺，担当，锻造成我们未曾理解的"菩提心"。这颗心，物我两忘，这颗心将对生命的珍重，对眼泪与呻呤的慈悲，深藏其间。这颗心，对呻吟对鲜血无动于衷，只是为了更敏捷地驮着病人沉重的躯体，游到再生的彼岸。战斗结束，他们带着另一个生命凯旋。此时一个微笑，一个点头，便将我们的悲怆抚慰。然后，投入另一个阵地，依然是沉静的冰，将战斗的残酷身心的疲惫遗忘在身后。是啊，砸开那层坚硬的外壳，透过那像冰一样的沉静才能看到里面的内芯--充满了人间至上的温情。"医者仁术"从前是，现在是，将来永远都是。那群人给我们的或许不是一般的安慰语言或是暂时的快乐。拔除一切苦难与病痛，给予安康与宁静，才是发菩提心者永恒的慈悲之旨。为此，我感恩，为了那些被他们安全引渡的众多生命。我忏悔，为了曾经的疑惑。（周 芳）市中心医院医务人员献爱心踊跃献血解"血荒" 今年开春以来，我市中心血站的血液储存频频告急，进入了全线血荒状态。得知血站存血告急的消息后，3月3日，市中心医院的的党员、 职工、护校师生立即行动起来，积极报名献血，为缓解我市血荒的严峻局面带头作出了表率。一名医生献血后说："为病人捐血，是为广大群众排忧解难的实事，作为医务人员，我们理应要带头作好表率。"该院的医护人员认为，无偿献血是一项与广大人民群众身体健康和生命安危 息息相关的社会公益性事业，理应带头踊跃献血。（徐晓塘）光荣榜2008年度先进集体及先进个人名单一、先进科室20个1.临床系列7个：一外科、感染科、产科、儿科、一内科、三外科、手术麻醉科。2.门诊医技系列6个：超声科、放射科、皮肤科、康复科、检验科、核医学科。3.行政系列6个：护理部、院办、医务科、支助部、人事科、财务科。4.仁济分院1个：注射室。二、单项奖14项1.突出贡献奖7个：手术麻醉科、一内科、耳鼻喉科、检验科、产科、二外科、二内科。2.效益增长最高奖10个：⑴临床系列4个：妇科、三外科、三内科、五外科。⑵医技系列3个：CT室、超声科、病理科。⑶门诊系列3个：体检中心、门诊妇产科、中医科。3.重点专科创建奖4个：⑴省级重点专科创建奖1个：核医学科。⑵市级重点专科创建奖3个：超声科、手术麻醉科、皮肤科。4.医疗安全奖5个：一外科、ICU、四内科、眼科、输血科。5.院长特别奖1个：急诊科。6.重大抢救成功奖10个：儿科、四内科、四外科、六内科、六外科、急诊科、ICU、新生儿科、感染科、消化痔瘘科。7.出院人次最高奖1个：儿科。8.床位使用率最高奖1个：肿瘤科。9.床位周转率最高奖1个：感染科。10.最佳医疗服务奖1个：康复科。11.《大爱无疆》宣传表演奖3个：党办、宣传科、团委。12.设备维护奖1个：放射科。13.优质服务奖9个：口腔科、整形美容科、药学部、磁共振室、供应室、成人注射室、儿科注射室、仁济分院、院感办。14.优质管理奖6个：纪检科、市场部、总务科、基建办、工会老干科、门办。三、科研成果奖2项1.李琼主持的"医院绩效工资综合考评分配的实践与创新"于2008年2月24日经专家鉴定，达国内领先水平。2.李睿主持的"青年人急性心肌梗死临床特点及发病机制研究"于2008年12月18日经专家鉴定，达国内领先水平。四、新业务新技术奖32项1.一内科：冠状动脉三维成像同经皮冠状动脉造影之相关性对比研究。2.三内科：IL-18、IL-16、ADA联合检测在结核性胸膜炎中的应用。3.四内科：胰岛素泵治疗酮症倾向糖尿病的临床研究。4.肾内科：电视腹腔镜引导下腹膜透析置管术。5.消化痔瘘科：内镜粘膜切除术（EMR术）。6.消化痔瘘科：消化道支架植入术。7.ICU：脓毒症及MODS临床免疫学指标及特异性免疫学治疗研究。8.一外科：颈椎前路椎体次全切除治疗复杂性颈椎病。9.二外科：腹腔镜脾切除术在门脉高压症中的应用。10.二外科：腹腔镜在急腹症急慢性腹痛的临床应用。11.三外科：重型颅脑损伤患者动态颅内压监测分析。12.四外科：输尿管镜钬激光治疗输尿管结石。13.五外科：右半结肠肿瘤腹腔镜下手术治疗。14.产科：改良捆绑术治疗宫缩乏力性产后出血的临床应用。15.儿科:脑电生物反馈治疗儿童多动症、抽搐症。16.新生儿科：新生儿机械通气中压力调整容量控制通气模式应用。17.儿科康复室：儿童运动和神经发育检测评估。18.皮肤科：美容皮肤磨削术的临床应用。19.皮肤科：药物面膜联合负离子冷喷治疗面部炎症性皮肤病临床疗效观察。20.急诊科：无创呼吸机对院前急救患者的影响。21.康复科：整脊疗法治疗颈源性心脏病。22.口腔科 《铸造桩核烤瓷修复牙体大面积缺损。23.口腔科：蛇毒血凝酶、平阳霉素联合治疗血管瘤的临床观察。24.耳鼻喉科：内镜下喉乳头瘤的微创治疗。25.眼科：532激光治疗眼底视网膜病变。26.眼科：眼底荧光血管造影对视网膜病变的筛查。27.放射科：乳腺癌钼靶成像与血清肿瘤标志物结合ECT显像的临床价值研究。28.CT室：肝癌及肝硬化的灌注与超声影像及病理分化程度的比较研究。29.核医学科：前列腺癌血清性腺激素水平测定。30.超声科：胎儿实时三维超声成像。31.检验科：蛋白-S、VWF因子联合检测对骨外科手术深静脉栓塞危险性研究。32.检验科：血清腺苷脱氨酶活性测定。五、先进工作者137名黄从刚 曾柏华 李 屏 盛亚玲 程利民 黄晓霞 吴展陵付艳霞 叶 景 赵 涛 涂 丹 袁岸龙 夏天慧 武 翔陶海燕 沈 威 王道霞 谢志斌 彭清臻 刘秀萍 冯华明康照利 程 黎 胡少辉 吕秀芳 陈幕华 吴学群 邓 辉汤 敏 韩武红 叶 昶 周军传 项安华 涂应兵 彭洪华代小红 徐伏兰 姚 恒 李 琴 杨 娟 舒新莲 杜爱丽凡玉铭 张海燕 王艳华 涂胜英 陈 薇 杨恩华 易海英王春红 王 玮 张剑莉 李 锐 朱爱萍 程学斌 刘汉珍罗 莉 孟 杰 童红英 缪迎新 张泽波 崔金娟 瞿广桥孙兰兰 方 勇 张 莉 潘 婧 晏群丽 王 静 党玉梅张秋容 涂友润 方木平 熊晓荣 张元珍 余凤春 黄 原庞有松 李 倩 刘继章 吴小凤 刘 波 付汉东 周 珣刘志刚 汪文靖 成厚丕 陈晓艳 何惠华 黄凤云 鲁国卫蔡翠华 詹海燕 李惠莉 徐家翠 张金平 周 斌 李 艳沈 阳 李 晶 睢 博 陈 辉 杨志锋 杜 玮 李 璐李明高 吴新明 王 煊 李 玮 徐晓塘 刘义红 刘汉忠马进取 高建智 周春潮 鲁 艳 张丽萍 杜克勤 鲁东方宓 丹 陈惠琴 余国卿 唐唯佳 张玉娟 余国兆 程 伟田小红 黄惠萍 涂定山 汪富桥 熊 瑛 董汉林 万 嵩樊淑华 高翠姣 邱俊英 胡若男
- 2017-10 06
-
- 孝感医讯2008年第11期（总第289期） 第一版 省医院管理年督查组再次来孝检查继续肯定中心医院工作望再创佳绩 10月17日,省卫生厅“医院管理年”活动中期督查小组一行五人，来到孝感市中心医院，对该院2008年“医院管理年”活动进行中期督导检查。该院连续四年深入持久、扎实有效的医院管理年工作，再一次得到了督查组专家和教授的一致肯定。 2008年，市中心医院在前三年医院管理年活动取得的阶段性成果之上，毫不放松，继续坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”，不断完善，持续深入地开展医院管理年活动，始终把社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，提升了医院管理水平，提高了医疗服务质量和服务能力，增强了医院的综合实力，为缓解群众看病之忧，构建和谐医患关系发挥了重要作用，收到了良好的社会效益。 此次督导检查，市中心医院重视基础建设,全力打造重点专科和技术品牌的成功经验,全面落实院务公开、医务公开、诚信办院、取信于民的做法以及严格的护理三级质量监控体系，开展成本核算、实行绩效工资,成为该院管理年活动的亮点和突出特色，受到督查组专家的高度关注。 汇报会结束后，以中南医院马绣林为组长的督查组成员分成医院管理、临床管理、院感管理、医技管理、财务物价五个小组对医院工作进行检查，并对医院四年来的工作表示肯定。督查组建议市中心医院以此次督导检查为新的起点，继续发扬顽强拼搏、奋发进取、求真务实、再接再厉的精神，取得“医院管理年”活动更加优异的成绩。 （宣传科） 确保血液血液制品安全省卫生厅调研组到孝检查指导工作 10月12日至10月18日，我省卫生厅对省内14家医疗机构进行专项检查，以确保血液和血液制品安全。10月16日，调研组来到市中心医院，就该院输血科采供血情况进行了调查。 近期，全国部分地区出现了血浆及血液制品供应紧缺状况，一定程度上影响了医疗机构的临床救治工作。为了切实了解我省医疗机构血液和血液制品的临床使用情况，根据卫生部医政司《关于开展血液及血液制品临床使用情况调研通知》要求，省卫生厅决定在10月中旬组织开展医院血液及血液制品使用情况专项调研工作。 此次检查包括：临床用血和血液制品使用情况变化的比较；开展动员患者自身储血、自体输血情况变化的比较；互助献血的情况;目前医院使用临床用血和血液制品管理、供应存在的主要困难、问题和意见与建议。省卫生厅将根据此次专项检查中发现的问题制定有效措施，进一步提高血液和血液制品的安全性。 （徐晓塘） 湖北省医院宣传学会第十二次年会召开市中心医院七篇新闻作品获奖 10月9日，湖北省医院宣传学会第十二次年会在协和医院召开，全省各会员单位和各地市州、部队及厂矿企业医院宣传部门参加了会议。 在省医院宣传学会组织评选的全省医院卫生好新闻、院报好版面中，由孝感市中心医院宣传科选送的新闻作品《自信慧眼爱心》、《生死大营救》、《“飞蚂蚁”孝感城区频伤人》、《八旬老太脸上长角》、《身心兼治功能性胃肠病》分别荣获卫生好新闻消息类二等奖和三等奖，医院院报《孝感医讯》以版面新颖、内容鲜活、可读性强荣获好版面奖。该院宣传科职工包爱珍受邀在学会上作交流发言，获得了宣传同行的一致好评。 近几年，在该院党委、院行政的领导下，宣传科与媒体合作，积极挖掘“闪光点”，从不同侧面弘扬医院正气，树立医院整体形象，并对于医院推出的有特色、有创新、有疗效的新项目、新技术、新疗法，及时向社会推介，增加社会对医院的理解，消除社会公众对医院、医生的理解偏差，宣传工作成效显著，创造出了极佳的社会效益。（徐晓塘包爱珍） 市中心医院表彰应对突发卫生事件先进集体 10月10日，市中心医院对2008年度应对突发性公共卫生事件工作表现突出的21个科室给予表彰并授予奖励。在今年波及全国的手足口病和食用问题奶粉婴幼儿泌尿系统结石两件突发性公共卫生事件中,儿科、新生儿科、感染科、泌尿外科、超声科等科室医护人员高扬白求恩精神的旗帜，不顾个人安危，勇于承担重任，充分表现出高度的政治觉悟、过硬的工作作风和良好的业务素质，圆满地完成了应急任务，为保障人民群众的生命健康、促进社会和谐稳定作出了突出贡献。 （徐晓塘高洁） 以主题活动促提高以评优评先促创建为了进一步贯彻落实卫生部“以病人为中心、以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，为广大患者提供优质、安全、满意的医疗服务，并挖掘在医院各项工作中表现突出的先进典型，市中心医院于10月21日在院内开展了“门诊文明服务单元及优质服务标兵评选”活动。此次活动突出了群众参与的特点，门诊大厅和孝感健康网分别设置投票站，所产生的文明服务单元和标兵代表所在部门或科室的良好风貌，并集中体现全院员工和整个医院的精神状态。 （高洁） 增强安全意识确保平安医院创建 10月13日晚，市中心医院组织总务科158名职工开展了“院内感染、消防感染”应急知识培训。 随着医院规模的扩大，各个病区相继启动，医院里除了医务人员外，又先后出现了几种行业队伍：保洁员、护工、食堂工作人员、保安等。因为这部分人群文化程度参差不齐，总体年龄偏大，人员更替比较频繁，在个人卫生、维护环境卫生和安全生产方面存在着意识不强的问题，他们的院感和消防问题受到了该院管理人员的高度重视。 针对现存问题，培训中，院感办工作人员温娅丽、李梦妮用通俗易懂的语言讲解医院感染的定义，教给他们如何辨别和区分生活垃圾医疗垃圾，如何清运生活垃圾等，并且讲解勤洗手勤更衣，养成良好卫生习惯的重要性，提醒每个人要增强个人防护意识，自觉维护医院环境卫生，不得为了个人方便随地倾倒废弃物（垃圾、脏水）。市消防支队消防员用一个又一个的鲜活案例，向大家详细讲解了针对医院火灾的扑救方法、火灾现场怎样自救逃生。对不同岗位人群的培训医院还将继续，医院将对相关工作人员进行不同的形式的检查、培训和考核，以确保创建和谐平安医院。 （曾凡志） 第二版花开杏林景色新枝繁叶茂展笑颜 ——市中心医院医院管理年成果展示 2008年，是医院管理年活动实施的第四年，孝感市中心医院在前三年医院管理年活动取得的阶段性成果之上，毫不放松，继续坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，不断完善、持续深入地开展医院管理年活动，建立、健全以“三项制度”为主的医院管理长效制度，始终把社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，提升了医院管理水平，提高了医疗服务质量和服务能力，增强了医院的综合实力，为缓解群众看病之忧，构建和谐医患关系发挥了重要作用，收到了良好的社会效益。医院质量控制办公室：加强医院科学管理，提高医疗服务质量医疗质量控制管理是医院管理的核心，只有把医疗质量管理工作做好，才能全面树立和落实科学发展观，加强医院科学管理，提高医疗服务质量，真正为人民群众提供优质、安全、满意的医疗服务。为搞好医疗质量控制管理工作实现优质高效的医院全面管理，市中心医院于2006年成立了质量控制管理办公室（简称：质控办）。2007-2008年，质控办在质量控制管理委员会监督指导下，认真执行医院管理评审制度,建立了三级质量控制网络体系，协同有关职能部门加强对医疗、教学、科研和管理工作的质量监督，通过目标管理，发挥质量管理的协调、反馈、控制、监督、推广等作用，促使各项工作落实。质控办对医院的医疗、教学、科研和管理质量进行调查研究与分析，不断地从深度和广度上提出更高要求，强化内部质量体系自检与监督，促进了医院质量的不断提高。（一）明确质量控制办职责、完善三级质量控制网络体系质量控制网络是医疗质量控制的前提和保证。医院组成的三级质量控制网络体系包括：一级质控组织由院长直接领导的医院质量控制管理委员会。具体职责为：制定全院质量控制方案制度；调整医疗质量控制定期考核标准；督促指导质控网络开展工作；根据医疗缺陷讨论结果，评价，制订整改措施并予以落实；定期分析医疗质量中存在的问题，提出整改意见，督促落实。二级质控组织：成立质控办。主要职责：在质量管理委员会的指导下，突出目标，完善考核办法；充分发挥协调、反馈、控制、监督、推广作用，促进各项工作落实；组织对全院全面质量进行调查研究与分析，强化内部质量体系自检与监督，协同相关职能部门加强考核工作；将工作中存在的问题客观分析评价，及时反馈，提出建议，跟踪落实。负责质控网络系统的建设和运转。三级质控组织为科室的质控网络小组，有科主任、护士长及一名高年资医生或（和）护士组成。主要职责制定本科医疗质量控制方案和考评制度，对科室诊疗活动的各个环节进行指导和监控；及时请示汇报科室医疗质量方面的重大问题；参与医院组织系统性的督查、互查；接受质量反馈信息，提出整改意见，督促落实。（二）建立质控标准、实施标准化质量管理 标准化医疗工作是科学管理的重要支柱，是医疗质量控制管理的重要环节。医疗质量控制必须有明确的目标和监测指标，因此质控办根据卫生法律、法规及三级医院管理医疗卫生质量督导评价标准及各项要求制订了医疗质量控制标准，另外在实施标准化质量控制的过程中，注重结合实际情况、根据实效及时对标准加以修改、补充，使标准化质量控制管理逐步健全和完善。（三）制订质量控制工作计划、明确实施措施 医院质量控制管理应有具体的工作计划和明确的实施措施，只有这样才能依照计划检查、评价，才能肯定成绩、发现问题，提供信息，及时反馈信息，有针对性加强管理，进一步提高医疗质量。检查内容包括对医疗各个环节工作的全面检查，作到每年、每月、每周都有详细的医疗质量控制检查计划，具体的实施措施，采取质量控制管理办公室督导检查与科室自查相结合的方法，每次检查结果与绩效工资挂钩落实奖惩制度。市中心医院是每周组织一次医疗查房和一次质控查房，每月一次医疗质量分析会，每季度一次全院大检查，确立每次检查的重点比如在检查中侧重对医疗文书、医疗核心制度落实、护理文书、护理质量等检查。每年组织全年1到2次医疗文书和护理文书评比、每季度对门诊病历及处方进行点评及评比。（四）注重“三基”培训、加强对核心制度的落实 “三基”是医务人员必备的基本素质和功力，也是医疗质量的基本保证。搞好“三基”培训及核心制度落实是搞好质量控制的基础。为提高全体医务人员的整体技术水平，培养与岗位要求相适应的专业技术能力。医务科、质控办、护理部、院感办、科教科等部门分别制定了分级培训计划与考核办法及年度“三基三严”培训计划。依据不同的职称层次分期、分批进行。多次组织全院初、中、高级职称包括院领导在内的人员进行“三基”、法律法规、医德医风等相关知识的学习培训，如通过光碟、讲课等多种形式组织全体医务人员学习无菌技术操作、心肺复苏术、各种穿刺术等操作;利用晚上及休息日对急诊科、ICU等重点科室医护人员进行呼吸机、除颤仪、洗胃机等的操作培训；不定期进行“三基三严”理论及技能操作考试，严格落实奖惩制度，促进了中青年医生的基本技能训练和掌握。医院05年组织住院总医师、住院医师全员培训时间长达一个月，并将参与人员的学习时间和考核成绩综合评定，纳入个人年度考核的内容，和职称晋升晋级紧密挂钩，通过这种学习形式，促进了医务人员理论知识的提高及全院良好学习氛围的形成。（五）落实标准、改终末质量控制为环节质量控制，注重效果评价及信息反馈、落实奖惩制度对照质量控制标准，医院采取质控办督导检查与科室自查相结合的方法，改终末质量控制为环节质量控制，做到层层分解、层层落实，逐级负责，月月有检查、有分析、有评价，有改进措施及追踪反馈。医务科、质控办、护理部坚持每月召开1次质量分析讨论会，对现存的及潜在的质量、安全问题进行分析讨论，并限期整改；加强对医疗护理缺陷、医疗纠纷和投诉的归因分析，吸取教训，不断改进。在开展管理年活动以来，质量控制管理办公室会同相关科室，在主管院长带领下，每周进行质量控制查房和医疗查房，对临床各科的医疗质量进行全面分析，评估总结成绩、发现问题及时督促整改，全院对照《湖北省医院管理年活动督导检查评分表》及《湖北省医院管理评审标准》，先后组织16次科室交叉检查，每季度1次全院模拟检查，发现问题及时整改。并以《医疗查房情况汇总》、《质量控制简报》等形式予以反馈，并认真落实奖惩制度。2008年1-9月，共进行各种查房166次，其中质控查房108次，临床医疗查房43次，医技科室查房15次，1-9月份抽检住院病历共计800余份，加大了对医疗核心制度、知情同意书的落实督察，同时对检查过程当中发现的问题进行了及时总结，并制定了整改方案及相关处理措施。2008年1-9月份对全院护理业务查房3次、危重病人查房3次、行政查房9次；全院护理培训22次、参加人员达1590人次。并认真落实了“护理老总值班制”，取得了较好的效果。2008年1-9月对全院进行院感检查72次，接受省级检查3次，市级检查4次；对全院进行院感知识培训15次。（其中对外培训3次、对本院实习进修培训3次、对本院全体医护人员培训9次）；外出参加培训23人次。质量是医院的生命，品质是医院的尊严。市中心医院质控办将在今后的工作中继续加大医疗质量控制管理和检查整改力度，努力探索医疗质量与安全持续改进的长效机制，努力实现医院管理年活动和等级医院评审的各项管理和质量控制指标。（六）积极参与临床重点专科建设2008年医院申报创建省级重点专科的有：核医学科、超声影像科及四内科，医院加大了对医技科室重点专科创建的投入力度。2008年7月27日，湖北省医学会核医学分会副主委、湖北省核学会副秘书长高再荣带领湖北省省级临床重点专科评审组一行六人，在市卫生局有关领导陪同下，对市中心医院核医学科创建省级临床重点专科工作进行了现场评审。评审验收专家首先听取了核医学科主任黄诚刚关于核医学科重点专科建设情况的工作汇报，然后通过现场勘察核医学科硬件设施，查阅科室文件档案资料、抽查复核病历以及科室近年统计数据等方式进行全方位的考核检查，并深入到门诊、病区，现场对病人及其家属进行访谈，征求他们对医疗技术及医疗服务的意见。专家们通过半天辛勤劳动，对该院省级重点专科——核医学科的创建工作进行了充分肯定，一致认为，该院核医学科经过三年的建设，科室的硬件设施、技术水平以及专科医疗业务规模均已取得较满意提升，已完成省级重点专科建设规划的各项工作，达到预期建设目标。 目前医院已有市级重点专科17个、省级重点建设专科2个。（七）完善医院内部分配管理、提出绩效工资分配新方案2008年2月24日，由孝感市科技局主持的科研鉴定会在市中心医院顺利召开，会上由市中心医院财务科完成的《医院绩效工资综合考评分配的实践与创新》项目通过鉴定。专家组坚定认为，该项目成果达到了国内领先水平。该课题以医疗质量和服务质量考核为核心，以业务工作量增长为主导，以社会效益指标和成本控制考核为重点，围绕医疗质量保证、医疗服务保值、医院安全保障和医院效益保量，建立了系统的成本核算和综合考评指标体系。所提出的逐步建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案可操作性强，对于改变按收支结余比例分成的分配弊端、完善和深化医疗卫生事业单位分配制度改革具有重要参考价值。参加鉴定的省级卫生经济学专家对该课题社会前景一致看好，认为此课题填补了湖北省医疗卫生事业单位在考核与绩效分配研究中的空白，对于从部门与行业推行其分配制度改革具有普遍指导意义和参考价值。病房住院总护师：关注细节，用心服务护理工作繁杂而细腻，任何一个小环节的差错，都有可能给病人造成不良后果。要想让医院内每一位护士都关注细节，用心服务，并非易事。2007年，市中心医院参照《住院总医师实施管理办法》，在内、外、妇、产、儿等15个临床大科室设置住院总护师岗位，由经过系统规范化培训，并经考试考核合格的高年资护师担任。住院总护师由于任职资格及岗位职责要求，必须接受系统培训，要通过考试、考核，要参加病房危重患者的抢救及护理，帮助完成复杂及难度较大的护理技术操作，协助护士长参与病人管理，承担实习生、进修生及低年资护士的培训工作等，对其而言，是对自身快速反应能力及综合素质的考验与锻炼，因此，设置住院总护师岗位能促进护师与住院总医师培训制度的同步接轨与完善，也是在实践中培养护理人才的一种好方法。设置住院总护师岗位后，为护士长及夜班护士提供了有力的支持系统，有效减轻了护士长、夜班护士的工作压力，促进了其心理健康水平的改善与护理质量的整体提高，保障了夜班护理质量和护理安全，减少了护理安全隐患；同时该项研究对护理人员的培养、培训、护理人力资源的合理有效使用，护理人才的发掘和储备，以及护师与住院医师培训、使用制度的接轨与同步完善等方面都有显著的促进与提高作用，有利于提高护理管理的效率、效益、效果。2007年9月29日，由市中心医院护理部韩淑芳等同志完成的科研课题《病房住院总护师岗位的设置与效果评价》通过了由市科学技术局主持的科技成果鉴定。明星科室：全面提高行政后勤工作质量，打造一支高素质的机关团队为进一步改进全院机关工作作风，全面提高行政后勤工作质量，打造一支高素质的机关团队，市中心医院行政于2007年4月在全院行政后勤系统开展了机关明星科室评选活动。评选标准为：（一）科室学习制度完善，学习氛围浓厚。积极开展科内政治学习和业务学习活动，学习有计划，目标明确，学习笔记详实。（二）科室服务意识强，服务措施新，服务质量好。以一线医疗工作为中心，广泛深入临床，下收下送，有求必应，态度积极，作风严谨。（三）科室办事时限严格，工作效率高。在规章制度允许的前提下，特事特办、急事急办，办事不拖拉，工作节奏快。（四）科室节约意识、成本意识强。有良好的节约习惯，无水、电、油、办公耗材浪费，不必要的开支少，办公经费节约。（五）科室工作制度完善，办事程序严密、规范。科室和谐，政令畅通，事事有着落，件件有回音，出勤率高。科室环境整洁，办公用品摆放整齐、有序，工作人员着装整洁大方，举止文明有礼，办公秩序井然。明星科室每季度评选一次，在季度末的行政办公会上进行，每次评选7个明星科室。每参评科室1名负责人代表本科室，以无记名投票方式进行评选。院办、党办、人事科、纪检科负责统计票数，评选结果由院办备案。季度评选结果与绩效工资挂钩。明星科室下一季度的实发绩效工资，在应发金额的基础上实行上浮，第一名上浮30%，第二、三名上浮20%，第四至七名上浮10%。季度评选结果纳入年终先进科室评选，每季度评选成绩占15%，年终评选成绩占40%。明星科室评选方案施行以来，参评各科室加强了机关作风建设，提高了行政职能。工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟，办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。为配合创建“平安医院”活动，继续巩固三年医院管理年取得的优异成绩，医院又制定了“创和谐科室实施方案”。并于2008年8月份对全院进行了检查评比，其中四内科、新生儿科、一外科、五外科分别授予“和谐科室”称号并分别给予300元的物质奖励。纪检监察：廉风常吹心底明在党风廉政建设、治理商业贿赂工作方面，院领导高度重视，把加强医德建设、职业道德建设和卫生作风建设三方面有机结合起来，深入踏实地开展各项工作。一是把党风廉政建设纳入统筹规划，组织全院党员干部观看《蜕变》、《公仆本色》等警示教育专题片，并组织院党委、院办公会成员、临床医技科室主任和分管医院人、财、物科室的负责人分批、分次到看守所听服刑人员的现身说法，接受现场警示教育，让廉洁自律深入人心。二是把药品、器械集中招标和医院各项资金管理使用确定为党风廉政建设的重点，把群众关心的热点、树立卫生行业新形象的焦点、转变行业作风的难点、作为评议重点、作为党风廉政建设的突破口，紧紧抓住群众“不放心、不方便、不满意”的问题不放手，将纠、建、管三者紧密结合起来，坚持教育、制度、监督并重和有效的措施，严明纪律，做到违者必查、查实必纠，确保了纠风工作见成效。三是健全党风廉政建设责任制，并同行政工作一起检查落实。为健全党风廉政建设工作机制，院党委与各支部签定了《党风廉政建设目标责任书》，完善院领导和中层干部廉政档案，实行任务分解、目标考核、责任追究、健全制度“四位一体”的工作措施。医院还进一步健全完善服务信息公示和院务公开制度,制作《政务公开栏》，向社会公布医院传染病医院工程建设、大型设备招标采购、人员招聘及干部选拔任用的情况。以文化为载体，以廉政为内容，通过廉政理念教育、管理制度建设、活动载体创新、特色文化建设等多种途径，全院职工形成了“崇廉憎腐”的价值观念，为实现强化医院管理,诚信服务百姓,构建和谐医院提供了良好的廉政文化氛围。文化建设：彰显文化底蕴 营造文化热点2007年3月9日在云梦召开的市中心医院发展论坛会上，干部及职工代表集思广益、献计献策为2007年的医院工作确定了一个主题——医院文化建设年，并研究制定了《医院文化建设实施方案》，医院欲以争创省级文明单位为突破口，从基础工作做起，全面推进医院文化建设。
